在本地招聘员工的优缺点,在本地招聘员工的优缺点有哪些

摘要： 自己招聘工人和找劳务公司代理招聘的优缺点分别是什么？内部招聘和外部招聘的优缺点？自己招聘工人和找劳务公司代理招聘的优缺点分别是什么？自己招人既耗时又耗力，并且也没有专业的选拔工具，...

1. 自己招聘工人和找劳务公司代理招聘的优缺点分别是什么？
2. 内部招聘和外部招聘的优缺点？

自己招聘工人和找劳务公司代理招聘的优缺点分别是什么？

自己招人既耗时又耗力，并且也没有专业的选拔工具，在人员的甄别过程中有风险，如果***取招聘代理的话，就要选择一个有实力的企业作为合作伙伴，第一这样的企业本身就有一定的人才储备，而且也有先进的人才选拔工具，而且选拔人员的流程也比较严谨，可以说是一种不错的招聘方案，现在好多企业都开始利用这种方式为企业物色人才，像现在国内做的比较好的人力资源公司有易才，中欧咨询，中智等仅供参考

内部招聘和外部招聘的优缺点？

内部招聘的主要优点：

招聘成本和培训成本低，对企业文化和价值观的认同感强，忠诚度和可信度高，容易激励和鼓舞内部员工的上进心。

内部招聘的主要缺点：

不利于对外交流，思维方法容易僵化。

外部招聘的主要优点：

引入新观点和新的思维方式，拓展人才交流的途径。

外部招聘的主要缺点：

对企业文化和价值观的很难认同和融入，对企业工作流程不熟悉，招聘成本高。

根据我三十多年的职场经验，对于大型企业的中高管理层尤其是高管，内部招聘比外部招聘成功率高很多，外部招聘的人员几乎很难适应新的环境。