公司面试新员工提问技巧,公司面试新员工提问技巧有哪些

摘要： 招聘新员工时，作为面试官应该提哪些问题？要去面试要准备什么，哪些问题是要问新单位的？招聘新员工时，作为面试官应该提哪些问题？1）工厂招一般员工的话，提供简单的计算题，主要检查员工是...

1. 招聘新员工时，作为面试官应该提哪些问题？
2. 要去面试要准备什么，哪些问题是要问新单位的？

招聘新员工时，作为面试官应该提哪些问题？

1）工厂招一般员工的话，提供简单的计算题，主要检查员工是否会写字，会简单的表达。

2）招一般文职人员的话，请TA说说工作经验，会不会使用办公设备，及对工作在态度，为什么离职。

3）招主管级人物时，最后给TA一个项目，让他说出看法或修改意见；面试提问 对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最近获得哪些新技能等。 对于职位要求的提问，是面试的重点。 事先，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2、3个即可。这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时也不要太长，大约15－20分钟。 对于职位要求的提问，要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形（SITUATION）、任务（TASK）、行动（ACTION）和结果（RESULT）。 例如，我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形（SITUATION）之下取得销售业绩的。接着，我们要了解应聘者为了完成工作，上司赋予了哪些工作任务（TASK）。接下来，我们要了解应聘者为了完成这些任务***取了哪些行动（ACTION）。最后，我们才来关注结果（RESULT）。

要去面试要准备什么，哪些问题是要问新单位的？

1、接到面试通知，应聘者首先把要去的单位地址，路线，如何坐车，路程耗时等基本情况查清楚，可以有效把握自己出发的时间，避免迟到。

2、选择一套适合面试的衣服，收拾个人仪容仪表，让自己的形象与要去应聘的岗位吻合，切记穿得花哨，随意，要知道第一印象是个人的名片，做一个面试官无法拒绝的人。

3、对面试公司做一些了解，面试时适当表达你对公司的认可，面试前罗列一下自己做了哪些成就***或自己的优势，面试时最好说出你是如何做到及你的优势如何帮助你实现，重点说细节。

4、面试时多讲自己的经历并非学历，你处理过哪些***，这个过程中你有怎样的想法，有什么效果，让面试官看到你的能力，让他相信请你来是可能解决问题的。

5、 面试时问清楚自己将要从事的岗位职责及工作内容，找一个自己有兴趣且发展前景好的职位。特别是初进职场的女性朋友，选择的工作行业前景非常重要。不要相信什么先就业再择业，精力充足的三五年扎下去，会面临结婚生子，很多东西就定型了，不会随更换。

1、首先你要去选择你的应聘单位，并不是一个单位缺人你就去应聘，要知道你喜不喜欢这个单位，适不适合这个单位，以备你能积极的融入新的工作环境，创造出你的最大价值，以后无论你升职还是创业都会有用。

2、准备好你的简历，以前的工作经历，你的最高学历，突出你自己在以前的单位干过什么，取得过什么业绩，一件一件的列出来，最好详细点，因为面试官需要知道你最合适的职务，或直接就能了解到你能为公司创造的最大价值。

3、对自己的薪资要有合理要求，要对自己的底薪有明确的要求，因为毕竟是靠工资养家。

面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：　　

1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。　　提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。　　

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。　　主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，[_a***_]合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。　　

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。　　面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。　

　4、对个人未来职业发展的规划。　　一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。　　

5、对薪酬的期望。　　在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。　　以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。　　在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。