浙四医院招聘会,浙四医院招聘会时间表

摘要： 医院招聘后勤人员待遇？护士招聘操作考试一般考什么？浙石化招聘流程？医院招聘后勤人员待遇？医院招聘后勤人员的待遇一般按照合同制工人的待遇，也享受五险一金福利待遇。医院的后勤人员工作比...

1. 医院招聘后勤人员待遇？
2. 护士招聘操作考试一般考什么？
3. 浙石化招聘流程？

医院招聘后勤人员待遇？

医院招聘后勤人员的待遇一般按照合同制工人的待遇，也享受五险一金***待遇。医院的后勤人员工作比较辛苦，工作量一般比较大，出勤补贴应该还是有的。不论是公立医院还是私立医院，医院的后勤人员的***待遇还是有保障的，这样才能调动他们的工作积极性。

一般来说是在3500~5000之间。

医院后勤***待遇都是不错的。但具体要看医院所在的地区，医院效益以及薪资结构来定，医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资及财政拨款核定的岗位，级别工资，参照事业单位标准核发。

护士招聘操作考试一般考什么？

静脉输液、无菌技术、穿脱隔离衣、吸痰术、皮试液的配置、心肺复苏、引流管的护理、鼻饲法、导尿术、单人搬运法、双人搬运法、胃肠减压术、肌肉注射、皮内注射、皮***射、口腔护理、吸氧、雾化吸入。

护士需要掌握的其他技能：

急救技能 ： 心肺脑复苏、人工心肺复苏术、呼吸机、心电监护仪、洗胃机、除颤仪的使用、气管切开术、气管插管术等。

基本理论与知识 ：急救基本理论；基础护理技术操作相关理论知识；护士基本素质；儿科护士与患儿家长沟通的艺术、如何处理好医护、护患及同行之间的关系；美学及护士形象；国内外护理新动态；小儿营养学及饮食指导等。

导致护士操作考试不合格的原因：

指导沟通的欠缺：护士在接受检查或日常操作中，还存在无言操作的局面，现在操作程序中增加了评估及指导，护士知道了需要与病人在操纵中的沟通，可是在检查与考核中，看到多数护士都是说话时，就规矩的说话，操作时就无言的操作，使得操作的时间很长，使得病人感到很尴尬，在语言交流中，我护士与病人的交流都处于意问一答得形式，没有让病人将自己需要题目询问或讲述出来，病人的需求与对不适的讲演意识很不够，这会导致护士操作考试不合格。

浙石化招聘流程？

1、招聘需求分析。包括收集、分析招聘需求的主要来源，并予以确认。

2、制定招聘计划。包括组建招聘团队、确定招聘范围、招聘的岗位和要求，招聘的时间和方法，以及最重要的招聘预算。

3、人员招募。包括确立招聘渠道、制作招聘物料，并进行招聘宣传。

4、人员甄选。包括求职者简历的收集与筛选，设置对应的面试、笔试或操作等环节对人员进行甄选。

5、人员录用。包括初步的录用决策，进行背景调查、员工体检，录用审批，办理入职等。