程序员公司面试技巧分享,程序员公司面试技巧分享稿

摘要： 程序员面试要求？零经验程序员如何在面试的时候脱颖而出？HR根本不懂技术，怎么有效面试程序员？程序员转测试 如何过面试？程序员面试如何回答？程序员面试要求？对于程序员面试，一般会有以...

1. 程序员面试要求？
2. 零经验程序员如何在面试的时候脱颖而出？
3. HR根本不懂技术，怎么有效面试程序员？
4. 程序员转测试 如何过面试？
5. 程序员面试如何回答？

程序员面试要求？

对于程序员面试，一般会有以下要求：

1. 技术能力：需要具备与面试职位相关的编程语言、框架、算法等技术知识。

2. 项目经验：需要有实际的项目经验，并能够描述在项目中所扮演的角色以及所做的工作。

3. 解决问题的能力：需要具备分析问题、解决问题的能力，并且能够以简洁、清晰的方式表达解决方案。

4. 团队合作能力：需要具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成任务。

5. 学习能力：需要有较强的学习能力，能够快速掌握新技术和新工具。

6. 沟通能力：需要具备良好的沟通能力，能够与他人进行有效的沟通和交流。

以上是程序员面试的一些基本要求，不同公司和职位可能会有不同的侧重点，但总的来说，技术

零经验程序员如何在面试的时候脱颖而出？

对于零经验的程序员（应该叫“准程序员”）来说，要想在面试中脱颖而出，首先应该选择适合自己的岗位，适合于零经验的准程序员岗位包括开发实习岗位、助理程序员岗位和初级程序员岗位，其中实习岗位通常是比较理想的选择，一方面能够在实习过程中积累大量的开发经验，进一步丰富自身的知识结构，另一方面也不会有太大的工作压力，通常还能够在实习过程中获得一定的成就感。

面试助理程序员和初级程序员对于零基础的程序员来说是具有一定困难的，因为初级程序员岗位也需要具备一定的开发经验，需要完成主力程序员分配的功能模块开发任务。如果要面试初级程序员岗位可以从以下几个方面入手：

第一：强调知识结构的全面性。对于程序员来说，开发能力依赖于自身的知识结构，知识结构越全面则开发能力也就会越强。所以，要想在面试中脱颖而出首先就要呈现出自己全面的知识结构，包括对于不同开发角色的理解。

第二：强调学习能力。学习能力是程序员的重要能力之一，因为软开发领域的技术更新速度比较快，所以对于程序员来说需要不断更新已有的技术体系，而学习能力往往能够决定技术体系更新的质量和速度。

第三：强调动手能力。动手能力往往是零基础程序员需要重点强调的，因为没有项目经验的支撑，所以面试官往往会对面试者的动手能力有所担心，要想打消这个顾虑最好从实验的角度入手，通过描述实验的解决方案来呈现自己的动手能力。

最后，对于没有经验的准程序员来说，最好的选择还是从实习岗位开始做起，这是对于企业和自己都比较负责任的选择。

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只要是程序员就不会是零经验，只能说是没有商业项目经验，学编程就像学木匠一样，木匠可能没有做家具去卖过，但不可能是没有刨过木头，对吧！

没有商业项目经验也要有自己参与过比较能拿得出手的毕业项目，并且可以现场做些演示，说清楚自己负责的板块，自己负责板块应用到了哪些技术，这些技术是否代表现在最前沿的技术或者是属于永不过时的底层技术!

通过这些让面试官觉得你是个潜力股!

面试环节，就说明已经通过了简历关，那就说明你简历上描述的经历还是被认可的，所以最重要的是要真诚和不要太紧张，要对自己有自信，从容点参加面试。

那接下来就是面试的准备了，首先是个人谈吐和形象，总是强调第一印象很重要，所以面试礼貌要注意和个人穿着要稍微正式点（如果正装会让自己太拘束的话可以***，尽量不要牛仔裤T恤球鞋就去了，休闲裤子加素衬衫就是个比较舒服稍正式的选择）。其次是面试时技术问题的准备。既然是程序员岗位，就免不了要考察技术，尤其是一些技术的细节。可以根据职位要求的描述里提到的技术去做准备，该复习复习，有相关实践运用过的话结合自己的运用例子去说更好。这里要注意的是复习的时候不止要知道这个技术的名称和功能，还要知道他的位置在哪里和怎么操作或运用等细节(我不是学技术的，说得不对你们领会到意思就好），很多同学就是忽略了这些所以回答不好，那你再厉害给人的感觉也一般了。所以要好好准备。

其他方面的就可以灵活应对了，但是要诚恳一点，忌不懂装懂，保持积极上进、谦虚的态度从容应对。

祝面试顺利！

HR根本不懂技术，怎么有效面试程序员？

通用提问如下:

1、让他先自我介绍一下，主要是对工作的兴趣度，如果没兴趣，基本上一句，如果比较有兴趣，会讲大概3分钟以上的自我介绍。

2、在自我介绍中，找到一些非技术问题点，然后重点提问。例如，他自称，有XX项目经验，且别人用半年完成，他用4个月顺利完成。那么，你可以问，你在这个项目主要负责什么，leader是谁，下面是否有下属，另外这个项目是你[_a***_]人完成，还是整个团队完成的等等。

3、让他谈一谈自己的职业规划，以及看工作机会的原因。如果，他对前公司或目前公司，怨言多，个人建议，不要录用，一个充满负能量的人，基本上去哪里都是负能量，可能影响团队。

4、如果公司严格要求某方面技术经验，如果你不懂技术，但大概也可以推断他有没有这方面经验。例如，公司要求必须有支付模块开发经验，那如果一个商城出身的工程，在里面工作近三年，自称有支付开发这个模块的经验，比较正常。但如果是一个软件工作出身的，例如HR软件的，自称有支付开发这个模块的经验，那么要打一个问号，问对方为什么有这方面经验。

5、问薪资要求以及报道时间。在薪资方面，必须主动被对方，切勿被动被求职者反面过来问，原因是主动问，会了解对方底线，要求太高，几乎不考虑，比较接近的，可安排下一轮技术人员复试。报到时间一般复试完毕，几乎确定下来再问不迟。

程序员转测试 如何过面试？

充分准备，突出优势，展现对测试工作的理解和热情。

 

原因：首先，充分准备包括了解测试岗位的职责、流程和常见的测试方法、工具。复习相关的测试理论知识，如黑盒测试、白盒测试等。因为面试官通常会考察这些基础知识。其次，要突出自己作为程序员所具备的优势，比如对代码的熟悉、逻辑思维能力强、能够快速定位和理解软件中的问题等。同时，展示对测试工作的理解，例如强调测试对于保障软件质量的重要性，以及自己在编程工作中对质量的关注和意识。展现对测试工作的热情，让面试官相信你有积极的态度和动力去做好测试工作。此外，准备一些实际的案例，说明自己在项目中如何发现和解决问题，或者如何与测试团队合作，以证明自己具备相关的能力和经验。最后，在面试中保持自信、清晰的表达，注意沟通技巧，给面试官留下良好的印象。

程序员面试如何回答？

人最重要的品质就是诚实，

程序员最重要的品质的就是学习。

因为程序员涉及到的知识通常非常广，面试官问的问题就算是阿里的大牛来也不一定回答的上来。所以不要害怕说不会，不懂得就说不会，没接触过。

可以说一说你学习过很多东西，是怎么样学习的，一般都可以通过

你应该考虑的不是如何回答，应该考虑自己的技术能力怎么样。基本功扎实，面试官问你你就答，不会的就说不会。

还有简历上千万别写精通什么什么的，如果写了那会针对这个问到你吐。