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摘要： 华为员工的薪资水平如何，工作压力有多大？为什么华为在泰国卖得便宜？华为员工的薪资水平如何，工作压力有多大？以前在华为工作四年，大概谈谈华为的收入情况：1.职级高 薪资高（1）13级...

1. 华为员工的薪资水平如何，工作压力有多大？
2. 为什么华为在泰国卖得便宜？

华为员工的薪资水平如何，工作压力有多大？

以前在华为工作四年，大概谈谈华为的收入情况：

1.职级高 薪资高

（1）13级是个分水岭

华为内部都分岗位级别的，13级以下是操作族员工，从13级开始是研发市场等员工，刚毕业的本科生是13级，刚毕业的研究生是14级！待遇也是差很多的！而且操作族也很难升到13级！

（2）每级收入差15万

差不多是每个职级相差15万收入（税前），也就是13级年薪在20万左右，14级在年薪35万左右，15级年薪在50万左右！

现在职级升起来也快，刚毕业本科生工作四年，优秀的可以升到16级了！

2.绩效好 收入高

（1）绩效决定年终奖

华为绩效分为五个等级，A是优秀，B+是杰出贡献者，B是一般贡献者，C是被淘汰者，D是贡献低下！

虽然没有在华为待过，听说华为薪水很高，只能说现在这个时代已经没有事少钱多的工作了，薪水跟压力永远是成正比的，如果你的作用或者压力不值这个价，公司凭什么给你这个薪水，个人愚见。

企业员工多为两点，他们没有更多的奢求，一是为了薪资，有了薪资才可以养家糊口，二是为了尊颜，企业领导只有爱护员工，尊重员工这个企业才会有凝聚力，这个企业才会长胜不衰。真正的企业家任正非这两项都做到了。

华为是国内最成功的企业之一，也是很多求职者向往的地方。人都是趋利的，越多人向往的地方，肯定是有利可图，比如钱，比如名，比如权。但同样的，老板给予你的越多，你要付出的肯定也是越多。

认识一位研究生毕业的朋友，他于2003年加入了华为，一直在华为工作到现在。他有两个小孩，太太是全职妈妈，在深圳买了三套房子。他在国内的工作时间很短，一直都是被外派到不同的国家，印度、泰国、英国、美国等地方。现在是被外派到英国，他把太太和孩子都接到了英国，小孩在英国读书，据说公司有一定的补贴。每年的工资加上股票分红，活得很滋润，可以算得上是人生赢家之一。

前几年，流传着一个故事，华为某高管因为家庭的原因提出离职，任总劝说他离婚，全力专注工作。这事情可以从侧面反映出华为的文化的某些点。狼性，是华为很早之前就提出来的，也一直奉行。对自己狠，对自己凶；对敌人要更加的狠，更加的凶。加班是华为工作的必要组成部分，压力是华为工作的必要元素。

认识了很多的校友，加入华为没多久就离开了。因为熬不住，感觉没有了生活。华为常年都在招聘，不断的招聘。一是因为业务一直在高速发展，另外一方面也是人员流转率真的高。

员工需要拿到高薪，但老板每支付的一分钱都是需要回报的。有能者，吃得苦的人，或者更适合华为的工作。

华为不同部门，工作压力是不同的，一个人的能力大小决定能不能胜任？华为的等级，还有技术等级，除了工资，还有股票分红和奖金，所以就算同一等级收入也可能差别很大，股票是每年有配额的，华为土著和社招，华为的就算同等级的收入差别都是很大的。

为什么华为在泰国卖得便宜？

目前华为在泰国的旗舰机“mate 20 pro”，官方定价和oppo的Find X一样，都是29,900泰铢，不过合约价稍微便宜一些，只要21,990泰铢！华为手机在泰国可以称得上是合约机性价比之王，手机覆盖中高低端三档，不仅外观亮眼，配置一流，价格也是最具竞争力的！

普通的华为mate 20合约机，在泰国只卖14,490泰铢，按照今天1元人民币兑换4.71泰铢的汇率，该款机子也就卖3,161元人民币，比国内还是便宜不少的！不过享受这价格的前提是，你得是本地人，或者有工作签证、学生签证，然后在这边电信运营商先开个户，成为后付费用户之后，承诺一年期的月套餐服务才成。一般游客买不了，不过可以用21,990泰铢（约合4,665元）的原价在专卖店直接购买，而且在获得赠品的同时，还能享受7%左右的退税！