面试若干问题回答技巧,面试若干问题回答技巧有哪些

摘要： 面试时如何自我介绍和回答问题？当面试官问到一些和面试无关的问题时，该如何去回答？面试中回答问题时如何快速理清思路？面试时，面试官问到让面试者难回答的问题，该如何应对呢？面试时如何自...

1. 面试时如何自我介绍和回答问题？
2. 当面试官问到一些和面试无关的问题时，该如何去回答？
3. 面试中回答问题时如何快速理清思路？
4. 面试时，面试官问到让面试者难回答的问题，该如何应对呢？

面试时如何自我介绍和回答问题？

站在面试官的角度思考问题，每一个职位的需求和痛点在哪里，结合你自身的优势，做自我介绍。面试官所关心的无非就是你和该职位的契合度，你能创造的价值，所有问题都围绕这个去展开。相信自己！

以下是个人观点希望对你有所帮助
回答这个问题，那么我想说下面试的目的，公司只所以安排面试，就是对人才筛选，面试官会站在公司的角度 对人才进行初步辨别，为公司筛选出合适的人选，面试官问的问题 他是看问了这些问题后如何反应，根据你的回答对你做一个初步的判断，如果向赢得面试官的认可就要明白他问这个问题的目的是什么，如果你能想面试官心只所想那么自然会得到认可，面试通过率就很高。
那么该如何介绍自己，回答问题，如果你想面试通过，那么就要展现自己自信的一面，说自己优点，自己能力上对工作胜任上优点，如果你这些自信都没有公司也会用一个对自己不自信的人，要想让别人相信你首先你自己的相信自己。
回答问题时候，不要着急去回答，先想下面试官为何要问这个问题，你从自己和工作立场去回答这个问题。
那么综上所述，自我介绍 凸显自己优势，表现出自信 ，敢于胜任样子。回答问题时候不要着急回答 先想为什么这样问？
以上是个人观点希望对你有所帮助。

1、你的工作经历是什么？你说刚毕业的大学生？还是有过几年经历的跳槽？还是有多年的职场经历？（当然有这种经历的应该不会问这种问题）

2、你面试的场景是什么？新入职的面试？还是公司内部晋升面试？

在不清楚这些的情况，只能靠猜测，给你一些比较通用的回答：

1、简短、精炼：大部分面试一般只给1-3分钟的时间自我介绍，所以要说的内容一定要简短、精炼，

2、重点突出：全篇下来只需要突出一个你的最最最重要的特点就行了，千万不要想面面俱到的，也别什么都想说。HR实际想的是，拜托我对你在学校有多活跃拿过哪些奖并不感兴趣。而且因为参加面试的人一般比较多，说太多了别人也记不住你什么，所以重点突出一个特点就行。

3、人岗匹配：你想去面试什么公司、什么岗位，别告诉我说你没做什么基本功课，连公司是干什么的，岗位有什么要求都不知道就跑去了。你的自我介绍和突出的重点一定是围绕着你面试的公司和岗位最需要的那个特点去的。

1、面试官想看到的是什么？不是你对这个问题本身的回答有多么多么好，他是在看你的关键胜任力，你的关键胜任力是否和岗位符合。

2、他的问题真的是字面上的意思吗？对方提问之后，可以通过重复对方问题的方式来给自己一点缓冲时间，思考一下，问题的含义，是字面上的意思还是背后有隐含的东西？比如：你曾经做过什么工作？字面上是在问你的工作经历，实际可能是想看你有无参与过什么重大项目？在项目中担任什么位置？负责什么角色？起到什么作用？这是看你的关键胜任力了，与他人拉开差距、给面试官留下深刻印象的点就在这里。

3、这个问题我回答不上怎么办？遇见回答不上的问题，这种时候就要学会反问了！比如：如果你应聘上了准备怎么开拓新市场？我去！我连公司产品结构都还不清楚就让我开拓新市场？这怎么回答？这个时候反问就很关键了：“你打算给我配多少成本？”“有时间要求吗？”“目标期望是多高？”之类的漏斗式提问法，尽量缩小问题面，同时收集信息。

实际当中还有很多情况和技巧，有兴趣的可以留言讨论下！

当面试官问到一些和面试无关的问题时，该如何去回答？

主要是看什么问题，一般面试官问的问题都是有目的的，如果你实在是发现他和你只是纯粹的闲聊，有可能他在考验你的临场发挥能力和处理紧急问题的能力，这个时候你就需要沉着冷静，想好了在回答，尽量避免暴露自己的缺点和短处。

面试中回答问题时如何快速理清思路？

小才哥是一个来自四川农村的杭漂青年，在这近十年的职场打拼中，经历过很多场面试，也见过很多面试场面。当然有的是面试失败，有的是面试成功了但结果不如预期，所以不是每次面试都会产生工作变动。

基本上每次面试都会先是自我介绍，然后面试官提问，当然这个问题是根据所涉及岗位而提的，一般会有三五个左右的问题，相信很多朋友看到这里就开始紧张了，的确，问题有难度，难度在于时间短，任务重，容不得细细思索就要答题。那么要想在短短的时间之内把题目答到自己的最佳水平，就一定要平静的面对且学会快速理清楚思路。

一、摆正心态，破除畏难。

在面试场紧张的状态下，在这场能决定自己接下来饭碗的考试中，很多朋友总会下意识的以"完美"来要求自己。孰不知，以一个达不到的标准来要求自己，只会让自己更加惧怕，思路混乱，让答题状态大打折扣。所以最重要的是摆正自己对面试的正确认识。回答内容要简明扼要，内容在精不在多，保证面试官官能够清晰理解。摆正好心态，破除畏难情绪，要自信，才能真正把注意力放到思考和答题中来，不为外在杂思所扰。

二、勤学苦练，孰能生巧。

在遇到自己从来没有遇到过的题目，没有接触过的话题时，脑海中一片空白是很正常的。如果说问题是对于一个现象的看法，就可以从现状、影响、原因、对策的角度去分析，找到你熟悉的点做答题分析，运用自己的答题方法和答题思路答题；当然，如果你完全不知道，也不要胡咧咧瞎说，勇敢的承认自己的短板才能快速推动你的成长和发展；掌握丰富的知识和职业技能，这样才能在最短时间内找到自己答题思路和答案。

三、及时应变，灵活运用。

要明白所有的思路和方法都不是一成不变的。如果凡事都用一样的思路去答题，用一样的语言表述，一定会变成考官厌烦的"套路"。所以大家一定要明白，答题的方法很多，对于符合题目的一些思路方法和常见的一些表述，一定可以快速形成自己的答题思路。但是不要生搬硬套，不妨灵活一点。灵活应变，不拘一格的思路和想法，或许更能调动面试官的好奇心。

想要顺利通过面试，宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。希望大家能在工作中积累经验，不断进步，做一个诚实的、有职业素养和专业能力的人，为之后的面试打好坚实的基础。

作为资深人力资源总监给你一点建议：

第二，多面试积累经验

第三，没有窍门，只有经历

多经历自然能轻松应对了，无需快速应答，要从容应答，快速应答只会适得其反。

面试时，面试官问到让面试者难回答的问题，该如何应对呢？

同样让人难堪的问题，并不会让所有人难堪；而且，世上并不存在所谓“难堪”的问题，除非你与对方合谋。实际上，他只是提了一个问题，这个问题的处理方式完全取决于你，你可以让这个问题是难堪的问题，也可以让这个问题衬托出你的教养，你的出色，你的睿智。

面试中，答案永远不是最重要的，最重要的是你回答问题的方式，[_a***_]回答问题的维度，回答对方的意图。

每个人都是行走的立场，每时每刻，我们都决定自己是谁，要什么，凭什么。这三个问题，让我们无论在什么情况下都可以做到得体，有力，平和。

感谢悟空君信任

解决问题，学会解决问题，好像是从小到大我们一直在追求的，读书时，上知天文地理，下知化学物理，是为了考试，工作时，各种技能的武装，有只是为了应对各种“bage”。习惯性的想法，让我们习惯性的去想，所有的事情都有标准答案。

题主的问题更多的是考验我们的临场应变能力，只能根据实际情况来回答，如果有一通百通的答案，那我们就是机器人社会，如果那样的社会到来你还会喜欢吗。

回到问题，从面试来说，分现场面试和邀请面试，现场面试，也只是初面，基本上大部分后面还会在面试一次，如高校每年毕业季的校招，人事局组织的招聘会等等。

那我们重点说说邀请面试的问题，走到这一步基本上都经过一轮筛选了，在专业和一些公司要求的方面是满足条件的，要做的就是确认简历上的东西是否属实，看看你的人和其他关注的问题。

面试者除了准备一些面试常问的问题，如怎么从上一份工作离职的，对待遇有什么要求，公司计划给自己的发展方向怎么样等外，要根据岗位来分析

技术岗

更多是专业的东西，你要像许三多那样，记住知道一些别人不知道的参数，知道工作中遇到的技术问题如何处理，这些岗位更多是按制度在做事，有限的灵活可以，当不能有太多，如果专业上被面试者难到，是很危险的，如果是其他方面，不知道的大可说“我平常喜欢技术性的专研，在一些事情上的看法可能不太随大流或者说局部化，这也是我一直在努力改进的地方”这样用技术给自己打掩护，但你技术要确实好才管用。

管理岗或其他岗

这个人为主观能动性就很强了，主，客双方的有时相互转换的，这些岗位的问题又两个，一立场问题，要已公司的角度出发去说；二原则问题，不管是个人还是公司底线不能谈判，围绕这两点去说，基本不会有大问题。

答不上来的问题专业领域内技术超过自己能力认知的题目，遇到这种题目切忌放弃作答、乱答。

显然，放弃作答则是弃权，会让面试官认为你自己投降、自己都承认自己不会，那么也就基本没戏了。当然，也不能够夸夸其谈，说一些正确的废话，这样的大难在HR眼里也不是答案，同样会让HR扣分。

面对不会回答的问题，不要想着编造构思一些案例出来糊弄，加东西是经不起推敲的，最后就变成自己的污点，而不会的东西就是不会，专业够不着必定扣分，这个过程只能用个人综合素养上去表现，争取在素养分上面加分，弥补专业被扣分的部分。

步骤如下：

遇到不会的问题，开始就坦诚自己不擅长、接触少，这样就避免HR对你后面的回答产生一种“胡乱回答”的映像，从而降低了HR对你的期许。

降低期许，就是降低期待的落差感，不会形成一种很强烈的反差“前面表现都很好，原来真实水平才这么点”，降低期许后反而容易产生一种坦诚的形象，比对自己综合素养上，是有加分潜力的，但切记要说的精神、坦诚，不能洋洋洒洒无赖的“不知道”。

回答参考：这个问题我之前了解很少，不是很擅长，不过我可以根据我知识的储备，尝试给回答您。

在尝试回答的时候，基本上只能够讲自己的对于知识的理解了，本质上也就是别人的东西、书本的东西，但是本身加上了降低期许、埋下伏笔后，至少减分的程度是降低了的。

感谢邀请：

生活就是不断的解答问题，当然有些问题本身就是在您当前能力下无法应对的。对于面试中如果遇到自己解答不了的问题可实话实说，自己还为掌握解答的办法。生活中诚实在某些时候比能力更重要，企业也需要诚实的人。

对于回答不上的问题说明我们对这个工作没有做好准备。第一点针对不会回答的问题，这时候你需要理清思路。一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分；对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的大概认知是...”你对此问题的理解思路可能对也可能错。但是不会影响面试官对你这个人的判断,面试官会非常愿意当这个老师帮你分析你的思路。第二点充分了解求职公司的基本信息。面试前从***、微信、微博比较常见的地方了解该公司。不打无准备之仗在任何时候都是硬道理。

面试时如果遇到回答不上的问题，深呼吸不要紧张，这属于正常情况。实习生、应届生自身的积累本身就不足，实践机会少，对问题的理解可能会出现偏差或者一知半解的情况，面试官是不会过多的在意你是否回答上来这个专业问题。虽然如此，你也必须做好充分的前期准备。或者shuo有些问题真的不会你就实话实说我的专业知识有限不会这个问题，不用说一些有的没的这会让面试官觉得你很不专业，有时候坦诚相待不失为一个好办法。