招聘平台网站优化方案,招聘平台网站优化方案怎么写

摘要： 招聘网站简历优化的效果如何？培训机构如何招到名师，如何优化招聘效率？优化员工个人的建议？招聘网站简历优化的效果如何？谢邀。我在两个网站担任过简历优化顾问，一个是猎聘网、一个是500...

1. 招聘网站简历优化的效果如何？
2. 培训机构如何招到名师，如何优化招聘效率？
3. 优化员工个人的建议？

招聘网站简历优化的效果如何？

谢邀。

我在两个网站担任过简历优化顾问，一个是猎聘网、一个是500丁，同时也作为HR十三年，对于简历这一关有观点可以分享给你。

如果你想通过简历达到就一定可以找到好工作，那就不太可能了。

简历的核心本质只是获取面试机会，企业最终能否录用你，还要看你的面试表现以及和企业岗位的契合程度，而简历的优化只会提高你获得面试机会的概率。

很多人在网站下单，没有找到合适工作就判断简历“没有效果”，那就心态没有摆正了。

所以有没有效果，用获得面试机会的数量和简历关注的程度来衡量就是有效果的。

其实效果有多大是个很难衡量的事情，但是我们了解清楚简历优化的原理后就更能够理解背后的规则。

简历优化是基于候选人真实背景基础上，按照HR、面试官阅读喜好及习惯，用能力素质、具相、量化、文字艺术、视觉版面美化的方式去优化表现出个人履历的竞争力、适配性及亮点。

培训机构如何招到名师，如何优化招聘效率？

所谓的名师是如何定义的，那就给钱，给的越多，肯定招聘到名师的机会就会越大。但是给钱一定可以招聘到名师吗？

从经济学的逆向选择来看，也未必，很多培训老师都是经过包装的，而且很多之前的信息你并不知道，但是当你招聘过来之后，发现可能还没有你讲的好。但是你的待遇，合同等都已经签订了，前期的沉没成本已经付出了，你可能只能忍受一段时间。

那么该如何优化招聘流程呢？

1.招聘名师的目标是什么？是专门的讲课？负责培养讲师？还是起到明星的效应，让更多的学生来上课呢？目标清晰了，那么招聘老师的话就会相对目标也明确，是否跟你的培训机构的风格一致呢，这是必须确定的。

2.对于名师来说，最重要的就是试讲，这是无法作***的，讲的好与坏，是否达到你的预期，这些一下子就可以看出来，听出来，甚至你可以付费来讲，通过听众的反馈来获得对讲师的评价，这些听众都可以是你的潜在客户。

3.之前的调查，主要是老师的一些性格，合作方式等，是否符合你的预期，毕竟在国内合作的前提是信任。除了让对方付出之外，自己也要提前试好，展示出诚意才行。

当然猎头是一种不错的选择，看你愿意付出多少的猎头费了。

优化员工个人的建议？

优化员工的个人建议：第一岗位培训考核，激励员工学习专业的精神，勇于突破难题，对考核优秀的员工公平提升岗位及收入，优化员工的整体技能素质，低素质的员工自然被淘汰。

第二，招工时，制定明确招工计划，专岗专招，可以先从内部优化过来人员，不浪费***。