面试后压薪资话术技巧,面试压薪资怎么办

摘要： 催offer话术？新手在面试工作时该如何给自己讲条件涨工资？催offer话术？一般情况下：主动问下好啊，hr和你都放心，问的时候只说一句：“我是谁谁谁，我还没收到offer。”hr...

1. 催offer话术？
2. 新手在面试工作时该如何给自己讲条件涨工资？

催offer话术？

一般情况下：

主动问下好啊，hr和你都放心，问的时候只说一句：“我是谁谁谁，我还没收到offer。”hr马上会告诉你事情是否已经定下来了，什么时候给你发offer。

别说多了，表现得太急切好像你缺工作似的。

不主动问也不好，意向不强的话会影响企业录用你的信心。

尽量不要威胁hr说你有其他的offer，有的企业会因此认为你稳定性差，不给你发offer。

其他情况：

如果你很在意这个机会，稍微主动些，企业更喜欢把offer发给意向强的人，因为这样的人稳定。主动问下，有变故也可以及时处理。

如果不是很在意，可以欲擒故纵，应该着急的是hr，不主动问也没关系，这样在谈判中更能占据主动。

这个属于正常情况，耐心等两天吧。

招聘计划在实施过程中，会根据应聘者报名人数和人员素质，对事先预定的招聘名额和招聘岗位进行调整。现在的情况是，HR已经把入闱人员情况上报给公司高层，再由高层最后确定招聘名额和录取策略。

话术如下：

1.“谢谢你们对我的考虑，我很想了解更多关于这个offer的细节。能否告诉我薪资、***及其他好处的具体细节？”

2. “我很感谢你们的offer，但在做决定之前，我想问一下公司的晋升机会和职业发展***，是否可以分享一下？”

如果你还在找工作,那么就请努力一下,因为你不想错过这份机会。 你们公司的***真好,我都想去上班了。 我不想让你失望,但也不想听到那些负面评价。 如果你想要我,那就赶紧过来吧。我会在公司门口等你的。

你好,请问贵公司有没有收到我的简历,如果还没有给回复,麻烦告知一下我们的联系方式,谢谢! 你的面谈很成功,我们会及时与您联系。 我想要一份工作,不需要你每天给我打电话那么辛苦。

新手在面试工作时该如何给自己讲条件涨工资？

刚入职场的新人都希望有一个不错的的工资待遇。怎么在面试时能争取到更高的工资呢？

1.了解市场行情

首先咱们可以在各大招聘网站上了解到自己这一行、这一岗位的平均工资，做到心中有数。了解到平均工资、中位数后可以增加对面试给出的工资的判断。也可以询问有做这一行的朋友，从他们那获得相对客观的评价。

2.了解薪资构成和依据

每个入职场的新人都要了解到工资是怎么发，发放的依据是什么。从而，在面试谈判薪资时就能找到切入点，通过自身情况是否符合岗位要求，是否有突出技能与特点来作为涨薪的筹码。

3.谈判时注意措辞

HR们面试时获取的信息除了简历中写到的，还有与面试者交谈时的感觉与印象。谈判薪资待遇时千万不要把缺点暴露出来，如说自己不太懂啊，还需要深入学习之类的。其次，不能按照自己了解到的行业岗位平均工资来报价，否则很容易被压价。最后，要理清思路，保持自信。

祝大家找到满意的工作！

1. 要记住一点，面对HR的问题，你千万不要正面回答具体的数字。这就像你买衣服砍价一样，被别人知道了你的心理预期后，对方会尽可能少给钱。
2. 建议，遇到“你的期望工资是多少？”这类问题时，你应该很诚恳地把问题抛给对方：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”

• 技巧二：别告诉对方你过去的工资：

1. 现在很多HR都会问求职者上一份工作的工资，如果这个时候你直接告诉他一个数字，那你的涨薪范围最多不会超过10%。别让未来的工资与过去绑在一起。
2. 请尽量避免提到你过去领多少钱，若是你不得不讲，一定要明确告诉对方，为什么过去的工资较低，而你现在的成长和经验足以让你获得更高的工资。

• 技巧三：别轻易框工资范围：

1. 有的求职人在不知道如何回答HR的薪资问题时，喜欢给定一个工资范围，比方说6000元到7000元之间。看起来很聪明的一个做法，但其实是中了HR的圈套。
2. 当你说出这个工资范围，就意味着这个范围内的价码你都是可以接受的，那么HR一般都会按照范围的底线来给你定薪。建议，你可以通过谈判研究HR薪资区间，根据对方的区间，再决定自己的期望区间。

• 技巧四：不打无准备的仗：

1. 出发面试前，你应该花点时间做些调查，了解以下市场上该类型职位及这家公司该职位的薪水状况。很多求职人喜欢海投简历，接到面试电话后连对方公司的基本情况都不了解，就去面试了。
2. 其实HR在面试时会无数次试探你，如果你表现得很有底气，对整个行业的薪资水平很了解，对方也不敢随便“忽悠”你。