内部招聘平台搭建的意义,内部招聘平台搭建的意义是什么

摘要： 优化招聘渠道的意义？招聘网站上的那些招聘靠不靠谱，工资真的有那么高吗？找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？优化招聘渠道的意义？(1).招聘工作在企业的人力资源管理中占...

1. 优化招聘渠道的意义？
2. 招聘网站上的那些招聘靠不靠谱，工资真的有那么高吗？
3. 找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？

优化招聘渠道的意义？

(1).招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位。企业若要持续发展，就必须保持人力***的供给，因为企业在发展的任何时期都会需要不同类型、不同数量的人才。只有在进行有效的人力***的招聘才能充分满足企业发展对人力***的需要。同时，招聘工作的质量直接影响企业人才引进质量，它是人力***管理的第一关口。

(2).招聘人才的结果影响着企业今后的发展。招聘的结果表现为企业是否获得所需要的优秀人才，而人才是企业发展的第一要素。现代社会竞争的制高点是人才的竞争，只有拥有高素质的人才，企业才能繁荣昌盛，才能在竞争中立于不败之地。

(3).招聘工作是一项树立企业形象地对外公关活动。招聘时，企业可以利用电视、报纸、广播、网站等媒体等开展招聘活动，不但可以使企业招到所需要的人才，也可以在一定程度上宣传企业、树立企业良好的形象的作用。

(4).招聘工作的质量将影响企业人员的稳定性。每个企业都希望自己等等员工队伍尽可能地稳定，以免很高的人员流动率使企业经济活动蒙受难以估计得损失。一个有效的招聘系统将使企业获得能胜任工作并对所从事工作感到满意的人才，从而减少人才的流动。

(5).招聘工作直接影响着人事管理的费用。有效的招聘工作能是企业的招聘活动开支既经济又有效，并且由于招聘到的员工能够胜任工作，会减少日后员工培训与能力开发的支出。

招聘网站上的那些招聘靠不靠谱，工资真的有那么高吗？

我也曾在各大招聘网站投过一批简历，也去面试过很多公司。自己在找工作过程中积累的经验分享给你，希望对你有帮助。

首先对于招聘信息，如果你是应届毕业生的话，个人还是推荐你到自己或周围学校组织的现场招聘会或者地方就业部门开设的公众号。上面的招聘单位都是比较靠谱的。能找到较好的工作的几率更大一些。招聘网站上其很大一部分是面向社会招聘而且招聘信息鱼龙混杂。这就需要你在搜寻的过程中更多关注的是对于企业的描述尤其是规模的描述，而不是工资的高低。有很多企业在挂招聘信息时把提成之类的都算到里面，咋一看还挺高，实而等你在面试中聊及工资构成，你就知道实际比你预想的差的太远。你可以更多关注提供五险一金的单位，因为毕竟五险一金是很多正规企业的必备。

所以，在网络上浏览招聘信息时，不能盲目轻信招聘单位提供的金额，很多都是为了吸引眼球的，实际不可能那么高，保持理性很重要。

找不到工作也招不到人，网上的一些招聘网站是摆设吗？

看了不少网友写的都分析的很好，都反应了很现实的问题！不是企业难招人，也不是人难找工作，关键还是在信息不畅通，很多的网上招聘的确鱼龙混杂，让人不敢想信，很多的国家红利并没有让广大的底层群众受益，因此本人的建议是要充分发挥各地***部门的职能，城市有街道办农村有村委，只要是所在的辖区范围有企业或公司(包括私人小店铺)，所有需要招人的信息都统一汇总到个自的辖区，统一公示！让所有想招工作的人都能随时去查询！这样有***部门把控的招聘才是最可靠的！对企业对个人都有好处！就不会在出现招工难找工作难的问题了！这样信息流通人才流通就更顺畅，利国又利民！

连着看了一星期的招聘信息，感觉真没什么实用的，就是为了获得点击量吧。58,赶集还有别的真是缺乏真实性。

1工资夸大。本来以正常的职位来说是没有这么高的工资，一打电话问，工资绝对跟他写的差不少

2工作岗位信息模糊

3工作时间地点都不清楚，还得打电话问。想打电话咨询需要先填写资料申请岗位

4招聘信息很多写的高大上，要求不低。感觉自己跟废人一样，找个工作都这么困难

5现在便民站朋友圈发布一些周边的招聘信息，比网上的真实，就是信息少些

6建议不留电话只有微信或QQ号的招聘信息，最好还是别干，个人觉得骗人的居多