滨州人才招聘会,滨州人才招聘会时间表

摘要： 滨州人才卡领取条件？滨州该如何吸引并留住人才？滨州人才卡领取条件？1.具有普通全日制高等院校本科及以上学历;2.具有普通全日制高等院校大专学历,且其毕业证书所载专业在当前公布的《杭...

1. 滨州人才卡领取条件？
2. 滨州该如何吸引并留住人才？

滨州人才卡领取条件？

1.具有普通全日制高等院校本科及以上学历;

2.具有普通全日制高等院校大专学历,且其毕业证书所载专业在当前公布的《杭州市紧缺人才目录》中专业范围内;

3.具有中级以上专业技术职称;

4.具有技师及以上国家职业资格;

滨州该如何吸引并留住人才？

首先，***必须将人才引进拿到一个相当的高度。

滨州经济基础薄弱，区位影响弱，地区本身在人才吸引力方面不占优势，再加上2018年以来，山东省各地市均掀起人才争夺战，周边地市人才政策的均不差于滨州，由此我们的竞争力在哪？

再者，要大力推进高铁建设进度，让便利交通减小区位劣势的影响。

人才的竞争就如同企业的招聘，政策切人点必须准确，紧贴人才关注点。***必须要有大智慧大格局的改革理念，如购房、医疗、教育、家属就业等方面，否则一定会陷入恶性循环：没有政策无法引进人，人才缺乏影响经济发展，经济增长慢导致没有资金无法落实好的政策。

人才的竞争已进入白热化，我们已经落后，高端人才我们无法和大城市竞争，但可先将主要目标定位在中端人才，逐步延伸，不要再将眼光放在那些蒙尘的传统政策上，改革、创新、责任、担当…

吸引并留住人才，你得研究人才的喜好：

一，人才大多好色，所以滨州的夜总会和各种***场所要百花齐放才行，把滨州打造成北方东莞就最好了。

二，人才大多不拘一格，不爱讲卫生。所以取缔一切创城行为，让百姓自由的营生。让滨州经济形成一个良性的生态系统。

三，人才比较清高，所以***一定要放下架子，给足他们面子。唉，就这一条滨州就吸引不了人才了。

四，人才不爱循规蹈矩，所以取缔交警贴条违停车辆。

一些地区想要留住人才必须要有好的生活环境和好的企业。

好的企业一定要有发展前景，并且有长远的发展计划。对于滨州来说，首先这个城市的知名度并不高，而且作为一个四线城市，很少有人愿意留在这里就业，人才都喜欢去北京，伤害这样的大城市闯荡，所以想北京，上海，深圳这样的城市常常是人满为患，但是一些三四线的小城市就很少有优秀的人才。

但是不代表小城市就没有发展的机遇了，大城市要奋斗起来太辛苦了。小城市也有小城市的好处，首先滨州的环境还是不错的，当然有一点很重要，那就是工资和房价。想要留住人才很现实的问题就是有高工资，工资高了，自然就有人才愿意过来就业，大城市难买房，因为太贵了，但是在滨州这样的城市房价就比较可观了（虽然现在滨州的房价有点要起飞的架势）。

当然了，吸引优惠政策的真正实施才是难题，宣传也是要到位的，希望我们大山东越来越好吧。

1.大力支持重点人才载体建设，建立奖励制度。

2.建立优秀人才补助金制度和培养奖励制度，新入选的省，部级以上的各类本土优秀人才，对培养单位进行奖励，对入选者给予一次性或分批次进行补助。

3.实行优秀人才***津贴制度，全市每年进行一次滨州市有突出贡献的专业技术人员以及各方面顶尖人才进行每月的资金补贴，并由***授予一定的荣誉称号，让优秀人才获得归属感以及荣誉感，同时也激发其他人才的竞争意识，加强专业知识的学习，使他们形成良好的竞争环境，有利于人才的井喷式出现！

4.设立人才引进奖励制度，对优秀的应届毕业生来我市工作的，进行一定的津贴补助，加强我市的吸引力！

这个问题问得好，人才确实是限制滨州发展的瓶颈！滨州为何难以吸引人才，特别是高层次人才？又该如何吸引人才，并留住人才呢？小编是这样看的：

一、为什么吸引人才难？

1、发展理念相对滞后。很多时候，单位愿意付出高薪，也很难挖到中意的人才。非常重要的一点，就是滨州发展理念相对落后，缺乏相关的产业氛围，高层次人才担心接触不到最新的思潮，也怕自己的思维和见识就被禁锢了。所以，很多人才不乐意来滨州工作。

2、薪资达不到期望。很多单位喜欢空口白话，舍不得拿出真金白银。人才是有理想的，但也是要养家糊口的。如果滨州给出的薪资不能高出太多，人家凭什么还来滨州工作呢？不要说愿景，有理想抱负的单位多得是。

3、对人才不够重视。想当年，曹操给关羽上马黄金下马银，却依然得不到关羽的心？那是因为曹操只想要个武将，而刘备虽然没有曹操富裕，但给了关羽梦想、情谊和待遇。所以，对待人才首先要打心底尊重他，用梦想牵引他，让感情温暖他，拿待遇照顾他。

4、高手更喜欢和高手在一起！

二、如何吸引留住人才呢？

1、要改变用人策略，可以不求所有，但求所用。