教育***招聘,教育***招聘信息怎么写

摘要： 为什么有人说国企招聘员工程序比较麻烦？为什么有人说国企招聘员工程序比较麻烦？我说一下自己经历吧。首先，网上报名，根据自己学历专业及工作经历等硬性条件报名，需要上传证明资料，审核无误...

1. 为什么有人说国企招聘员工程序比较麻烦？

为什么有人说国企招聘员工程序比较麻烦？

我说一下自己经历吧。

首先，网上报名，根据自己学历专业及工作经历等硬性条件报名，需要上传证明资料，审核无误，入围笔试。

然后，等通知集中笔试，智联招聘统一组织，用人单位回避，笔试完一周左右会出笔试成绩，通知进面试，一般是1：3比例。

面试：根据需要会有外聘专家，用人单位领导及监督人员共同面试，我们这边是7个面试官，两个计分，两个计时。和公务员考试一样。一张纸三道题，十几分钟答题时间。全部面完现场公布成绩，我们面试占60%，自己加权后可以小组排名，基本就知道名次了。

用人单位电话通知：恭喜进入考察名单，能不能正常入职，需提交证明资料。

体检—入职—实习期—转正[泪奔]

招聘员工本身是件严肃的事，对企业对个人都很重要，对企业来说，好坏员工王重天，好的员工会给企业创造价值，反之则具有破坏性。同样对个人，工作无疑是安身立命的基础，有的人终身不换单位和岗位。再者，企业招聘员工后要支付工资还有承担各类保险，如果员工没有过错，招聘后不应，也不能随便开除员工，否则会诱发劳资***，损害企业形象。所以，开始招聘时一般设定很多标准和条件，需要履行很多程序，这都是对双方负责，不要怕麻烦，私企简单，但辞退也很随便，不可提倡！

很不巧，大学毕业的第一份工作就是在国企，而现在正好也从事人力资源相关工作，分享一下自己的经历。

国企招聘员工确实程序要繁琐的，我是2010年6月份毕业，当时可能也是初生牛犊不怕虎加上又是第一次找工作，当时的面试记忆特别深刻，记得第一轮就有40多个人参加，当时在一间很大的会议室等待，场面还是很壮观的，由此看出国企其实不愁招不到人的，第一轮面试一般都是人资负责招聘的进行，走到第二轮差不多还有20个人面试，二次面试是用人部门进行，当时因为是应届毕业生也没有什么出彩的工作经验，就极尽所能的表现自己实习经验和所学专业的能力（对口岗位），面试完等了2天，又通知三试，三试是人资再走一遍流程，告知入职时间，体检，培训，实习期、五险一金缴纳时间、劳动合同签订时间、转正时间等。然后又等了2-3天吧，才给入职通知，全程下来感受就是逐步淘汰的过程，最后只留下来的肯定是最适合的。

这份工作我做了五年，事实证明前期的面试环节多是可以互相匹配更适合的，还有就是反映出国企各项制度更加严苛，需要层层审核，也反映了办事效率低，招聘部门人员服务意识差，没有把应聘者放到同一水平线上看待，能顺利走到最后实属不易。现在的企业招聘初试复试就己经算很正式的了，很多岗位和企业只要初试过了，接着就通知入职的，根本没有这么繁琐，但是也反映了这个企业用人急、找人难的现象，而且往往这种岗位流动性都很大。所以说各有各的痛点，麻烦也好，爽快也罢最后也都能留住人就好！

1.招聘程序严密。

2.招聘条件严格，报名人数多，竞争大。

3.招聘和聘用程序包括首先要报名通过资格审核，报名时还需要提交附件材料等等。其次资格审查和初审 这就需要报名者对自己的情况进行初步整理，再提交给党委员会做审核，审核通过了才能进行下一步的笔试。最后笔试通过了就会进行综合测评就是我们所说的面试，面试的时候还需要考察你的背景等信息。

4.面试过了之后国企才会从通过的人当中决定人选。