ac面试技巧-accd面试

摘要： 本文目录一览：1、在面试中,AC面和par面分别是什么意思2、...

本文目录一览：

• 1、在面试中,AC面和par面分别是什么意思
• 2、渣打AC面试经验!
• 3、会计事务所面试经验
• 4、联合利华公司的面试经历分享
• 5、面试技巧的重要性?
• 6、面试AC是什么意思?

在面试中,AC面和par面分别是什么意思

AC面指的是评估中心（Asses***ent Centres）面试，这是许多外资企业常用的一种人才评估方式。

par面：partner的面试，合伙人面试，主要是和以后的工作合作相关人员进行面试。群面一般指无领导小组讨论。无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

ac面：ac面，也就是asses***ent center， 评估中心。说白了就是群面。群面由两个部分组成，一个是自我介绍，一个是小组讨论。自我介绍倒是没什么，每个人说几句话就可以了，注意这里是英文的，面试前先练下发音，免得太紧张舌头打结。

渣打AC面试经验!

说实话我没想到渣打会在一个多月后再来叫我去面试，不过也算是长长见识吧，呵呵 AC是在一家酒店，渣打包了一个房间，每次五人。历时90分钟左右。进去前会安排你自己写名牌，中英文名字都要的。

性格 测试如果通过，会邀请进行网上简历的具体填写。完成在线测试后，IG申请的同学会收到SC在印度HR中心打来的电话预约电话面试。电话面试首先确定个人基本信息，教育信息，能否在申请地合法工作等。

回到正题，渣打的面试相对就两回合，首先是到地王的人事部做个笔试和人事经理的面试。笔试分为三部分题目：一是电话技巧，就是你在接听热线时的一些情景对话先择，这个应该就是考验你是不是直脑筋的人。

正式面试开始，问 “实习中领导怎么评价你” “组织过什么活动” “活动过程中出现什么分歧和矛盾”，然后就其中的细节问一些问题。

年1月，我刚回到老家，正享受最后的寒***时，接到了渣打 银行 的“一面”电话。虽说，回到父母的怀抱，整个人都松懈下来，但为了神往已久的工作，我重新打起精神，调整状态。

会计事务所面试经验

1、会计事务所面试经验一 我是某财经大学的大四学生，参加了四大的招聘。下面把我的面试经验分享给各位： 德勤 1 网申：四大的网申几乎是同一天做的，就德勤来说，网申内容很简单，没有open question，只要填好个人信息，上传一份简历就好了。

2、第一轮面试提问点 第一轮面试通知是人力资源部或人事部会根据简历问一些简单的问题，比如自我介绍和以前的工作经验。长处和短处，公司吸引你加入的地方，期望薪水，离开上一家公司的原因，想换工作的原因等等。

3、给大家一个自我介绍的公式：自我介绍+基本信息+知识+经验+能力。问题二：你为什么想进本单位？回答这个问题时，一定要积极正面，比如希望能在相关领域有所发展，多多夸一下面试单位，带着诚恳谦卑的态度说出自己的规划。

4、介绍你自己。这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。

联合利华公司的面试经历分享

快消行业的面试流程基本相似，联合利华也万变不离其中：网申–笔试– manager单面 – AC面。

联合利华在网上做校园招聘。不知道联合利华的申请表是他们公司自己设计的还是委托咨询公司设计的，反正内容非常多。我花了整整一个下午时间填表——可以说，这是我做过的最长的申请表。

联合利华MT笔试，一面面经！笔试是在复旦做的，下大雨的天气，印象很深。内容和KP的笔试是一样的，两本题目册 ，数理逻辑和英语能力。一面在虹桥百盛，他们的办公室了大概。

如果其他任何一家公司拒绝我我都不会这么伤心，但是就是因为被你们家拒绝才会这么伤心。联合利华，你虽然不要我，但是我知道，如果你们能让我进AC，我绝对能证明我的实力，四年的打磨和一年的海外求学经历绝对不是玩过来的。

面试技巧的重要性?

只有“软硬兼具”者才会获得大公司的青睐，因此别忽视了软技巧的重要性，必要时应接受些相关培训。

其次要整合答题要点，就是要说全面，再次要理顺答题要点，将各个点按照一定的顺序排列然后说出，并且，说的时候要注意语言，如连接词的使用，怎样承前启后，还要注意语音、语调、停顿等。

面试技巧的重要性 面试是通过当面交谈问答对应聘者进行考核的一种方式。

面试的重要性不可忽视 首先，面试是求职者与招聘企业之间建立第一印象的重要环节。对于许多公司来说，面试不仅仅是为了评估求职者的技能和经验，更是为了筛选出与企业文化、价值观相符的人选。

可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。

面试AC是什么意思?

ac评估即评价中心技术Asses***ent Center ，其在二战后迅速发展起来，它是现代人事测评的一种主要形式，被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。

需要指出的是，AC面不等同于小组面试。AC面把众多应聘者召集到一起，进行统一的测评，但测评的方式很多，小组讨论或者小组活动并不是唯一的重点。

AC面指的是评估中心（Asses***ent Centres）面试，这是许多外资企业常用的一种人才评估方式。

ac 群殴：一对多的面试，也叫AC：Asses***entCenter hr human resource人力***部，一般指来招人的人 bs 鄙视，没有通过笔试或者面试 offer 公司要录用你了，恭喜你啊hehe 还有一些 霸王面。