***人员要求-***人员要求用人单位支付经济补偿,是否支付

摘要： 本文目录一览：1、《劳动合同法》关于兼职的规定是什么?2、...

本文目录一览：

• 1、《劳动合同法》关于兼职的规定是什么?
• 2、兼职人员劳动法规定保护条例

《劳动合同法》关于***的规定是什么?

此外，中国还有些***是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学，教师兼行政职务等。但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自***。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作。

***通常被视为《劳动合同法》所定义的非全日制工作，这类工作并不强制要求签订书面合同，双方是否签订合同取决于意愿。然而，签订书面合同是推荐的做法。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

根据相关法律的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同样的，***员工也是需要订立劳动合同的。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

***人员劳动法规定保护条例

1、第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准。

2、法律分析：***受到劳动法保护。根据法律相关规定，非全日制用工劳动者，即***工作者，可以与用人单位订立口头协议，或签订劳动合同。***工作者每小时报酬的最低标准不能低于用人单位所在地人民***规定的最低小时工资标准。同时对于***工作者的劳动报酬，结算支付周期最长不能超过十五天。

3、总结来说，***是否受《劳动法》保护，取决于***者是否为在校学生以及他们是否与用人单位建立了劳动关系。对于在校学生勤工助学的情况，不受《劳动法》保护；而对于已毕业的***人员，一旦建立了劳动关系，则受《劳动法》保护。

4、劳动法对于***的定义属于什么劳动法对于***的定义属于非全日制用工一般以小时计酬，双方当事人可以订立口头协议，对于存在事实工作关系的，就可以按照约定的情况来支付工资待遇，具体情况结合实际而定。