面试谈薪水问题和技巧答案,面试谈薪水问题和技巧答案怎么回答

摘要： 面试如果薪资不满意，怎么去争取，还有怎么婉转得表示拒绝？面试的时候怎么回答关于期望薪水和最低薪水要求之类的问题？面试时问到薪资该怎么回答呢？面试如果薪资不满意，怎么去争取，还有怎么...

1. 面试如果薪资不满意，怎么去争取，还有怎么婉转得表示拒绝？
2. 面试的时候怎么回答关于期望薪水和最低薪水要求之类的问题？
3. 面试时问到薪资该怎么回答呢？

面试如果薪资不满意，怎么去争取，还有怎么婉转得表示拒绝？

薪资可以大胆的跟用人单位沟通一下，说出你现在的困难和为什么想要这个薪资的原因，如果实在争取不了那就直接拒绝吧，也不需要什么婉转，这个对用人单位来说其实是比较常见的。

面试的时候怎么回答关于期望薪水和最低薪水要求之类的问题？

重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。

你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。

如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

面试时问到薪资该怎么回答呢？

我觉得首先你得很清楚了解自己的市场价值是关键。

公司人事都是专业招聘，每一个岗位市场有它对应的价值、公司也有明确的预算范围。很多时候这个岗位在公司还有其他同事也在做，你的能力、工作时间、学历背景一对比能开多少就出来了。！你可以如实坦诚报一个比期望略高的。比如你的能力市场价在10k，你可以报11-12k，如果你报15k面试官会觉得你特别浮夸漫天要价。特别是对自己心仪的公司因为随意沟通薪资而落选就可惜了。

当然这是你真的了解调查面试过其他单位真实知道自己价位为前提。

不回答这个问题也不太好，会有种不自信特别想加入公司的感觉，人事有可能按这个岗位预算最低和你谈就亏了。