车间操作人员面试技巧,车间操作人员面试技巧和方法

摘要： 女生面试时被问怎么管理车间纪律或素质比较差或调皮的男职工，该怎么回答比较好呢？面试时，被问及如何管理车间生产，如何回答较好？班组长面试回答技巧？女生面试时被问怎么管理车间纪律或素质...

1. 女生面试时被问怎么管理车间纪律或素质比较差或调皮的男职工，该怎么回答比较好呢？
2. 面试时，被问及如何管理车间生产，如何回答较好？
3. 班组长面试回答技巧？

女生面试时被问怎么管理车间纪律或素质比较差或调皮的男职工，该怎么回答比较好呢？

可以说车间管理是系统化工程，需要根据车间的实际情况和不同特点，制订各方面的详细管理制度。因为管理制度就是车间的法律，就是高压线，谁违犯了谁都会受到惩罚。对于那些素质比较差或调皮捣蛋的男职工，首先抽时间要进行教育学习，让极优秀的员工带动他们，让他们认识到提高个人素质，提高技术水平，尊守车间管理制度的重要性，个别人可以单独沟通，找出症结，对症下药。对不愿意进步，屡教不改者，改劝退的劝退，不能让一粒老🐭屎惹得满祸腥。

我面试过很多求职者，我来谈谈建议。

本题，面试官的问题可以拆成几个问题：

1、车间主管怎么管理工人纪律？
2、女主管怎么管理车间纪律？

3、女主管怎么管理素质较差的男性工人？

4、女主管怎么管理调皮的的男性工作？

这四个问题，每一个问题都可以洋洋洒洒谈很多，应聘者一定要抓住面试官的问话用意。

我认为面试官想重点了解---你如何化解以下两个难点：

1、女性主管如何管男性员工？
2、主管如何管理低素质的员工？

了解了面试官的用意，你就可以针对性地回答。

以下回答供参考：

面试时，被问及如何管理车间生产，如何回答较好？

无非是从几点入手：品质管理；设备管理；人员管理；安全生产管理；生产工艺管理；材料（仓库）管理；5S管理；人员教育与人才培养；各种改善（关于品质，降耗，成本，安全等）。

班组长面试回答技巧？

一般应该设身处地的站在班组长的角度上回答问题，那样的话相对比较容易。简单的说，班组长作为一线的领导，更准确的说是一线工人的带头人，应该在工作中以身作则，在生活中多帮助需要帮助的人，能和工人打成一片，完成任务是没问题的，这样班组长的能力也就不容质疑了，语言组织能力要强，不然的话面试过关有难度。