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摘要： 做大学招聘怎么才能招到人？什么叫校园招聘？一般校园招聘什么时候开始，最旺盛的是什么时候？做大学招聘怎么才能招到人？1. 能够招到人2. 因为大学招聘的吸引力和竞争力较高，提供了良好...

1. 做大学招聘怎么才能招到人？
2. 什么叫校园招聘？
3. 一般校园招聘什么时候开始，最旺盛的是什么时候？

做大学招聘怎么才能招到人？

1. 能够招到人2. 因为大学招聘的吸引力和竞争力较高，提供了良好的职业发展机会和***待遇，吸引了许多有才华和潜力的人才申请。
此外，大学招聘通常会通过广泛的宣传和招聘渠道，吸引更多的求职者。
3. 为了招到人，大学可以***取以下措施：加强宣传和品牌建设，提高大学的知名度和吸引力；提供具有竞争力的薪资和***待遇，吸引优秀人才；建立良好的工作环境和发展机制，提供职业发展的空间和机会；与其他高校或企业建立合作关系，共享人才***；积极参与各类招聘活动和校园宣讲会，吸引更多的求职者了解和申请。
通过这些措施，大学可以提高招聘的成功率。

什么叫校园招聘？

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或***举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

校园招聘是企业人力资源部的重要活动： 第一，校园招聘可以为企业储备人才，特别是未经过社会打磨的白纸型人才，可塑性极强，且对企业的忠诚度最好，这些人以后很多都会上升并成为企业的中坚力量甚至极个别还会成为高管。 第二，每年都招聘是避免发生人才断层的情况，应届生工资要求低，选择范围广，几万人中任意挑选合适自己的人才，且最容易被激励，经过培训后犹如打了鸡血，短期内会为企业全身心的奉献自我。 第三，没被录用不代表你不够优秀，或许企业自己觉得你太优秀了不敢拿下你，以免以后你离职而徒劳无功。企业永远只挑最合适企业的人才，而不是最优秀的。 第四，企业进行校园宣讲，也是对企业品牌的最好的一次宣传，跟别的广告成本相比已经是非常有效又廉价了。 以上为本人HR从业几年来的个人感受，仅供参考！

一般校园招聘什么时候开始，最旺盛的是什么时候？

校园招聘是企事业单位招聘员工的重要途径，校园招聘按照时间分布，主要分为秋季校园招聘和春季校园招聘，其中，主要是秋季校园招聘为主，春季校园招聘为辅。

所谓秋季校园招聘，其实就是每年的秋天举行的校园招聘。

秋季校园招聘一般举办的时间大致从每年的9月份开始到12月份结束，9、10月份算是招聘单位最多的时候。

秋季校招，以本科应届毕业生为例，主要是针对当年大四上学期的学生准备的。秋季校招很多从8月份就会开始，各路招聘单位都会陆续进场，开始举办各种见面活动、咨询活动和招聘活动，大致在9、10月份就是最***，11月进入尾声。

基本上，经过秋季校招，大多数学习成绩较好，能力较强的学生，都会找到自己中意的单位，完成人生的首次求职。

所谓春季校园招聘，其实就是每年的春天举行的校园招聘。

春季校园招聘，实际上是秋季校园招聘的延续和补充，大致时间在秋季校招结束后来年的2-4月份，2月其实，3月最***，4月进入尾声。

在秋季校招还未招到合适人选的单位，或者在秋季校招之中尚未应聘到合适单位的学生，都可以在第二轮的春季校招中，进行新的选择，来满足自身的需求。