企业与网站招聘平台合同,企业与网站招聘平台合同怎么写

摘要： 关于教师招聘和就业协议书的那些事，求详细解答？以母公司名义招聘，最后却被要求与子公司签订合同，合理吗？为什么？招聘合同与招聘合同书与劳务合同书有什么区别？关于教师招聘和就业协议书的...

1. 关于教师招聘和就业协议书的那些事，求详细解答？
2. 以母公司名义招聘，最后却被要求与子公司签订合同，合理吗？为什么？
3. 招聘合同与招聘合同书与劳务合同书有什么区别？

关于教师招聘和就业协议书的那些事，求详细解答？

一般开报到证时间为每年三四月份，如果你签跟那家民办学校签了就业协议书，那你的报到证肯定是开的那家学校的名字，而且你的人事档案也会寄到对方学校（如果对方有档案保管权），或是他们有协议的人才市场。当对方知道你如果是因为考取了公办学校，才毁约的话，可能会在你后期办理报到证改签的时候刁难你~~

至于说法律什么的，正常人事调动不会涉及到法律，有的只是违约金的问题~

问下你们班导，看下就业协议书能不能在你考公办学校后再填，有些学校可以晚点填的~

以母公司名义招聘，最后却被要求与子公司签订合同，合理吗？为什么？

这是一个自由选择的问题！

首先，若母公司招聘时，就注明了招聘职位和任职单位，这无可厚非；但招聘时未注明、这个招聘广告就存在考虑不全问题。

其次，在签订合同时，是双向的，用人单位、应聘个人都有选择和被选择权利，若存在异义，可以 沟通，若沟通后仍不能 达成一致，可以不签合同。不然，这时，一定有方会有点“时间损失、机构损失”，但没有办法、也没有办法追究对方责任，除非对方有书面【包括邮件】明确承诺。

但愿对你有帮助，谢谢！

以母公司名义替下属子公司招聘人员，严格地说这是二个不同主体。在签订合同时，你有选择权，知晓权。因此，在签订合同时，你要看清楚，问清楚。至于是否合理？这在你签合同时，已经说明一切。唯一可以说话的，就是你是否知晓。

招聘合同与招聘合同书与劳务合同书有什么区别？

招聘合同、招聘合同书和劳务合同书在某些情况下可能指的是同一个东西，但在其他情况下可能存在一些区别。

一般而言，招聘合同通常是指雇主与雇员之间签署的文件，用于明确双方就就业事项达成的协议和约定，包括工作内容、工资待遇、工作时间、保险和***等方面的条款。

招聘合同书则通常指的是一份更加正式和详细的文件，其中可能包括更多的法律术语和条款。这种合同书可能在一些需要特别谨慎考虑的行业或职位中使用，例如需要保护知识产权或商业机密的职位。

劳务合同书则更多地用于解决雇主与劳务派遣机构之间的关系。这种合同书通常规定了雇主从劳务派遣机构中获得劳务的条件、费用、期限等方面的细节。

总之，这些合同在不同的情况下可能存在细微的区别，但它们都是用于规定雇主与雇员之间的关系和约定的文件。

招聘合同和劳务合同书有以下区别：

(1)主体资格不同。

应聘合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。