考察应变能力的面试技巧,考察应变能力的面试技巧有哪些

摘要： 面试中应变能力如何提高？销售面试话术技巧和应变能力？丽江遴选面试如何提高应变能力？面试中应变能力如何提高？要提高应变能力首先你不能紧张，心理素质要过硬，其次需要一定量的知识储备，只...

1. 面试中应变能力如何提高？
2. 销售面试话术技巧和应变能力？
3. 丽江遴选面试如何提高应变能力？

面试中应变能力如何提高？

要提高应变能力首先你不能紧张，心理素质要过硬，其次需要一定量的知识储备，只有你看过的书够多，知道的案例够多，每个案例也有自己的看法，就会形成自己的一套理论，以不变应万变，只要围绕自己的理论，进行扩展就够了，当然你的理论要有一定的说服力。

销售面试话术技巧和应变能力？

1.收集相关信息，做好前期准备

就是记录好面试的企业名称、职位及约好的时间地点，尽可能多地搜集目标企业的有关资料。提前了解该公司的销售政策或理念。掌握了这些知识，面试中与HR的交流将会更加“投缘”。

2.自我介绍突出个性，锁定目标职位

坦诚自信地展示自我，在认真梳理过往的工作经历的基础上，围绕当前的目标职位来介绍自己会比较讨巧，重点要突出与自己现在要应聘的职位相匹配的优势。

建议面试前最好准备一份个性化的自我介绍。

示范：自我介绍可以是这样的

3.着装职业化，留下良好的第一印象。

首次给面试官的第一印象非常重要，尤其是销售人员，衣着打扮、一言一行，在见客户时都是代表着公司的形象，切不可穿着随便，邋遢示人。

4.笑对压力面试，展示自信乐观

俗话说：见面三分熟。想跟客户建立信任关系，见面时一个很好的方法。但是，对于第一次联系的客户，电话销售怎么争取到见面机会呢？我们这节课就来分享电话销售提高预约会面成功率的5个话术模板：

一、直呼其名，引起注意。

二、说出自己及公司的名字。

三、说明打电话的具体原因。

四、给对方一个见你的理由。

五、拟定会面时间，询问对方意见。

丽江遴选面试如何提高应变能力？

其一，迅速反应。要求我们一方面在考场思考的时间要尽可能短，另一方面，要求我们在作答时，可以利用一些“立即”、“第一时间”、“马上”等表示快速反应的词语。

其二，抓准问题。这就要求我们仔细审题，注意审准身份，另一方面，就要求我们审准问题。例题：单位请专家来进行理论知识培训，培训报名人数偏少，但当天出席人数陡增，原定教室无法容纳。你询问报名人员可否退场，他们都说希望参加，你怎么办?这个题目中，你的身份默认是培训负责人，问题有两个，一是教室不够，二是隐含的问题——秩序混乱。

其三，解决问题。找准问题之后，就是找到合适的办法来解决问题，最主要是能够解决问题。要先解决好最紧迫的秩序问题，再去解决教室不足的核心问题。第一，针对秩序混乱的问题，就是稳住现场局面，安抚住参训人员的情绪。第二，针对教室不足的问题，先做的是看能补充的尽量补充，那就看能否换一个大教室，如若不能，则看看能不能增加一个教室;如果不能，则看看有没有其他的替代方案来解决问题。如分批次进行培训，让已经报名的人先行学习，没有报名的人，可以安排后面再增加培训场次，当然前提是需要跟培训老师提前沟通好，在征得培训老师同意之后方可以如此操作，否则是不恰当的做法。当前问题解决之后，可以适当总结预防，反思目前问题存在的原因是，作为培训负责人，在培训前期准备工作不充分，以后一定要提前做好准备，提前宣传并确认好报名人数。

谢谢悟空的邀请。

要回答“如何提高2018年丽江遴选面试中的应变能力”这个问题，先让我们来了解一下:什么是应变能力。

应变变能力是指人们处于突发意外等压力情景下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得到妥善解决的能力。

我们知道什么是应变能力了，那么，考生如何提高自己在遴选面试中的应变能力呢？

1、要身临其境。读懂遴选面试试题后，要迅速进入角色，把自己真正摆进问题的情景里，身临其境，设身处地，扮演好自己在问题里的角色，不说行外话。

2、要善于抓问题的主要矛盾。如何科学合理的解决一个问题，说到底就是如何抓住问题的主要矛盾，并把这一主要矛盾彻底解决。因此，回答考察应变能力的问题时，要对问题进行迅速准确的分析，找到问题的主要矛盾、真正症结，为寻求解决主要矛盾的方式方法做好铺垫。

3、寻求解决问题的方式方法时，不能离开问题给你设置环境和给你赋予的角色，要时时处处围着问题转，不能另起炉灶，如果是另辟蹊径，那肯定是离题万里。

对于这个问题的回答就这些，总体感觉自己的回答有点不知所云啊！大家有什么好的见解，欢迎来交流。谢谢大家！