面试发问技巧star的简单介绍

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本文目录一览：

• 1、star面试法是什么?
• 2、star面试方法及演练

star面试法是什么?

”T“——即是Task。就是面试者在这个工作中所承担的任务或者职责；举个例子：在校招中，面试者主要负责整个校招活动的策划和宣传。”A“——即是Action。

刻骨铭心法是针对面试中的“STAR法”问题。STARS是英文Situation、Task、Action、Result和Skills的首字母缩写，即情境、任务、行动、结果和技能。这种问题通常是要求面试者举例说明过去的工作、学习和生活中遇到的困难、挑战和成就，以及他们通过怎样的行动和技能来解决问题，最终取得的结果。

了解左脑与右脑的不同功能，有助于面试官全面评估候选人的逻辑思维和创新潜能。同时，通过第三人称视角了解公司文化，询问他们对团队的观察，能揭示候选人的团队适应性和价值观。在工具和***方面，STAR面试法PPT、表格、HR招聘技巧指南和面试体系构建工具包都能提供实战支持。

star面试方法及演练

“R”代表Result，即结果。这描述了你的行动所带来的影响和成果。在校园招聘的例子中，你可能能够成功招募到一定数量的员工，同时在这个过程中积累了宝贵的经验，总结了一些关键的教训。STAR法则通过结构化的方式帮助候选人清晰、有条理地展示自己的经历，使面试官能够更直观地了解候选人的能力和潜力。

面试官通常会根据STAR法则提问，以深入了解候选人的情况。在面试过程中，要准备充分，针对STAR法则的每个部分进行详细准备，以展现自己的能力和解决问题的方法。对于项目经验中可能遇到的挑战，可以提前思考如何用STAR法则逻辑来从而更好地展现自己的思考过程与解决方案。

为了尽快获取所需的知识，我利用业余时间自学相关编程语言和技术，同时也向有经验的同事请教。经过大约两个月的高强度学习和实践，我掌握了项目所需的关键技能。--深层次了解 在这个过程中，我确实遇到了一些技术难题，比如某个模块的实现方法。

在STAR行为面谈中，面试官会遵循正弦曲线原则进行提问，以确保获取到的信息充分且真实。提问会从情境和任务开始，转向最成功之处、最失败之处，以及行为的结果。这有助于面试官判断事例的真伪，并深入了解应聘者的个性和能力。