面试过后的薪资沟通技巧,

摘要： HR跟面试通过者沟通薪资，如何说好？面试完怎么回复要求提高薪资？面试过了怎么跟外包谈薪资？HR跟面试通过者沟通薪资，如何说好？1、了解行业平均薪资：在面试前，调查相关职位的平均薪资...

1. HR跟面试通过者沟通薪资，如何说好？
2. 面试完怎么回复要求提高薪资？
3. 面试过了怎么跟外包谈薪资？

HR跟面试通过者沟通薪资，如何说好？

1、了解行业平均薪资：在面试前，调查相关职位的平均薪资水平，这有助于你预估一个合理的薪资范围。根据这个范围，你可以在面试中提出一个既不过高也不过低的薪资期望。

2、保持冷静和自信：在面试中，当被问及期望薪资时，保持冷静，可以先反问HR该职位的工资范围，然后根据自己的经验和能力，提出一个薪资范围。如果HR给出的数字不满意，可以尝试询问公司多久调一次工资，为自己留下谈判的空间。

3、善于发问：在谈及薪资时，不要害怕提问。通过提问了解对方提供的薪酬范围、***待遇等情况。例如，询问薪酬结构、是否有额外的***待遇等。

4、***用迂回战术：如果你希望获得更高的薪酬，可以***用迂回战术。询问公司的职业发展路径、是否有机会获得绩效奖金或股票期权等。通过了解这些方面，侧面表达自己的价值，为更高的薪酬争取空间。

5、表现一定的灵活性：理想的薪酬数应是双方都能接受的。在薪酬***谈妥后，最好要求用人单位写一份协议合同，以免日后出现***。

当HR与面试通过者沟通薪资时，可以通过以下步骤来达成一个好的协议：

1. 研究市场行情：HR在开始谈论薪资前应该对相关职位的市场薪资水平有所了解。了解行业的薪资标准和趋势，以便提供合理和具有竞争力的薪资方案。

2. 引导面试通过者谈论薪资期望：HR可以向面试通过者提问关于薪资期望的问题，例如：“您对于这个职位的薪资预期是多少？”这样可以了解面试通过者对薪资的期望，并为后续的谈判提供一个起点。

3. 提供薪资范围：HR可以根据市场行情和公司的薪资政策，向面试通过者提供一个薪资范围。这个范围应该包括公司愿意支付的最低和最高薪资。

4. 考虑综合因素：薪资并不是唯一的考虑因素，HR可以和面试通过者讨论其他***和待遇，例如健康保险、年***、培训机会等。综合考虑这些因素，可以在薪资谈判中找到一个更全面的平衡点。

5. 灵活谈判：在谈判过程中，HR和面试通过者可以灵活地讨论薪资条件。双方可以提出不同的建议和观点，并寻求共同的解决方案。在谈判中保持开放和互相理解，以达成一个双方都满意的薪资协议。

6. 考虑发展和晋升机会：HR可以向面试通过者介绍公司的晋升机会和发展计划。这些因素可以作为薪资谈判的一部分。

以上为个人观点，希望能帮助到您！

面试完怎么回复要求提高薪资？

你可以和面试官说明，同行中这个职位的工资在这个范围是不高的，如果工资不能满足自己的生活所需，是不会长久的。

紧接着可以说，自己对这个工作很喜欢，并且自己有这方面的经验，说下自己对工作的态度，他人的评价给自己加分，表明自己日后会在工作中发现自己的价值。可以观察面试官的表情，进行判读啊。还可以反问面试官

面试过了怎么跟外包谈薪资？

你在面试过程中应当参考职位要求、工作内容、工作地点以及工作时间，然后根据你自己的实际能力去合理评估薪资。

例如，熟悉外包领域的信息和市场情况，把握本行业的形势，了解公司的业务发展历程，对行业发展趋势有一定的把握能力，以及你的工作经验等。

此外，请确保和外包方沟通清楚薪资级别以及薪资发放方式，做好条款性文件签订等。