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摘要： 如何辨别本次招聘是否带编制？如何辨别本次招聘是否带编制？看签订的合同吧，如果签订的是《事业单位聘用合同》的话，就是有编制的，如果是《劳动合同》的话，就是没编制的，还有劳务派遣合同，...

1. 如何辨别本次招聘是否带编制？

如何辨别本次招聘是否带编制？

看签订的合同吧，如果签订的是《事业单位聘用合同》的话，就是有编制的，如果是《劳动合同》的话，就是没编制的，还有劳务派遣合同，那种就更不需要说了……当然，公务员考试是不签合同的，都是有编制的

一般的看招考公告啊，这个里面应该都会说清楚的，进不进编。或者是岗位表每个岗位后面会注明的，如进编就是有编，编外就是无编，备案制好像和正式编差点意思，其他还有劳务派遣的等。或者你可以打上面的电话咨询。

您好，江门华图教育为您解答：

有的招考简章/公告标题中会直接提及编制或其他聘用形式。

比如，有的招考公告中会明确为“xx事业单位公开招聘职员公告” / “xx地区事业单位公告招聘事业编制××人公告”，这种就是有编制的。

而有些标题会直接写“某某学校招聘编外人员××人公告”、“某某学校招聘合同制人员××人公告”“某某学校招聘劳务派遣制***人员××人公告”，直接表明本次招聘是没有编制的，均为编外招聘。

1.按照《事业单位人事管理条例》、《xx事业单位公开招聘工作过程》的规定……有这样类似字眼的招聘，一般也是有编制的象征。

2. 根据xxxx需要(不重要)，经xxxx研究(不重要)，并报xxx人社局批准(这里是重点!!!)，决定面向社会公开招聘xxx。一般像这样上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织的招聘，有很大概率是有编制的。

3. “经区***同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”一般像这样委托XXX人力***公司招聘的，基本上就是劳务派遣制，也就是没有编制。

通常看到正文后面“录用及待遇”的相关标题。在这一部分里面，有的公告会直接写明“纳入事业编制”/执行事业单位编制待遇“等均为事业编制待遇；而此岗位不纳入事业编制”;“与聘用人员签订劳动合同”;“按照XX学校相关规定，单位与编外人员签订劳动合同”则为非编制；因此也要求考生出了公告后一定要仔细的阅读公告。

有些地区的公告并不会将相关编制信息写入公告，而在公告岗位表中明确为招考岗位将执行的待遇或岗位职级，这也是能够证明为编制的。

除以上外，也有最简单有效的办法就是——电话咨询招考单位。

你好，公务员考试用的词是“招录”，而非招聘，所以你说的应该是事业单位的招聘考试。那么，要判断事业单位招聘是否带编制，主要看以下两点。

如果招事业编制的干部，招聘考试的名称通常是“某某年度某某地区事业单位公开招聘工作人员公告”，招录机构是所在地区的“人力***和社会保障局”。

例如“2020年杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员公告”，公告的发布方为“杭州市余杭区人力***和社会保障局”，第一段会写明“根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等文件规定，面向社会统一招聘工作人员”。

如果招编外工作人员，招聘考试的名称通常是“某某地区某某单位招聘编外人员公告”，招录机构是“该机关事业单位”自身。

例如“杭州市上城区市场监督管理局编外人员招聘公告”，公告的发布方“杭州市上城区市场监督管理局”，公告的第一段中会写“因工作需要，面向社会公开招聘编外工作人员1名”，不会出现《事业单位人事管理条例》等法规文件的名字。

如果是招事业编制的干部，岗位表中的信息会非常详细，包括“主管部门、招聘单位、岗位名称、岗位类别、招聘人数、年龄要求、学历要求、专业要求、其他资格条件、备注”等等。

并且，岗位类别中只有“管理类、专业技术类”两种类型。

如果是招编外工作人员，岗位表中的信息会比较简单，主要就“招聘单位、岗位、人数、年龄、学历、要求”几栏。

综上所述，事业单位招聘事业编制工作人员和招聘编外工作人员之间存在明显的差异，只要仔细看一下公告信息就可以清楚辨别。

值得注意的是，现在部分事业单位（主要是公益二类的公立医院）在试点报备员额制管理，其招聘方式和事业编制干部一模一样。