老板面试奇葩回答技巧,老板面试奇葩回答技巧怎么说

摘要： 面试中你遇到过哪些奇葩的拒绝理由？该如何优雅的反驳？boss直聘已读不回幽默话术？面试中你遇到过哪些奇葩的拒绝理由？该如何优雅的反驳？面试中其实都是一个双向选择的过程，公司在选择你...

1. 面试中你遇到过哪些奇葩的拒绝理由？该如何优雅的反驳？
2. boss直聘已读不回幽默话术？

面试中你遇到过哪些奇葩的拒绝理由？该如何优雅的反驳？

面试中其实都是一个双向选择的过程，公司在选择你，同时你也在选择公司。不可否风，在面试过程中遇到能力差不多的面试者，多数面试官会更倾向于自己喜好的那一类。并且很多拒绝的理由很奇葩，曾经一个朋友发生的真实经历，他被拒的理由竟然是因为留胡须。所以各总奇葩，只有你想不到的。其实只要在面试过程中保持清醒的头脑，沉着应对就可以了。没有必要去为了迎合某些人的奇葩喜好而做出一些违背自己本心的事情。

谢谢邀请。首先我认为面试不是辩论，首先要尊重面试主考官。

其实我参加过对招聘人员的面试，那些看似不着调的问话，实际都是有目的的考核。

如果要招聘一个负责监管督查方面的人员，主考官问你：“平时和大家的群众关系怎么样啊”？如果面试者说：“我群众关系很好，没有人与我处不来”。那么这个人不难让人考虑，是不是一个没原则的老好人，习惯睁一只眼闭一只眼。

如果对方说；“我群众关系不好”。那么不难让人考虑一个与大家格格不入的人，很难胜任这份工作。

只有说：我群众关系还可以，大多数都能处得来，只有个别人对我不是那么满意。

有时候用人单位选的某主考官，主考官所持态度，就是有针对性的一种考核。

比如说招聘物业经理，应聘者举止神态够不够有亲和力，对主考官的轻视、傲慢、不着调的提问，是不动如山，足够尊重，耐心解释；还是很生气、很反感。这就足以试出对方的承受能力，心理素质，聪明机智，应对能力。

如果面试者中了着，着了道，那就是反感、气愤、争辩，甚至一怒转身离去。

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boss直聘已读不回幽默话术？

你可以再回句，老板，你是不是太忙了但是又想直接面试我这个人。一句话化解老板或者人事已读不回的尴尬，既加深boss对你的印象，又让他对你的情商有想型一步了解的欲望，加大面试的机会，这样回复又幽默又能让对方高兴，说不定直接录取你。