海归招聘会2015年,海归招聘会2020

摘要： 2022年留学生招聘什么时候开始？前程和智联上打电话参加面试的，有多少人会去呢？在中国的外教老师有多少是有教师资质的？请问去日本留学的人在当地就业率高吗？留学生回国就业最好的四大专...

1. 2022年留学生招聘什么时候开始？
2. 前程和智联上打电话参加面试的，有多少人会去呢？
3. 在中国的外教老师有多少是有教师资质的？
4. 请问去日本留学的人在当地就业率高吗？
5. 留学生回国就业最好的四大专业？

2022年留学生招聘什么时候开始？

招聘的时间一般是每年9-12月,一般从9月份开始启动,10月份进入校园招聘的旺季,***会一直持续到11月底。

秋招规则：大部分企业秋招应届生招聘范围都是在今年秋季毕业至明年秋季毕业的学生，所以目前大二或研一在读的同学注意啦！！！校招较社招来说难度低了很多很多！请一定要珍惜自己的应届生身份，提前准备！那么该怎么判断自己是哪届应届生呢？大部分企业在招聘信息中都会明确给出一段时间区间，即为符合本届应届生的招聘范围。以今年网易招聘为例，毕业时间在21年9月至22月7月毕业的学生都是符合本次应届生的招聘范围的，国内毕业生以毕业证时间为主，留学生看我们的学位证就好啦，清晰明了。

前程和智联上打电话参加面试的，有多少人会去呢？

那应该通过什么招聘途径才会比较靠谱呢？我从大专毕业以后就是网站的。我同学介绍过我一个快递公司的业务但只做了一个月。在实习期要交报告实在是没办法迫在眉睫，之后就差不多毕业了。此后都是一些网招的。😭现在才觉得不靠谱了。

智联与前程无忧从招聘信息来说还是比较靠谱的。

如果在那边有投简历的话，大部分我都会去的。其一，尊重自己的选择，减少盲目。其二，可以在几个选择的公司作为比较，选择自己感觉最合适的公司。

无论是前程无忧，还是智联，它都有简历设置。你可以为你的简历设置部分条件，从薪资到选择工作的区域，你都可以选择。

通过设置，你可以过滤部分不想要的企业。当然，企业人事也是可以通过设置过滤部分人员。

智联与前程无忧只是通过企业提供信息进行发布，对于作应聘者来说在应聘的时候却要多注意勘别。毕竟，公司靠谱不靠谱不是依靠一纸空文，而你对公司的了解。

在我以前面试的很多公司中，从发布的信息来看是没有问题的。但是，货不对板多的是，例如提供的***，薪资跟发布的信息是不对应的。所以，在面试的时候，你一定要问清楚各方面的***，薪资，试用期，避免被套路了。

目前招聘的形式很多，有线上投递简历，有线下专场招聘会，还有猎头公司等等，这些都是找工作的途径之一。

前程无忧作为国内最大的人力资源服务商，全球第八大人力***服务商，应该说，在权威性方面还是有口皆碑的。毕竟，20多年的人力***市场的耕耘发展，也作为纳斯达克唯一上市的国内人力***服务商，还是非常有实力。

而前程无忧旗下，除了51job网站，还有应届生，还有无忧精英等，还定期举办海外留学生专场招聘会，应该说，给求职者无论是网站，还是APP客户端，还是线下的专场招聘会，前程无忧做的足够多。

所以，从这个角度来说，前程和智联上打电话参加面试的，一般来讲，都是比较靠谱的企业和岗位，去面试还是应该去的。当然去与不去，还是要靠自己判断。只是在岗位可靠性和真实度这一块，前程和智联等都已经把过关。

此问题你有什么不同的见解呢？

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前程无忧和智联招聘在很多类似的招聘软件中相对来说还是比较靠谱的，但是打电话让参加面试的企业我会有针对性的选择去面试与否：

1、是否是我个人所投递简历的企业，个人投递简历，至少说明对这个企业的这个岗位是心仪的，那我会选择去面试；如果是企业选择了我的简历而打电话要求面试，那我会去了解一下这个公司，以及这个职位和我的求职意向，职业要求是否相匹配，如果是，那我会选择去，给自己多一个选择的机会并不是什么坏事；

2、是否是企业直聘，在求职的人都知道现在很多企业会把人员招聘的工作外包给第三方派遣公司，如果是企业直聘，职业要求又互相匹配，当然会选择去了，但如果是第三方派遣我一般会选择放弃，[_a***_]第三方招聘很多会为了完成招聘指标，对企业，包括职位、薪资等有很多夸大其词的地方，这样不仅是对企业的不负责，也是对应聘者的不负责，所以我会放弃，不想浪费时间。

所以无论在哪个平台找工作，都要擦亮眼睛，仔细辨别真***，给自己多一个机会多一个选择并不是什么坏事，希望大家都能找到满意的工作。

在中国的外教老师有多少是有教师资质的？

这个问题问得好!

近年来，随着我国对外交往的不断深入，国民经济的稳步发展，越来越多的外国人选择来我国指教，尤其是在全国各地的大专院校、外语培训机构等都可以看到外教的身影。这是值得令人欣慰的。

但是外教来华执教是需要合法身份的，不但要有名正言顺的工作签证，还必须拥有教师证，两者缺一不可。但实际上目前在社会上的外语培训机构里，充斥着大量的非法外教，他们要么没有来华的工作签证，只有短期旅游签证(旅游签证不允许工作)；要么虽有工作签证，但没有教师证，不具备一个教师的教书能力。还有的是外国留学生利用业余时间到培训机构临时代课挣点零花钱。而培训机构也正好利用这些相对低价的非法外教”充面子”，忽悠不懂行的学生家长。更有甚者，有的培训机构聘用的“外教”的母语也不是英语，只因他们长了一付“洋面孔”，这些外教说英语本身就带着浓厚的外来口音，想想看，这种滥竽充数的“外教”岂不是在误人子弟吗?

家长们在给孩子报英语班时，一定要睁大眼睛，认***相，摒弃崇洋***的思想。

孩子的时间耽误不起啊!

我转发一下相关报道:一二线的外教水平比较真材实料些，三四线的相对要低很多，两者并非泛指，大部分如此。

市场作为导向标，无论在什么城市，很病态的是，外教都可以作为一个再普通不过的教师身份，竟然可以称为学校或机构英语教学水平高低的直接象征。

一二线城市竞争高，私立学校和机构都像用自己的教学水平来赢得更多家长的青睐，于是乎也少不了外教的身影。前提是教学水平，这不是吹就可以吹出来的，得要教有所教、学有所得，请过来的外教必须是有点儿墨水才能过关。这里的外教不需要中介，大多是直接面试，或是大学招聘会过来的留学生。

在一二线城市走过不下十家英语辅导机构，外教的水平都是可以达标的，教学有***，上课有内容，讲话有实际，做人有品格。

当然也有见过像是白天在校上课，晚上***狂嗨的角色。

三四线城市的外教，就要挑着点儿看了，学校和机构也不乏有负责任的外教，也有不少滥竽充数者。三四线城市才需要外教中介，中介找来的外国人水平参差不齐，这其中有会教的，也有随便找过来的，而且还不少。

在三四线城市走过的私立学校和机构也不少，遇见的外教老师有好也有坏，但给我的感觉还是不算合格。

有一个很直观的感觉就是：三四线的外教要比一二线的更加的“高高在上”一点。

曾经有一个老师跟我说：“一二线的外教很平凡，三四线的外教很稀有，稀有动物自然要受到更多关注，关注久了，也就惯着了。”

惯着的动物，能够提供多少无私的价值？可想而知。

感谢邀请：

这个 育邻人 尚未调查过。相信正规院校的外教都是有本国教师职业资格的，至于中国教师资格证，估计他们很难考过。

参考一下市面上的教育辅导机构，看看有多少人持证就不难了解了。

请问去日本留学的人在当地就业率高吗？

如果留学生学成后希望留在日本就业，现在这样的机会也很大。

日本社会是老龄社会，劳动力短缺已经是事实。毕竟有日语语言基础，而且日本企业重视外国留学生就业，除去以日本学生为主体的招聘会，每年也会举办很多场外国留学生专场就业招聘会，所以那些拥有日本留学背景优势的留日归国留学生，是能相对比较容易进入中日合资企业或者日资企业工作的，一些大中城市工作的留学生，工资也比较高。

今年日本首相安倍向国会已经提出***用一项新的劳工引进政策，允许多达50万外籍劳工进入日本，缓解劳动力短缺。国会已经批准了这个政策，日本将支持在五个劳动力短缺的领域设立一项新的“指定技能”劳工居留权，这五个领域是农业、社会护理业、建筑业、酒店业和造船业。

如果你想留在日本工作，那就要看你学的是什么专业了。如果学的是上面这五个方面的专业，那么毕业后肯定可以被这些行业优先录用。如果你学的是理工科，那么在日本是很好找工作的，关键是你上学的学校不要太差。如果你学的文科，那找工作的难度会比较大。

留学生回国就业最好的四大专业？

海归回国好就业的专业前四分别是： 金融业、计算机科学专业、人工智能专业、传媒专业。

金融业

金融专业的学生，几乎每个公司都会找到对口的职业，所以金融专业的人才在国内的需求和就业率是很高的，当之无愧的热门专业。

1、传统商业银行 ：

主要从事柜台，大堂助理，银行管培生等职位；

是计算机科学、工商管理、会计学和金融学。
首先，随着信息技术的快速发展，计算机科学专业的就业前景日益广阔；其次，工商管理、会计学和金融学是求职市场上热门专业，具有较高的薪资和职业晋升空间；还有，这些专业的知识结构和学术素质与国内求职市场的需求相符，留学生在这些领域可以获得更多就业机会。
留学生回国就业的市场需求主要包括金融、科技、文化和商业领域，而这些专业都与密切相关。
因此，留学生在学习期间应该多了解就业市场的需求，积极参加相关实践和实习，提高自身素质和竞争力，为回国就业做好充分准备。