网络招聘平台有哪些不足,网络招聘平台有哪些不足之处

摘要： 就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？58招聘的优势与劣势？企业招聘不够重视的表现？专业能力不足的起因？hr角度前程无忧优缺点？就目前互联网招聘平台而言，他们各自都...

1. 就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？
2. 58招聘的优势与劣势？
3. 企业招聘不够重视的表现？
4. 专业能力不足的起因？
5. hr角度前程无忧优缺点？

就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？

基于目前市面上以及我个人常用的互联网招聘网站来对比一下。

市面上占据一定份额的互联网招聘平台：51Job、智联招聘、Boss直聘、拉勾、脉脉、猎聘网。

综合招聘平台：51Job、智联招聘。中国最早的互联网招聘平台；

垂直招聘平台：猎聘网、拉勾；专注于细分领域的招聘服务；

社交招聘平台：脉脉；基于人脉圈与社交圈提供招聘服务；

新兴招聘平台：Boss直聘；新招聘模式；

一、综合招聘平台

51JOB与智联招聘基本占据招聘市场的80%份额，作为行业大哥，它们都抓住年轻的求职者，这些求职者基本都是全国高校应届毕业生，而这些人都是求职的活跃者。同时，他们线下抓招聘方入驻平台，因为长期合作，基本上大型企业都是老客户。

所以，他们有更好、更稳定地企业进驻平台，同时通过围绕招聘服务提供更多的增值服务 。同时，牢牢抓住活跃群体。

58招聘的优势与劣势？

优势：58同城最初是一个分类信息网，从上线到后来的上市，再到后面收购了赶集网，58同城毫无疑问是该领域的独角兽企业，我个人也见证了58的成长，我大概是在2009年开始使用58的，58经过十多年的运营和沉淀，使其拥有丰富的行业经验和技术优势。以前还有赶集网、百姓网、赶驴网等与其竞争，而近几年基本上就是一家独大。再者，创始人姚总1***6年出生的，同比二马、雷布斯姚劲波的年龄算是互联网总裁中较为年轻的，这在一定程度上使得58拥有很大的发展潜力。

劣势：58同城应该要以发布服务类信息为主，而且显示的服务信息应该多以C端用户为主，而不是加载很多服务商的信息，试想若打开58显示的全部都是一些商家在卖商品、服务商批量地提供服务，那请问***嘛来看58？我直接打开京东、淘宝不就ok了吗？58虽然现在有实力，但跟阿里、腾讯比起来，那还是差远了。我近几年使用58，不管是看信息也好，或者是招聘，体验度远不如从前。尤其是招聘模块，求职者不守诚信的一大把，打电话约好的明天过来面试，等到了明天约十个人能来五个就非常不错了。总的来说，58平台目前还没有把用户的信用评分体现出来，企业没法给每个求职者做客观地评价和打分。

企业招聘不够重视的表现？

企业在招聘过程中不够重视的表现有以下几点：

1. 职位描述不清晰：在发布招聘信息时，企业没有对职位的具体要求、工作内容和任职资格进行详细描述，导致求职者无法准确了解岗位需求，影响招聘效果。

2. 招聘流程不规范：招聘流程混乱，没有明确的招聘计划和时间表，面试安排不紧凑，面试官临时缺席等情况，让求职者感受到企业对招聘的不重视。

3. 面试过程不专业：面试官没有进行充分的准备，提问随意，面试过程过于简单，无法准确评估求职者的能力和潜力。

4. 反馈不及时：面试结束后，企业没有及时向求职者反馈面试结果，甚至长时间没有音信，让求职者感到不被尊重。

5. 薪资待遇吸引力不足：企业提供的薪资待遇低于市场水平，或者没有为员工提供足够的***和晋升空间，导致求职者对企业失去兴趣。

6. 对招聘渠道的选择不重视：企业没有根据招聘岗位的特点和需求，选择合适的招聘渠道，导致优秀的求职者无法了解到招聘信息。

7. 对求职者的关注度不够：企业在招聘过程中，没有充分关注求职者的需求和期望，不能为他们提供有针对性的帮助和支持。

8. 人才储备不足：企业没有提前进行人才储备，导致在招聘时面临人才短缺的问题，从而影响到招聘的质量和效果。

这些表现都会让求职者对企业产生负面的印象，影响企业的招聘效果和形象。因此，企业应该重视招聘工作，提高招聘质量和效率，吸引更多优秀的人才加入。

专业能力不足的起因？

思想不够解放，创新意识不强。

主要表现：缺乏创新的主动性，满足现状，没有将创新工作真正落到实处。

学习动力不足，知识不够全面，创新方法不多。

主要表现：工作缺乏主见，人云亦云，沉醉于他人经验，习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案，视野不开阔，心有余而力不足。

hr角度前程无忧优缺点？

作为一名人力资源从业人员，使用过前程无忧个人服务端和企业服务专都使用过，我个人认为前程无忧，作为一个老牌招聘网站，具有一定的市场号召力，有品牌效应，网站上的单位不够系统，高端甚至包括一些相对略低端的企业，岗位也多，以基础岗位为主，[_a***_]一些普通类岗位的招聘及求职。

前程无忧

优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。

智联招聘

优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多

缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。