什么是平台工程经理招聘,什么是平台工程经理招聘岗位

摘要： 工程经理应聘理由怎么写？我是一个初创型小公司的负责人，想要招聘人才，发现有些平台没用，有些平台太贵负担不起，我该怎么办？工程经理应聘理由怎么写？我之前对工程方面没有太大的了解，但是...

1. 工程经理应聘理由怎么写？
2. 我是一个初创型小公司的负责人，想要招聘人才，发现有些平台没用，有些平台太贵负担不起，我该怎么办？

工程经理应聘理由怎么写？

我之前对工程方面没有太大的了解，但是我想作为一个经理的应聘理由，肯定会提到前东家的辞职理由吧，所以我觉得就理由这一块，可以提出三种方案。

第一，通过对贵公司的深度了解，我认为贵公司可以提供于我一个更合适的平台，以及发展自己才能的空间。

第二，由于家庭原因，贵公司的地理位置离家较近，或者在同一个城市(这种时候可以适当的说点善意的谎言)，我希望能够在主抓事业的时候也能够兼顾家庭，对事业，家庭，老板，妻子都能有一个好的交代。

第三，个人原因，由于个人对自己职业生涯的一个规划，我希望，渴求能够来到像贵公司这样优秀的大型公司发展。

我是一个初创型小公司的负责人，想要招聘人才，发现有些平台没用，有些平台太贵负担不起，我该怎么办？

要规划好公司未来，人事+业务+财力+交际，一个能理财的财务主管和出纳会计，两个办公室的人，一个后勤的同志，两个人事的好手，一个业务部团队，一个法务部，一个运行机构。还有自己的人脉和财力要保障，融资渠道要好。公司的业务要经得起考证。

1、找一些免费的平台，发布信息，无非就是每天要接很多电话，要有一个人来主要负责，每天上去查一下简历，可以把你的薪资待遇各方面写的有诱惑一些；

2、现有的员工转介绍，介绍一个人给600-1000，分三个月发放；

3、去同行那里挖，初创公司人才是核心竞争力；

另外不明白你的具体行业，每一个行业都有独特的人才通道；

初创型企业招聘人才受公司知名度、地域、薪酬等方面的影响，招聘起来有一定的难度，应注意以下几点。

一、企业应该由鲜明的招聘方案。

招聘方案应该包括企业简介、公司文化、核心团队、薪酬待遇及发展方向。这五块内容缺一不可，并且不能轻易更改。

二、企业应该由专人负责招聘。

企业的招聘方案要想落地，就必须落实到人头上，将招聘结果和招聘负责人的利益挂钩。不能应该公司小，什么事情都形成扯皮推诿现象，那招聘工作就流于形式——招聘信息满天飞，招聘人才不见影的尴尬局面。

三、将转介绍作为主要招聘手段。

一个企业能不能招聘到人才，取决于这个企业能不能留住人才。如果这个企业招聘信息上写得一套，结果兑现时却发现都是坑，这样即使招聘到了人才也会因为内部员工的“小道消息”而让这名员工中途辞职。

招聘信息不是要铺天盖地，而是要精准投放。那么，谁最知道企业缺什么样的人才呢？答案是一线的基层管理人员。与其花心思琢磨怎么发招聘广告，不如走进基层，看看内部员工有没有合适的人选。

把你单位的转介绍机制完善起来。即使你招不到“毛遂自荐”的“员工”，也会有员工引荐他的朋友跳槽到你的企业。

四、如何运用转介绍招聘到人才。

你好，我之前从事的就是招聘行业，可能对这个有一定得看法，希望对你有所帮助！首先，你们公司的地址在哪？因为很多地方有它当地自己招聘的网站，而且很多人都喜欢在这上面找工作，因为比较对口！其次，现在的一些主做招聘的网站，58同城，BOSS直聘，前程无忧，智联招聘，猎聘网等，这几个比较主流的网站在上面公司信息认证下，每个都发点免费的招聘帖子，相信我，肯定有用！然后我觉得你发招聘帖子一定要注意一些事项，薪酬待遇，岗位职责，帖子标题，特殊要求一定都要简明扼要的阐述清楚，多发点免费帖，看哪个网站的投递率比较高，后面再有需要可以考虑付费，我个人目前感觉BOSS直聘应该效果比较好，因为它是移动端，年轻人比较喜欢，希望对你有所帮助！