面试和领导说实话技巧,面试和领导说实话技巧怎么说
摘要：
面试时应该实话实说还是回答时尽可能取悦面试官？如何有效的与HR谈薪资？面试，他问与上级发生冲突怎么解决，该怎么回答好？面试，他问与上级发生冲突怎么解决，该怎么回答好？面试的时候，如... - 面试时应该实话实说还是回答时尽可能取悦面试官？
- 如何有效的与HR谈薪资？
- 面试，他问与上级发生冲突怎么解决，该怎么回答好？
- 面试，他问与上级发生冲突怎么解决，该怎么回答好？
- 面试的时候，如何判断面试官们是在说真话还是在画大饼？
面试时应该实话实说还是回答时尽可能取悦面试官？
德才兼备，用实力说话，取悦也是没有效果的。
你说你感觉没戏，可能是对面试环节不熟悉，对面试内容不把握，或者对自身素质能力不够有信心。
那就对症下药，全方位精心准备，这次不行，继续努力。
机会很多，多面试，多抓住机遇。
自尊自信，不卑不亢，从容面对，反而为面试加分！支持你！
你所谓的实话实说是什么意思？
想到什么说什么？还是有一说一？
实话实说的意思我理解是，说该说的和能说的，别乱说不胡说而已。
至于尽可能取悦面试官，我要告诉你：生而为人，你不必“舔狗”任何人。
面试的时候，你需要更多的展示自己，不虚伪不做作，该表现一定要当仁不让。
不论是你所谓的实话实说，还是尽可能取悦面试官，都太极端。
论说话的艺术。
如果你非常想得到某个工作机会，但是这个机会需要的某项工作能力你并不具备，或者还达不到人家要求，可是这个能力却能通过短时间内高强度学习达到，这个情况下你可以说有这个能力。
就看你的意愿度怎样。
我毕业后，第一份工作是去中国移动，去应聘的人大约1600人，面试的时候是一组一组的群面，面试官问我们这组的打字能力如何，听完我懵了，我不知道如何回答，因为对打字速度根本没有概念，这对大学才知道电脑如何开关机的我来说，其实算是有点难度的，因为我平时打字都是二指弹。
这只是第一面，回去后，我不知道我能否进入第二次面试，但是我随时准备着。
回到租住的狭窄的房间里，我把台式机电脑拉出来，封闭的房间，燥热的天气，有限的空间，拉完电脑全身都是黏糊糊的汗，一切都阻挡不了我想学习的欲望，回去就练打字，没日没夜。
因为房间狭小，房间里被我搞得乱七八糟，但是我觉得这一切都没关系。
我太想去中国移动了，国企单位，各方面待遇啥的都挺不错，离住的地方近，这对刚毕业的我来说，是个天大的机会。
过了几天，收到一个短信说我一面通过。告知接着准备下一轮面试，还包括机打测试，就是测试打字速度的。
从小父母和老师就教导我们要诚实，要实话实话说，长大后，我们知道有种谎言叫做善意的谎言。当然不是鼓励大家说谎，而是在面对面试这种特殊问题时，诚实这种品质固然是好的，但是在面试中要诚实的投其所好了。
很简单来说，例如上一家公司嫌弃你工作效率太慢，完不成工作从而把你辞退了。但是在面试新公司时，当HR问你为什么会从上一家离职，你应该怎么回答呢？
如实回答的结果是，这样可想而知十家公司会有九家不会要你。所以面试中不要太诚实，应该适当的为自己说话，可能你的工作量本身就是完不成的，不是你自身的原因，所以，有些时候不是自己的锅一定不要背。
鼓励真诚，但是我们要适当的去修饰真诚，既然选择了来求职，就要用你最诚恳的态度和准备，来告诉对方为什么要选择你。
我的建议是：有技巧地说实话去取悦面试官。这是完全可以做到的，不要为了取悦面试官而去说谎话，或者一味拍面试官马屁，这样会更没戏。那具体要怎么做呢？
1、说谎很容易被拆穿
简历***简单，只要大笔一挥，简历上一写，就可以了。但是同样的，面试时说谎是很容易被拆穿的，只要面试官问一两个比较细节的问题，你立马就会露出马脚。
而面试官一旦发现你说谎，就会给你打上“不诚信”的标签，试问哪个公司会想要一个不诚信的员工呢？
2、拍马屁会让自己“跌价”
如果一个劲拍面试官马屁，那么很有可能会让面试官认为你是一个虚伪、阿谀奉承的人，没有什么真本事，这样不仅会显得自己很掉价，如果马屁拍到了面试官的马蹄上，那岂不是更糟糕？
面试官的诉求肯定是找一个跟岗位匹配的人啊，不然为什么要招聘这个岗位？
所以其实所有的面试，都是在测试应聘者与岗位的匹配性，如果你的能力跟岗位高度匹配，只要面试过程中正常发挥不作妖，基本上都是没有问题的。
要是你的工作经历和岗位没那么匹配，那该怎么办呢？
如何有效的与HR谈薪资？
应聘时：
1、别直接报自己的价格，我期望的薪资是多少。
每个公司都有具体的薪酬政策，报低了自己吃亏，报高了自己可能失去一个面试的机会。
可以说我觉得咱们这个规范的公司，在薪酬制度方面一定有自己的制度， 会给我一个合理的薪酬的。
2、在面试的时候， 可以尽可能地问清楚公司除了基本工资之外， 调薪的机制是怎么样的， 有没有十三薪啊，奖金啊，***啊啥的， 了解完这些信息之后就知道这个公司大概的薪酬状况了，如果以上这些都很齐全， 说明企业很健康， 基本公司低一点也可以。 如果以上大部分欠缺，或者面试官含糊地说， 看能力， 说明是没有很好的调薪和晋升的机制，就要看你的运气了。
3、如果HR和你谈薪的时候， 自己一定要守住底线，她和你谈， 说明你有一定的资本，她有一定的范围。
在职：
在职的和HR 沟通的时候，哎，做好两手准备，谈成最好，谈不成自己走人。
可以合情合理地说说自己的贡献和外面的市场值， 必要的时候请部门负责人帮帮忙。
作为一个HR，我来谈一下我谈薪的标准
1、业务老大是不是认可你，或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要，我会根据业务老大来确定我的底线。
2、看看公司是否是扁平化的组织，如果是的话，只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织，我会和与之同工作性质的公司员工做比较，比较的元素无非是经验、工龄、能力、***等，以保证内部平衡。
3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平，第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。
其实招聘人员名义上是HR，实际做的工作是销售和采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去，***购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。
和hr谈理想工资，切记高谈阔论，异想天开，考虑下这些因素。
1、你自身有啥优势，能给公司创造多大的财富。
3、给面试官谈工资前，不要直接说你想要多少工资。
4、如果是刚毕业，先去了解几个同行业有名气的公司，然后你可以这样说，我前几天刚面试了xxx公司，人家问我啥时候上班，我还没想好。这样让面试官觉得你可能对那个公司的工资不满意，他会和你谈工资问题的，肯定会往高了说。
5、如果是之前干过，你可以说，之前在xxx公司干过，具备丰富的经验，只是最近生活压力比较大，想换个更好的公司，人往高处走，水往低处流。一方面表明你上进心比较强，另一方面因为生活压力选择离职，肯定是因为工资问题。要是hr想要你，他肯定会主动和你谈薪资，然后你再说理想工资。
以上只是自己的一些建议，如有不足，望谅解！
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最近经常有朋友和我聊特别纠结该怎么和HR聊offer的薪资。
- 是强势往高谈？
- 还是走保险适中路线？
- 或者是全凭HR安排？
- 太高会不会让HR认为自己不切实际丢了Offer?
- 太低会不会被HR[_a***_]，之前的过五关斩六将统统白费？
- 适中。。我去，到底多少钱是适中？
相信大家都会有各种类似问题，那么到底有没有有一种一刀切的方式呢？回答大家的疑惑，没有！但是我们可以有一些方式能够掌控谈论的方向。最重要的一点就是：
了解你在HR心目中对新职位的价值到底有几斤几两！
- 如果你对新职位的价值非常大，而且市场是极为稀缺，相信我，只要你提的薪资要求不离谱，能够自圆其说，那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求和原因，HR会因为你的价值和用人部门后续协商，因为你太宝贵了。
- 如果你对新职位的价值很大，但是很容易替代。这时候，不要太坚持自身薪资要求，适当在HR Offer基础上提升要求，并针对自己的优势进行解释。这样一不会让HR认为你不切实际，二也会让HR有机会为你去争取薪资，但是结果一半一半哈。
- 如果你对新职位的价值一般，而且还容易替代。这时候相信我，只要HR给出的是市场合理价格，别再争了，因为就算没了你,HR分分钟也能用同样薪资找来另一个人。
所以，了解自己有几斤几两决定了你是否有机会主导薪资谈判。
那么问题来了，我怎么知道我自己到底有多大价值？？
说实话，这个问题没有统一答案，但有两点大家可以自我评估。
- 你是否有一些特殊的“技能”，“经验”，“***”是这个职位必须需要的
- 在市场是否很少有人具备你的“技能”，“经验”，“***”。
评估一下，如果两个YES，你就有资本，如果两个NO，那你就别谈了。当然，我们还提到了另一个问题，就是你怎么知道这个职位市场大约的薪资范围是什么样呢？几个建议给到大家.
那么以上就是在Offer之前该怎么和HR谈薪资的方式。其实HR没有那么复杂，我们换位思考，和我们自己花钱买服务一样，你的价值高，HR就愿意担风险为你多争取一些，你的价值低，HR为啥花时间帮你跑腿。希望大家可以找到自己称心的岗位机会哈！
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
面试，他问与上级发生冲突怎么解决，该怎么回答好？
我做招聘工作有10年工作时间了。说实话，这个问题问得有点“刁难“（一般会问类似的问题：与上级领导意见不一致时如何处理）。主要是考查候选人的应变能力和性格特点。毕竟哪个单位都不喜欢与上级领导老发生冲突的“刺头”，单位就是要员工来干活的，安安分分把自己工作、创造效益就好，不喜欢天天给公司找麻烦的人。你要知道，能当你领导的人还是有他的过人之处的，所以应该以服从原则为主。这个问题可以不用正面去回答，或者举例子之前领导如何不好，我是怎么不服他什么的。就说出正确答案即可：一、原则上要服从领导的工作安排和批评，即使你“不服”他，他也毕竟是你的领导；二、要从部门和公司的大局出发，不要只想到自己的个人利益，往往很多冲突就是只考虑了个人的利益；三、有问题私下找领导诚恳地沟通交流。即使领导说得不对或不公平，也不要在公开场合提出异议，这样容易发生冲突；四、很多冲突都是听信了同事间的谣言而已，特别是听见领导对自己不公的评价后，所以对谣言不要偏听偏信，相信自己的感觉和判断。
面试，他问与上级发生冲突怎么解决，该怎么回答好？
我做招聘工作有10年工作时间了。说实话，这个问题问得有点“刁难“（一般会问类似的问题：与上级领导意见不一致时如何处理）。主要是考查候选人的应变能力和性格特点。毕竟哪个单位都不喜欢与上级领导老发生冲突的“刺头”，单位就是要员工来干活的，安安分分把自己工作、创造效益就好，不喜欢天天给公司找麻烦的人。你要知道，能当你领导的人还是有他的过人之处的，所以应该以服从原则为主。这个问题可以不用正面去回答，或者举例子之前领导如何不好，我是怎么不服他什么的。就说出正确答案即可：一、原则上要服从领导的工作安排和批评，即使你“不服”他，他也毕竟是你的领导；二、要从部门和公司的大局出发，不要只想到自己的个人利益，往往很多冲突就是只考虑了个人的利益；三、有问题私下找领导诚恳地沟通交流。即使领导说得不对或不公平，也不要在公开场合提出异议，这样容易发生冲突；四、很多冲突都是听信了同事间的谣言而已，特别是听见领导对自己不公的评价后，所以对谣言不要偏听偏信，相信自己的感觉和判断。
面试的时候，如何判断面试官们是在说真话还是在画大饼？
面试官在面试的时候这种真真******不断交叉出现，目的是：确认你的真实能力、判定你的应变能力、工作经验及给你希望！
这时候如何判断面试官的真***后分不同段位：如果是能力知识方面的，只有你真的掌握了才能判断；如果是生活待遇、工作氛围、公司经营现状、发展前景方面的，你信一半足矣；如果是面试成功与否方面的，如果面试官让你回家等通知，基本上90%是失败了，别傻傻的等了，下一个吧。
这个还得靠你事前去打听了，一是到工商部门了解这个单位的经营情况，是否有不良记录。二是到税务部门，了解这个单位的纳税情况，看是否运营良好。三是到社保部门，看是否给员工交了常规保险。四是向周边群众了解一下这个单位的口碑如何。五是直接询问在这个单位工作的人员，了解薪资待遇如何。六是在面试的时候，你根据你了解的，把你的需求说出来，看面试官怎么回答，就知道是说真话还是画大饼。正所谓知己知彼百战不殆就是这个道理。
其实面试的时候，作为公司方，介绍公司的时候肯定会从大方向介绍，比如公司战略，任职资格晋升途径等，光要从他的短短话里分清哪句是大饼，相当的难
我个人觉得，面试之前，作为个人首先你要去公司官网上去查询一下了解它的“个人介绍”，包括企业性质定位（家族企业？创业型企业？创始人是几几后），以及现在网上都有的一些网友评价，也可以或多或少的了解一下它的信息
此外面试中，通过公司实实在在的***如五险一金（个人其实蛮看中它的缴纳比例的），休***日期，年度旅游等，这些来看
个人觉得，还有比较重但是很多人不以为然的一点就是一个企业文化是否对个人的味口这点也十分重要，工作的是否开心真心十分重要
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