本文作者:huangp1489

客服新人面试入门技巧,客服新人面试入门技巧有哪些

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客服新人面试入门技巧,客服新人面试入门技巧有哪些摘要: 客服专员面试技巧及客服助理面试注意事项和提问?客服专员面试技巧及客服助理面试注意事项和提问?我要去应聘一家公司的客服专员,能问我什么问题呢?我要去应聘一家公司的客服专员,能问我什么...
  1. 客服专员面试技巧及客服助理面试注意事项和提问?
  2. 客服专员面试技巧及客服助理面试注意事项和提问?
  3. 我要去应聘一家公司的客服专员,能问我什么问题呢?
  4. 我要去应聘一家公司的客服专员,能问我什么问题呢?

客服专员面试技巧及客服助理面试注意事项提问

客服专员面试技巧

需要注意自己的口齿是否灵活,普通话是否标准,一般来说,如果你有普通话等级证书,在面试的时候可以告诉面试官,这是加分项。

客服是一个非常要求应变能力岗位,并且性格最好是比较乐观的那一类,所以需要在装扮上包装自己,让自己显得非常有活力和朝气。在面试时,可以站着,或者坐得比较端正。

客服新人面试入门技巧,客服新人面试入门技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

如果是互联网客服的面试,需要突出自己的打字速度,以及过去工作中处理复杂问题的能力。这些都是面试官需要看到的东西。

1、你过去的工作中遇到的最难缠的客户怎么样的,你怎么处理

2.如何理解客服工作

客服新人面试入门技巧,客服新人面试入门技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

客服专员面试技巧及客服助理面试注意事项和提问?

客服专员面试技巧

需要注意自己的口齿是否灵活,普通话是否标准,一般来说,如果你有普通话等级证书,在面试的时候,可以告诉面试官,这是加分项。

客服是一个非常要求应变能力的岗位,并且性格最好是比较乐观的那一类,所以需要在装扮上包装自己,让自己显得非常有活力和朝气。在面试时,可以站着,或者坐得比较端正。

客服新人面试入门技巧,客服新人面试入门技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

如果是互联网客服的面试,需要突出自己的打字速度,以及过去工作中处理复杂问题的能力。这些都是面试官需要看到的东西。

注意事项和提问

1、你过去的工作中遇到的最难缠的客户是怎么样的,你怎么处理

我要去应聘一家公司的客服专员,能问我什么问题呢?

大家好,我是90后生活指南,很高兴跟大家分享我的经历。

我曾经也是一名客服专员,而且一毕业后就开始做客服,做了两年多,相对还是比较有经验的(请容许我自夸下哈😊)。对于题主问的问题,我很有发言权哦~

我当时做客服是关于电子产品的问题解答。记得当时面试的时候,经历了三轮面试:

第一轮面试,笔试

到公司后,人事先给发一张试卷,先把题做了,时间是一个半小时(当时好多人不到20分钟就把试题交了)。首先是选择题,是关于本公司产品的一些参数问题;然后是填空题,还是关于公司产品参数的;最后是开放性试题,比如:如果有人投诉公司产品,要如何应对等问题。试题总共三大类,我还算是比较老实的那种,老老实实把试题答完了。然后人事就把试卷收走了。半个小时后第二轮面试。

第二轮面试,人事面试

个人事同时面试3-4个求职者

1、做自我介绍:姓名,毕业学校,所学专业兴趣爱好,目前在哪里住

2、问答环节:会问一些本公司产品相关参数,看是不是面试之前有对公司产品做过了解?如果接到投诉会怎么办?对整个服务行业知道多少?对服务行业的理解是什么?为啥选择客服这个岗位,对以后的职业发展有什么规划?

基本在回答完这些之后,人事会做一个基本的判断,看哪些人合适,能进行下一轮面试,哪些人不合适(不合适的当时就说不适合这个岗位,也说了一些祝福的话语,然后就让走了)

我要去应聘一家公司的客服专员,能问我什么问题呢?

大家好,我是90后生活指南,很高兴跟大家分享我的经历。

我曾经也是一名客服专员,而且一毕业后就开始做客服,做了两年多,相对还是比较有经验的(请容许我自夸下哈😊)。对于题主问的问题,我很有发言权哦~

我当时做客服是关于电子产品的问题解答。记得当时面试的时候,经历了三轮面试:

第一轮面试,笔试。

到公司后,人事先给发一张试卷,先把题做了,时间是一个半小时(当时好多人不到20分钟就把试题交了)。首先是选择题,是关于本公司产品的一些参数问题;然后是填空题,还是关于公司产品参数的;最后是开放性试题,比如:如果有人投诉公司产品,要如何应对等问题。试题总共三大类,我还算是比较老实的那种,老老实实把试题答完了。然后人事就把试卷收走了。半个小时后第二轮面试。

第二轮面试,人事面试

一个人事同时面试3-4个求职

1、做自我介绍:姓名,毕业学校,所学专业,兴趣爱好,目前在哪里住

2、问答环节:会问一些本公司产品相关参数,看是不是面试之前有对公司产品做过了解?如果接到投诉会怎么办?对整个服务行业知道多少?对服务行业的理解是什么?为啥选择客服这个岗位,对以后的职业发展有什么规划?

基本在回答完这些之后,人事会做一个基本的判断,看哪些人合适,能进行下一轮面试,哪些人不合适(不合适的当时就说不适合这个岗位,也说了一些祝福的话语,然后就让走了)

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