面试者谈提成的技巧,面试者谈提成的技巧有哪些

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1. hr怎么才有提成？
2. 应聘发型师谈待遇技巧？
3. 国企面试如何和谈待遇?谢谢？

hr怎么才有提成？

hr有提成是看情况的。如果你在应聘一家公司的时候，当时已经明确表明你的薪资待遇是固定的，那么就没有提成一说，比较常见的话，如果是从事招聘专员的岗位，他的薪资结构可能就是底薪加提成，这个提成的话就是根据你所招聘人员的数量和质量而定，薪资结构都是需要你在面试的过程中和用人单位确定的。

需要达到一定的面试的人数和招聘的人数之后才有提成。

公司的人力经理他需要有一定的业绩，他的业绩就是你面试了多少人或者达到了多少的人数，才有自己的工作业绩，提成必须要超过这个数量才行，一般来说面试一个人10块钱，那么招聘人数录用之后可能会有更多的钱。

hr要有提成，基本上是需要从招聘指标里来提取的。然后一般会哦按比如说超招聘的一个人数来给你计提成达成多少，然后入职可以提多少买一个月，或者说转正以后又可以提多少，一般是以这样的阶梯式来提成。当然这个肯定也是指招聘岗位比较难招的情况下，才会有这样的一个提成，也要看你这个底薪是怎么样，还有没有负责其他的工作。

应聘发型师谈待遇技巧？

首先看你想在哪里发展，如果是一些大城市的话那就要求你必须有过硬的技术和拓客技巧，另外自身带有一定流量稳定客源也是你可以跟老板谈薪资的底牌。如果是在一些小城市或者县级市那么技术要求不那么高但是必须要服务好会说话会卖产品，要让老板觉得你的口才不错这样才有谈待遇的底气。说白了就是大城市可以凭自身实力，小地方要凭自己口才和一定的人脉关系。

国企面试如何和谈待遇?谢谢？

在国企面试中谈待遇时，可以***取以下几个策略来提高自己的谈判能力和成功率：

了解个人薪资构成：除了基本工资，还包括房补、餐补、交通补贴、全勤奖、节日礼物等***，这些都是可以算入薪资的一部分。在面试中，将这些***加在一起计算平均月薪，这样你就能更准确地告诉HR你的期望薪资。

了解企业薪资结构：了解企业的薪资结构，包括直接经济部分（如基本工资、业绩奖金、各种津贴等）和间接经济部分（如保险、***、补助等），以及非经济部分（如发展空间、培训机会等）。这些信息可以通过岗位中的***介绍或面试中主动与面试官沟通来获取。

了解市场薪资水平：通过查询市场薪资水平，了解你所在岗位在行业和地区中的薪酬情况。这可以帮助你判断自己的薪资要求是否合理，以及在谈判时有一个明确的市场参考。

不要直接报数字：当HR询问期望薪资时，不要急于报出一个具体的数字。可以先询问公司对于该职位的薪资范围，这样既可以了解公司的薪酬体系，也能展现出你的自信和诚意。