无意识的面试技巧题,无意识的面试技巧题有哪些

摘要： 国考面试，人际交往意识与技巧题的答题思路有哪些？国考面试，人际交往意识与技巧题的答题思路有哪些？作为体制内的过来人，我在县市省三级都呆过，也当过面试考官，人际交往有几点需要注意：1...

1. 国考面试，人际交往意识与技巧题的答题思路有哪些？

国考面试，人际交往意识与技巧题的答题思路有哪些？

作为体制内的过来人，我在县市省***都呆过，也当过面试考官，人际交往有几点需要注意：

1、坚持换位思考、与人为善原则。交往和合作中，如果出现问题，多从自己身上找原因，总结反思，以求改进。如果自己是新同志，虚心学习，尽快上手；如果是老同志，多关心帮助，共同进步。

2、坚持底线原则。人与人交往相处，可以妥协、退让，自己多吃亏、多干事，但不能突破底线，原则问题要坚持。要不让考官觉得你太油，这是比较忌讳的。

3、坚持团队和谐原则。考虑问题，多从怎么有利于团队出发，多做有利于团队的事，对团队存在的问题，多想办法加以解决。这是大局观的体现，考官很吃这一套。

公务员面试这类题大部分三类：
1、突然和同事之间关系出现了问题，如何处理；
2、和你关系很好的同事让你做一件你不愿意做或者不合规的事情，你该怎么办？
3、其他同事之间出现问题，你该怎么办？
具体处理方***有差异，但是大同小异，具体原则如下
“冷静对待—找出原因—寻求解决—诚恳对人—坚持原则”
操作方法如下：