直销管理岗面试技巧分享,直销管理人员
摘要：
微信里，那些做直销的人是什么心态呢？招聘时，面试者越有经验就越好吗？想要招人，有什么好的办法？进传销的人，心态是一个什么样的变化过程？微信里，那些做直销的人是什么心态呢？微信里的直... 微信里，那些做直销的人是什么心态呢？
前几天看到一个故事，说销售去面试，题目是怎么把一瓶矿泉水卖出300元的价钱。一位面试者直接将产品***想成化妆品，***各种说辞来达到销售目的。另一位拒绝推销，原因为这仅仅是一瓶矿泉水，他拒绝为他的客户推荐这样的产品。然后后者被录用了。
这个故事启示我们，做生意做基本的原则是诚信，需要扭转销售观念，不是把客户当成产品销售目标，而是应该以客户为出发点，切实销售客户所需要的产品。
招聘时，面试者越有经验就越好吗？
面试时，HR会综合考量你的综合情况，并不见得是只看经验。
经验固然很重要，但经验跟这个人有关系，正确的经验可以帮助他更好地完成企业分配的工作，但如果这个经验本身就是片面的，反而把这个人引到岐途。
面试时HR主要考虑这几个情况 ，一是面相，包括精神状态，是否有活力，二是沟通能力，不管是做什么工作，不懂得沟通，印象分一定高不了。三是抗压能力，没有哪一家企业会说他们没有压力的，总会有这样那样的职场压力存在的。四是学历，学历代表一个人的学习能力，相对来说，学历高的人学习能力学习方法更好些，五才是经验。
这个应该是的，因为除了一些直销团队喜欢没有经验的年轻人，因为好骗，其它的公司都还是喜欢面试者经验丰富的，这种虽然会有些老油子，但是上手快，处理问题比新手都要好很多
当然有些面试官不喜欢老油子员工，但是要从公司出发，老油子培养成本低，基本很快都能上手融入到新的工作团队中来，新手自然有他的好处，但是你要付出很多的培养成本，并且处理一些问题时还会捅出不少篓子，给公司造成不同程度的损失
所以有很多公司招聘时脸上表现的很不喜欢职场老油条，但是从公司利益出发，肯定是经验丰富的职场老人更符合公司利益
2、在招聘面试是最主要是进行人岗位匹配，招聘最为符合岗位要求的人员；
举个例子：
招聘岗位：司机
招聘要求：具有C1驾照，15万公里的驾驶经验，男性，30岁以上，初中学历
今天来了两名应聘男人员：
A司机：A1驾照，20万公里驾驶经验，40岁，大专学历
B司机：C1驾照，15万公里驾驶经验，40岁，初中学历
经面试后两人对公司的要求都符合，工资待遇都能接受；
想要招人，有什么好的办法？
谢邀。由于每个行业和行业有不同，对于招聘者不一样的要求，比如现在工厂都在抱怨招人难，说自己给了高工资，我自己也去亲身体验过，底薪很低，刚够满足吃饭要求。想要拿高工资，全凭加班，只要加班就是没有休息，用大量的休息时间去换低廉的加班工资，就这样，大家都要去抢。所以这种情况很正常，由于高强度的工作，低廉的薪水。没人愿意去很正常。再比如其他行业，如果你的单位是服务行业，你会发现，专业人才很少，大多数都是滥竽充数，那么这种情况下，老板自然会降低标准。那么自然薪资就低了。
如果想要招到好的人才，其实是一个技术活。
第一，可以用学历来设置门槛。并不是说学历低就不行，而是学历可以减少招人的成本，不用费很大的劲去解决门槛问题。
第二，可以通过面试观察交谈是否满足本岗位要求。
第三，对于新员工进行工作岗位培训，尽快融入大家。
第四，明确工作内容，一个人的活就是一个人的活，不要把一个人当两个人用，毕竟员工就是一个人，如果交代了其他本职以外的工作，一定要给与适当的补偿，不要让员工觉得白干。毕竟作为一个成年人谁都不是吃白食的。
第五，答应的事情和条件一定要做到，一次两次的出尔反尔，会造成人员流失，在职员工情绪低落，这样就算新人来了，也没有人愿意接收这些事情，从而造成恶性循环。
想招人裁很容易，但是招到人才不容易，招到人财更难；想要招到人财只有一个办法，就是把你公司的草种好，到了春天，自然会有很多千里马来！
公司本身有问题，那招普工也都难，为什么？因为在是90.00后的天下，已经不是60.70后在打工，能那么吃苦，条件无所谓了。
对于绝大多数企业来说，网络招聘才是最被广泛使用且最有效的渠道，因为简历库大。现在的网络招聘平台都很成熟，比如猎聘就是最好用的之一，使用这类主流的平台很容易招到人。
招人现在可能是很多中小企业主都会面临的一个难题，总会有各种如:工作时间、节***日制度、***待遇等等你能想到和想不到的问题。甚至会发生招来的人没有工作几天，就因为这样那样的问题而离开的事情。社会上有大量的闲置人口，而真正的用人单位却招不到人，或者说是招不到合适的人。这个问题不光困扰着用人单位，就连一些社会学者、经济学家都不得其解。在此，本人结合之前的工作经历，发表一下个人观点，供大家参考一下。
首先，本人认为，用人单位在这个问题上应该换位思考一下，如果你是[_a***_]人员，你会来这里工作吗？现实中有很多的用人单位总是在强调自己所面临的困难，而没有设身处地的为求职者考虑。***的延长工作时间、节***日可有可无、甚至基本的***待遇都会弄虚作***，这样会让求职者一点安全感都没有，由此招不到人也就很正常了。
再一方面，现在的求职者的心态也与十年前，甚至是五年前不一样了。过去可能就是找份工作，领一份工资，在解决基本的生活后，有些盈余就很满足了。但是现在的人不一样了，在求职方面，他们会首先考虑这个行业的前景怎么样，入职之后他们会得到什么样的成长，晋升空间如何，甚至在入职前就会考虑到将来离职后的状态！其次才是表面上的工作时间，***待遇等方面的问题。而当今很多用人单位恰恰忽略了这一方面的考虑，让求职者看不到希望，自然招人时就会遇到困难。在这一方面，很多单位应该向保险公司、直销公司这样的企业学习。大家都知道这些工作不好做，可这些公司从来没有出现过招不到人的情况，这是值得我们很多用人单位去思考的。
其次，在求职者方面，现在社会的生存压力确实比原来大了许多。居住、出行、通讯、各种各样的诱惑、年龄增长带来的婚恋问题、理想与现实的差距等等问题，使他们不再甘心做一份只能解决温饱的工作，他们需要更高的平台，需要更宽广的发展空间，需要遭遇挫折困惑时及时的指路明灯，需要时时刻刻能在他们身边激励他们的人生导师！所以，现在很多人不再去找相对安稳的工作，他们每天疯狂的接收大量的信息，仔细的寻找着能让自己快速实现梦想途径。哪怕经历失败，他们也想在自己人生中最年轻的时刻博上一博！这时，如果真的有这么一家公司能够满足他们这些愿望，相信求职的都会把公司大门挤破！这就是为什么保险公司、直销公司永远不缺人的的原因了！
以上仅为本人的个人观点，能力有限，不喜勿喷哦！
想招人这要看你的实力如何，如果你确实有实力。那你的工厂设备工作环境，工资待遇都好的话，那没话说，打工的自然会不少人来上班。招人也比较容易，如工厂啦工资啦啥都不怎样，到处还乱七八糟，那就不好招人啦。毕竟人家打工的又不是傻子。要想招人我看是有条件的，得具备这些 ，一具备整洁的工作环境和清洁卫生阳光明亮的工人住房。二工厂的老板必须有财力，能每月的，按时发放工资及奖金，不乱扣工人的血汗钱。三工厂的老板必须性格温和有与人打交道的沟通能力，并知书达理，待人接物须彬彬有礼，给人一种很好打交道，好说话，啥事都好商量的好的印象。决不能有蛮横，不近情理哄哄骗骗的表现出来，否则，就鬼都没得一个上门哦。
进传销的人，心态是一个什么样的变化过程？
亲身经历，我舅舅家表哥，大学刚毕业那年，没有签到好的单位一直赋闲在家，他一个同学电话打来，说广州有路子可以去那边先打工，我哥信了，去了！
这一去就是一年多，刚开始还有联系，还有书信，后来变得杳无音信，家里开始担心，奔赴广州，按着信中地址查找，那家单位查无此人，报警在众多失踪人口中也没见踪影，有多处打探找了有半月余也没找到，经济不允许半月后回到家，坐等我哥消息，还好过了两个多月我哥突然来信说要回家，没过十天果然回来了！回来后可以说骨瘦如材，回家的第一顿饭吃的跟饿狼看到鲜肉一样，原来不吃的肥肉都吃的很香！
事后我们问他广州的经历，他只说被骗去做了传销，别的什么也不说也不提，后来慢慢的他还是说了些，哥大学毕业后没签到工作单位就想着出去闯荡一番，正这时同学来了电话两人一拍即合，去了才知道他就是他同学拉的人头，去了哥的***件就被骗走说是登记办暂住证，哥待了两天发现不对劲，想走可是***没有，钱也没有走不了，还有人看守限制自由，写信都是在人的监视下，每天逼着我哥写信，打电话，说着人家事先教好并暴力胁迫让你说的话，我哥内心煎熬哭过，没用。 逃跑被人抓回一顿暴打，哥崩溃了想到***，可一想家里还有父母，默默忍受等待时机逃出魔坑。
在传销窝点的每一天都是痛苦的折磨，每天昧着良心打电话，骗了父母，骗亲戚，骗完亲戚骗朋友，骗同学，骗每一个认识的人，我哥说他当时真的受不了差点疯了，还好那个传销窝点被捣毁了，我哥被解救了，可是没钱回家，没钱吃饭，又不好意思往家打电话求助，这样他又打了几个月的工，赚了回家的路费才回来！
原来性情开朗的哥哥变的沉默寡言，不出门，不交际，他说他没脸见人，还好后来油田招工他参加工作后才慢慢恢复原来性情！
不请自来，希望能与大家一起讨论交流。传销利用彼此的信任及心里的欲望，把身边的人一个个拖入***，利用各种手段进行***，直至家破人亡，倾家荡产为止，一个无限的循环，有的人一辈子也许都不可能走出来。曾经高中毕业的我，亲身经历了传销里的每一幕幕画面…
原本刚刚毕业在家的我，感觉过于枯燥，想出去找点工作做，说来也巧，以前一个初中毕业就没有读书的人突然联系我了，说想不想去他那工作，做酒店主管，工资很高，待遇也很好。当时也是财迷心窍，想都没想，直接就过去了。
到了他那，他与另一个女孩子来接我，他们很热情，让我慢慢的放心了一些戒备的心理，简单的话就让我感到心情激动，想早点去赚点钱。到了他们住的那，感觉到屋里的环境有点差，居住的人有点多，他解释说是房租太高，大家一起分担，我认为的确是可以的，也就没有想太多。到了第二天，起床的时候，发现昨晚的人都不在了，他说他们去上班了。吃的早饭很简单，一碗面，没有一点油盐，就是一碗清水面，中午和晚上是一样的，一盆土豆和***，吃饭时每个人说几句激励的话，然后统一开饭。我以为这是那边吃饭的习俗，也没有很在意，但我的心里感到有些反感和压抑，感觉就像在一个牢笼一样。
本来以为第二天就可以去面试工作了，结果他脱了三天，在这三天里，首先是去了很多地方游玩，主要是一些公用公园类的，其次就是见了很多人，他说这些都是朋友，多个朋友多条路。最后就是在晚上与其他人坐在一起听课，说的是生产者与中间商及消费者的赚钱关系，说的头头是道，一天天的上这些，让我感到很烦躁，心里根本就没有听进去，但是我的脸上并没有太多的情绪，因为我感到每一件事都是那么巧合，让我一点也不敢相信，心里感觉到一丝丝的怀疑。
我去过一次他们的***，在一个空旷的大厂房里，有专门的放哨，两个人一组，有暗号的接头对话。到了里面的时候，各个年龄层次的人都有，有十个所谓的成功人士上去后一直教下面的人叫口号，中途的时候，有人一直在敲门，马上通知所有人都散了，这个时候我的心里开始慌了，很紧张，很害怕，但更不敢一个人离开。
我一直问他是不是在骗我，他一直没有说，什么也没有提，就让我好好的呆在这。只说有大钱可以让我赚，说让我再联系一个同学朋友或者其他人过来，这样我就能拿很多提成。这一刻我就知道了一切都是***的，和他吵了一架。他还是一直在劝说我，但我并没有听，强烈的说要回家，不知道是为什么，他竟然同意，说如果我不愿意，可以回去。但是不能对家里人和朋友说这些，我没想什么，只要可以回去，我都答应了。
就这样轻易的回来了，至今为止，我都不敢相信我能回来，我的心里害怕到了极点，也不敢对任何人说过这件事。
这是我的故事，真实的故事，虽然最后的结果并没有那么悬疑，但的确真真切切。
我是创心拾光者，一名在生活中取经的行者。
进入传销组织前：1:亲人的邀请说有赚钱的行业，一个月多少钱。（被受害人往往最容易被欺骗）
2:工作应聘厨师、演员、合作伙伴等。（被受害人怀着高薪、大有作为、施展宏图之志）演员是所有梦想的工作尤其是18、19青壮年才步入社会，对社会懵懂无知、对于学校诉说社会美好、往往如此、最容易上当受骗，叛逆期父母劝说也无说事事、
3:做过直销行业的（对于这个没有排斥、认为直销走了进去）
进入传销组织中：当被受害人走到组织之前，一般情况下是联系人和一个搭档去接、最好是男女搭配、容易让受害者减少防范、需要把手机都上缴、关机。说些管制堂皇的事情、让受害人放松心情、而走入传销大家庭。走到一个偏僻的村、荒芜人烟的地方、一个房间里男女乱住全部脱鞋上床、以老板相称、说明来到这里你就走出传统行业步入创业阶段、所有的苦都不是苦。然后讲课（五阶三商法）渐渐***、前三天不说需要入钱。（受害者先是胆经受怕、心中无数次想逃跑、无奈传销人数众多、又怕被打、只能老老实实的复合着他们，吃饭时吃的是大***、咸菜疙瘩、馒头或米饭、需要唱歌、讲故事、别人为什么不理解这个行业、以后出去怎么扬眉吐气，成为家族的主宰者、破冰、让你渐渐消除抵触。玩游戏、以你为中心、傍晚小女生给你洗脚、帮你挤牙膏、上个厕说后面都需要有4、5个保镖跟着。睡觉时继续***讲故事、别人的不理解、最后自己开宝马开奔驰回家、当前三天度过去时、受害者心情会有松散，抵触心慢慢减小，组织人员会安排俩男俩女带你出去玩、串别的寝室（因为一个地区传销组织将尽20多家）让别的寝室人员继续给你***。第四至五天、去找个老旧破的大厂房、容乃4000左右人的地方
、继续开课、讲解***。愤愤社会不公平、自己要出人头地、几千人一起听课、说你错过的不是一个行业、而是未来的趋势、大家都在加入、说是直销不是传销、拿产品继续破冰、达到你的最低防线！让你加入组织。当7至8天、心理已经完全投入传销组织、拿钱加入、金字塔布局。当加入团伙的那一天、晚上自己买瓜子和糖庆祝自己成为组织一员、给你各种***。一般加入组织（4800元一套）有人买10套、甚至更多套。
加入传销组织后：想尽各种方法找人加入、网络招聘、招聘会、当发现原来找人那么困难、组织也建议拉自己的父母、亲戚朋友。越陷越深、无法自拔！（产品是没有的）
当地警方也会抓传销组织、抓住也是遣返拍照。当遣返后传销人员还会组织到一起。继续坑蒙拐骗！（根据自己亲身经历所写）我是受骗者、我是传销组织管理者、我是家族不孝子！往大家且行且珍惜、勿白日做梦、要一步一步脚踏实地、勤劳致富！
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