菜鸟物流仓库管理面试技巧,菜鸟仓储面试

摘要： 菜鸟HR如何快速提高面试入职率？菜鸟面试通过多久可以给offer？阿里菜鸟入职背景调查吗？面试太紧张怎么办？菜鸟HR如何快速提高面试入职率？1.邀约数要够。2.到面数要够。3.面试...

1. 菜鸟HR如何快速提高面试入职率？
2. 菜鸟面试通过多久可以给offer？
3. 阿里菜鸟入职背景调查吗？
4. 面试太紧张怎么办？

菜鸟HR如何快速提高面试入职率？

1.邀约数要够。

2.到面数要够。

3.面试流程合理高效，最好来一次集体一面完事。

4.工作平台有吸引力，其次是薪酬***还过得去。

5.给求职者一定的期望值。

6.做好入职指引。

7.保持联络，答疑解惑，热情礼貌。

做好项目联动

多和运营及业务岗沟通，了解项目需求，一定要清楚行业内求职者所担心的问题，自己要清楚对于这些问题如果做出一个略有隐瞒但绝对真实的回答。了解项目优势，了解公司在业内的竞争优势。另外就是做好职场一线员工的内推工作。内推与外聘结合，是提高到岗率的最佳手段。

放下身段去学习

利用好朋友圈，优秀HR发什么招聘信息，你就发什么信息。两个人的朋友圈不可能重合，别人的方法也是自己成功的道路。休息时间甚至可以去向一些大公司递出简历，作为一个求职者去观察他人的行为。

最后补充

提高演讲能力，提高谈吐素养。着装得体，学会化妆。

菜鸟面试通过多久可以给offer？

回答:菜鸟面试通过一般会在一周左右给offer。面试通过后首先需要进行内部系统审批，审批完成会有专职同学联系做入职体检以及背景调查，只有入职体检以及背景调查全部完成后才会发送正式的录用通知书，然后准备入职资料，安排入职，签订合同。

阿里菜鸟入职背景调查吗？

作为互联网大厂名牌企业阿里巴巴，很多人想要入职这样一家公司，但是阿里在招聘方面很严格，不只是面试需要过五关斩六将，还有严格的背景调查

学历信息验证、职场信用风险、职业资格证书、***失信记录、违法诉讼纪录、金融风险记录，工商登记等。

注意：这部分信息很多人除了学历、职业资格、身份薪资可以***外，其他都无法***，而这部分信息内容在网络上都有相关的渠道可以查到，当然有一些信息HR是无法查到，这个就需要专业的第三方背景调查公司来提供相应的数据渠道，才能进行调查，这部分求职者最好如实填写，一般情况这部分有问题，很容易就会查出来，最好不要抱有侥幸心理。

面试太紧张怎么办？

面试的通过是职业生涯开始的标志，面试者一般都非常重视。面试者千万不要“妖魔化”紧张的负面影响，研究发现适当的紧张其实有助于能力的发挥。

现献上锦囊小计，可以小试一把：

指点江山法：古人云“会当凌绝顶，一览众山小。”将自己的定位站的高一点，站的高才能看的远。参加面试主要是为了测试工作和面试者之间的匹配值，不想把面试场当做刑场就要正确认识面试的价值，面试的成功于否只代表面试者与面试岗位的匹配程度。

跟买衣服的道理一样，你中意的衣服光看不行，需要去试穿一下，面试就像是试穿衣服的环节，面试官就像你带去的参谋，不用太过紧张，试穿之后才知道是否合适，因此参加面试既要参与其中又要面对镜子照照自己，作出客观评价。

瑜伽舒心法：紧张的情绪会导致肌肉紧缩，严重的有时也会影响面部表情。放松心情从深呼吸开始，从潜意识改变自己的紧张情绪。闭目，舌抵上腭，经鼻吸气，安定神情。可以听一些舒缓的音乐，设想一个人走在幽静的森林里，从头顶到脚尖完全放松，恬然自得。

调整好呼吸再做一些静态放松的动作，缓解身体的僵硬，或者可以向运动员学习在上场之前甩动胳膊、转转腰、轻抖腿，促进血液的回流，使肌肉主动放松。

势在必得法：相信在递出简历的那一刻，面试者就已经对所抽简历的公司和职位有一定的了解，因此做好充足的准备工作才是王道。面试者可以通过网络进一步认识公司文化、公司业务等基础信息，也可以通过向熟人、学长等人脉关系深入了解公司情况。

另外，面试也是有技巧的。小编的一个同事为了确保入职，在接到面试通知之前就开始“苦练武功”，报了一个面试的培训班，每天[_a***_]面试场景。在这种持续高压的练习下，最终成功入职。虽说自己拥有能力，拥有“招式”是硬核竞争力，但有时“飞花摘叶”也能助其一臂之力。不要小看面试技巧，学会一些技巧也助于自信心的提升，从容应对面试进而成功入职。

希望这个回答能够有一些价值，有什么想要探讨的，可以回复信息一起探讨。

祝您早日通过面试，成功入职理想职位。加油！

我是木里看花土里闻香，很高兴能回答你的问题！

从医学角度来说，紧张，是当人感知到有危险因素存在，做出反应时，负责扫描危险的大脑杏仁体就会进入劫持状态，杏仁体和语言中枢都在大脑前额叶，语言中枢因此受干扰，就会出现说话不流畅的紧张现象。

现代人的紧张主要来源有两点，一是对未知的恐惧；二是对自己不自信，患得患失。针对面试和紧张的根源，结合我自己的经验，给你几点控制面试紧张的建议。

即将面试的公司和面试官自己都不熟悉，对于不熟悉不确定的东西人会有不安全感，大脑杏仁体就会进入劫持状态，紧张现象随之出现，所以要让自己在心理上消除对面试公司和面试官的恐惧。

1、面试公司。公司，就是一个无生命的机构组织，为社会提供服务和产品，并不存在让你害怕的因素，不管它多大多牛，都是为人提供服务。可以调动一下生活经验，平时当自己面对一些陌生的机构或组织时，开始是不是也紧张，可是当自己熟悉后，就会没感觉了。说明你现在的紧张是没有道理，也是没有必要的，纯粹是一种心理反应导致。要不断给自己这种暗示，让自己思绪不胡思乱想，当你能控制自己的思绪后，紧张就能缓解。

2、面试官。面试官也是同样的道理，你所面对的是一家公司的普通的人力资源管理员工，只是在面试中让你觉得他占据了主动，其实在很多方面他并不一定有你厉害。他对你没有任何威胁，面对一个对自己没有威胁的普通人，没有紧张的必要。

人在充分认识到自己没有危险，经过持续的心里暗示，只要能掌握自己的思绪不胡思乱想，就不会紧张。我以前读高中的时候，有一段时间总觉得自己有某种病，精神紧张，提心吊胆。由于自己一个人在外读书，也没敢去检查，后面就仔细了解了我认为的病，知道自己没有危险，才不紧张了，原来都是自己以前在农村被无知的观念吓的。

人不自信，主要是没能正确看待得失，太在乎别人的看法，就这两点说说我的经验。

紧张，就是不自信的表现。

克服紧张，一是对自己有充分的自信，二是对面试有充分正确的认识，三是通过模拟面试，锻炼自己。

经历的多了，自然侃侃而谈。

另外，在面试考场，要会快速调节自己，把考官当成自己的亲人、朋友，表现出真实的自我。

很高兴能回答您的问题。

面试是我们在刚要加入工作以及参加工作之后经常面对的一个问题，目前我从事销售行业，流动性相对来说也是很大，所以也会经常参加一些面试，一家公司面试4-5面，也是很正常。

面试过程中，每个人都会紧张，这属于正常的表现，不必过于关注自己的状态，在面试之前我们充分做好准备，把简历里面的工作历程都整理清楚，你紧张无非是担心面试官提出你不能应对的问题，只要你把自己的工作梳理清楚了，就不用过分担心他们的挑战。

面试前，可以深呼吸，把简历重新看一遍，慢慢放松自己，如果担心面试中过于紧张，你可以拿瓶水放在自己的右手边，可以适当喝点水，这样都是不影响面试的。

总之，要把心态放平，在适度紧张的基础上，学会安慰自己，不要把这场面试看的太重，好公司多的是，这场不行，我就去参加下一场，放松自己，你一定能找到心仪的工作。

首先看你是去企业面试还是机关单位招考面试。

1.如果是去企业面试，那么你只要自己本身的理论水平，以及工作经历货真价实，肚子里有料，就真不用紧张。通常第一轮你会面对HR，只要你大方得体，不要过于拘谨，HR一般不会胡乱刷人的，因为真正决定是否录用你的，应该是你将来要直接面对的业务主管。所以你也不必紧张，另外你也要清楚，现在HR是面试你的面试官，但***如你入职了，那其实也是你以后的同事，和你现在交往的朋友，同事并没有什么区别，所以你只要放平心态，平等交流就好了。

等到了主管来面你的时候，应该会问你一些专业和业务相关的问题，你如果之前经验丰富或者准备充分，对方就会认识到你的能力，那也会更加欣赏你。反之如果你唯唯诺诺，反而会让领导认为你心虚，进而怀疑你的业务水平。另外其实说到底，如果你面试失败，那面试你的领导也无非只是一个路人，你可能在公交车上，商场里，也会遇到，还不是正常交流就行了，所以大可不必过于紧张。

2.如果是公考面试或者机关单位面试，通常会***取的是结构化面试，可能你走进考场，六七个考官坐成一排盯着你，这时候你可以当做是你的几个老朋友，放平心态，一般结构化面试的题目都是对于社会现象分析，那其实你只要心里想到什么说什么，自然一点，没必要搞的很拘谨，就和平常你吹牛侃大山一样，充分表达自己的想法就行了，一旦说起来了，我想你也不会太紧张了。

总而言之，就是面试的时候不用产生一种位级有差的心态，把对方当做与你同等的人，那你自然不会紧张，你想想，你与你的朋友，同学在一起聊天的时候会紧张吗？毕竟，这些考官可能换个场景下，也是一般人。所以坦然面对即可。