专场招聘会流程,专场招聘会图片

摘要： 谁能简述一下招聘工作的流程？一个职位的招募流程是什么样的？谁能简述一下招聘工作的流程？确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段针对这样的基本流程，可以确定最...

1. 谁能简述一下招聘工作的流程？
2. 一个职位的招募流程是什么样的？

谁能简述一下招聘工作的流程？

确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段针对这样的基本流程，可以确定最基本的工作流程：

一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；　　

二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘***　　

三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；　　

四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；　　

五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；　　

六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；　　

七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。　　

八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。　　

九、签订合同并存档。招聘工作流程，由公司的人力***部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，分别从招聘***、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。 收起

确定人员需求——制定招聘***阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段

针对这样的基本流程，可以确定最基本的工作流程：

一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；

　　二、人力***部门复核，由最高管理层审核招聘***

　　三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；

　　四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；

　　五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；

　　六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；

　　七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。

　　八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

一个职位的招募流程是什么样的？

对于招聘来讲，每个企业或者组织都有自己内部的个性化流程，但是大体环节还是比较类似的，作为参考：

1、招聘职位的工作内容以及任职要求的描述，工作地点、薪资***等。大公司这些内容可能需要在公司内部走流程审批一下，小公司就老板一个人定了。

2、确定招聘渠道，是线下招聘会，还是网络招聘。网络招聘是付费，还是免费的渠道。确定好后，就发布招聘信息

3、接收应聘人员简历后，安排面试。根据岗位不同或者公司要求，有的是笔试答题，有的是交谈沟通。问题中的 招聘人力***专员，如果是应届毕业生交谈过程中会问一些事情处理、沟通方面的问题；如果是有工作经验的，会问一些之前工作情况。人力***专员算是比较初级的岗位，一般是另外一个招聘专员面试你，然后到人力***经理复试一下就OK。

4、面试如果通过了，电话过来谈薪资***、试用期，工作职责，如果都可以了，就双方签订合同（有些公司试用期不签合同，法律规定试用期也是应该有的）

5、岗前培训，只有少数大公司才有的。大部分公司都是直接上岗，老人带新人。

6、如果试用期通过，恭喜你成为企业正式一员。对招聘的人来说，也圆满完成一次招聘任务。不过还得考察后面的员工离职率这些，这个就不单单是招聘专员可以控制的了。

希望能帮助到你。