面试官应对技巧培训,面试官应对技巧培训心得体会

摘要： 面试过程中如何应对不同类型的面试官？面试过程中如何应对不同类型的面试官？找工作如同相亲，要将个人魅力进行充分展示之外，还要讲究缘分。毕竟是人与人面对面的交流，面试官的个人喜好，性格...

1. 面试过程中如何应对不同类型的面试官？

面试过程中如何应对不同类型的面试官？

找工作如同相亲，要将个人魅力进行充分展示之外，还要讲究缘分。毕竟是人与人面对面的交流，面试官的个人喜好，性格特点也会变成对于求职者判断的一个因素。为了让面试进行的更顺利，求职者还要学会察言观色辨识面试官的喜好。针对不同类型的面试官随机应变，展现最好的自己。

冷峻专业性：

有些面试并不是HR来进行而是由更专业项目人士来进行。IT技术总监、项目经理等由于不是经常性的招聘面试，给人的第一印象会更严肃些。在面试最初会给求职者造成一定压力，徒增紧张感。遇到不苟言笑的面试官，求职者要保持冷静、从容应对，谨慎回答，问题回复着眼在专业技能方面。此类面试官多见于在技术类专业岗位。

微笑Nice型：

面试中如果能遇到Nice型的面试官，求职者有福了。首先可以消除紧张感，让求职者没有什么压迫感，可以更自然应对面试官的提问。此类面试官面试经验丰富，用引导式的提问，平等的交流方式鼓励面试者多说，在自然流露中考察求职者。Nice型面试官更喜欢倾听，专业性的问题不多。遇到此类面试官积极回应，点到为止，切忌喋喋不休，小心言多必失！

穷追不舍型：

有些面试官会在了解你的某一段时间，针对简历提出一堆特别尖锐的问题，有意令求职者紧张、尴尬。面对这样的面试官不要着急，也不要觉得是被面试官有意为难。因为考察的就是求职者的现场应变能力、工作能力以及耐受力。有类似情况，沉着冷静、保持应有的礼貌与尊重，认真回复每个问题，阐述自己观点。

与面试官的交流是每个求职者都会面临的环节。无论怎样的面试官，何种情况都要沉着应对，自信表达。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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谢邀！相信这是一个对于每个面试者来说都非常想知道答案的问题。我们说，在面试中，真诚是第一位的，但这并不意味着面试不需要技巧和方法，同样的一件事情，对不同风格的人用不同的方式进行表达，效果大不相同。所以，作为面试者，确实有必要针对不同风格的面试官来调整自己的答题方式，以期取得最佳效果。

以楠哥的经验，大部分面试官在面试时会表现为强势型、理智型和感性型，针对不同的面试官，我们可以有如下应对方式，

1、面对强势型，避免直接对抗，力求投其所好

所谓强势型面试官，常常表现为在面试中不停地质疑、挑战候选人。不论候选人说什么，第一反应永远是直接怼回去。这是一种让候选人很崩溃也很容易不知所措的情况。似乎自己不论说什么，做什么都是错的。这个时候一定切忌与其正面对抗，不要希望通过自己的据理力争可以证明对方错了，这是不可能的。这个时候比较好的方式就是顺着他的思路，投其所好，适时地对他的观点表示肯定及认同，并且在这个过程中巧妙地把自己希望表达的事实进行呈现

2、面对理智型，避免夸夸其谈，力求一击即中

这一类面试官主要的特点是对于事实、数据、合理性、可能性等非常敏感且极其较真。候选人陈述过程中任何的犹豫、逻辑不清晰、表达含糊都会被其抓住并追问到底。所以，在面对这类面试官时，一定要避免谈一下大而空的内容，同时要保证对于自己说的每一句话，每一个数据都有绝对的信心可以讲清楚背后的内容。而且在表达过程中，要注重逻辑性，先说结论或观点，再通过各种事例来佐证自己的结论或观点

3、面对情感型，避免纠缠细节，力争聚焦目标

这一类的面试官通常表现得比较有亲和力和同理心，对于你表达的很多内容都能感同身受，让你觉得如沐春风。可是作为候选人，大家要知道，不论这个面试官有多nice，她的目的都是要筛选合适的候选人，所以大家一定要避免就某个问题与其像唠家常一样长篇大论，越聊越嗨，最后忘记了自己面试的目的。因此，不论面试官多么亲切和蔼，大家都要时刻牢记目标，回答每一个问题都要为了证明自己是一个合适的候选人

以上就是楠哥对于如何应对不同风格的面试官给出的一些建议，希望对于各位需要面试的朋友有所帮助。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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