swot公务员面试技巧,

摘要： 个人投资者如何使用波特五力分析？作为一个快30岁的程序员，面试碰壁，感觉内心很慌，对未来更是迷茫，有什么好的建议？在技术岗被当骨干培养，自己也刚刚做出成就感，想考公务员，要不要辞职...

1. 个人投资者如何使用波特五力分析？
2. 作为一个快30岁的程序员，面试碰壁，感觉内心很慌，对未来更是迷茫，有什么好的建议？
3. 在技术岗被当骨干培养，自己也刚刚做出成就感，想考公务员，要不要辞职报班备考呢？
4. 面试官提问，你为什么会选择这个工作，是想表达什么？

个人投资者如何使用波特五力分析？

波特的五力分析主要应用在企业应对市场方面的竞争。

五力分析模型是迈克尔·波特(Michael Porter)于80年代初提出，对企业战略制定产生全球性的深远影响。用于竞争战略的分析，可以有效的分析客户的竞争环境。五力分别是: 供应商的讨价还价能力、购买者的讨价还价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力。

个人投资者如果是直接投资于企业股权，应用破特五力模型时：

长期主要考虑业内现有竞争者的竞争能力，即分析评估拟投资企业的核心竞争能力，是否有足够的门槛。

短期可以评估拟投资企业的产品或服务在市场上的供需状况，即是卖方市场还是买方市场，市场同类产品是否很多，或者有其他产品或服务可以替代拟投资企业的产品或服务。

作为一个***0岁的程序员，面试碰壁，感觉内心很慌，对未来更是迷茫，有什么好的建议？

IT行业是目前特别热的一个行业，随着国家在电子行业技术、人工智能、5G方面迅速发展，需要大量的IT专业的各方面人才，程序员作为IT软件开发需要的岗位，需求量也特别的大。

1、因为大家也都知道程序员工资相对是高的，3年以上的工作经验月薪很多是在1万以上的，这对于刚毕业步入职场的学子对比来看，是在相对短时间内工资上升最快的，也是非常有诱惑的，从而导致了很多人都跟风去学软件开发，各种各样的软件开发培训班也非常多，很多高校也都开了IT方面专业课程

2、作为HR，我们公司也有软件开发部，也经常招JAVA开发工程师，Web前端开发工程师，确实他们的工资也非常高，因为目前人才市场上找程序员工作的特别多，目前人才市场程序员的找工作的局面是供大于求，所以找程序员工作的竞争也非常的激烈

3、大家也都知道，程序员行业相对来说也是有一定年龄限制的，最好就业机会也就在30岁之前这个时间段，30岁之后，虽然你的工作经验丰富了，但是你的工资也要求非常高了，你的身体素质在走下坡路，特别是到了35岁左右以后，因为做程序员晚上加班是经常的现象，所以对程序员身体素质还是有要求的，所以很多企业不太愿意招年龄相对大一点程序员，一方面是工资成本高，另一方面体力下降，工作效率低，除非你的工作经验非常丰富，他们更倾向于招年轻一点的，刚毕业2年左右的学生，一方面工资相对低，另一方面年轻体力好。

4、所以作为一个程序员到了30岁就面临一个职业发展困惑问题，这个时候如果想把自己的职业生涯走的更远更宽些，就必须考虑转型问题，技术向管理转变。

5、因为经常招程序员，所以我身边也有很多程序员同事或朋友，30岁以上的程序员朋友，他们目前都在努力向管理型人才转变，

6、“大龄”程序员相对来说工作经验丰富，专业知识技能比较强，可以带管一些程序号新手，负责软件项目的开发，“大龄”程序员有着多年的项目开发经验，这在实际项目开发中的作用是很大的，所以可以向软件开发项目主管、项目经理、产品经理、架构师等方面转型。

7、几乎每个人在职业生涯中都有迷茫的时候，这也很正常，但我们总要努力走出迷茫，相信只要你努力，总有柳暗花明的时候，加油，祝你工作顺利。

多面试，多总结，有技术走遍天下都不怕！面试碰壁无非要么你技术不符合别人的要求，要么你要的钱超过别人的预算。有技术自己有底气，选择权在自己手里，没技术就放低姿态，加强学习，我今年35了，去年六月份投了几份简历，面试了几家公司，聊的都很开心。offer当场就发了，只是各种原因没能离开原公司。说了这么多，只是为了告诉你，只有自己才能给自己安全感，迷茫多来自自己内心不够坚定、强大，多努力提升自己才是正道。冠冕堂皇的话我就不说了。相信会有很多人说。

可以试试其他行业的工作，30岁就找不到工作，证明你实力实在一般，再多混两年也那样，程序员要想突破瓶颈，比其他行业要难的多，早做打算早回头，放平心态，程序员并不是一个多了不起的工作，绝大多数都是搬砖的，经济发展原因，薪水好点而已，性质跟工地的农民工其实差别不大。本人也做了8年多搬砖程序员了，在考虑后路了…

朋友，不要迷茫。我之前也是程序员，也迷茫过，但是有什么用呢？你得对自己做一个清晰的认知，比如你是真的[_a***_]编程，还是为生活所迫？你的性格是怎样的？你内心最想做的是什么？如果对技术感兴趣，你就好好学技术，向技术总监出发，如果不是，建议你早点退出来，选择适合自己的方向，为之奋斗一生。

找工作有时候真的是运气或者是缘分。首先不知道你学的是什么语言，有多少年的工作经验，然后实际的编程水平有多高。面试被拒无非就是你的能力无法达到用人单位的要求。也就是缺乏解决问题的能力。所以找工作切忌好高骛远，就怕对自己的能力认识不足。

作为程序员面试碰壁，我觉得这应该是很正常的事情。因为我也是程序员出身。我在面试的时候都会去综合分析这家公司是主营业务是什么，他们需要什么样的程序员，来解决什么样的问题，我是否能够胜任。把这些问题想清楚了，觉得有信心了，我才敢去面试。这样成功的几率就大一些。

作为程序员无论年龄多大，想要保持住自己的饭碗。就要与时俱进，不断的学习，提升自己的业务能力。就目前来讲，如果能开发***、小程序、数据库的话，找一份收入尚可的工作不成问题。但如果你非要想去国际一流大公司那就另当别论了。

建议

我上面讲的都是***设。但如果你对你自己的能力非常有信心，只是因为其他一些非业务能力方面的条件导致被拒绝。那么在以后的面试中一定要带上自己的作品，用作品打动人。我记得自己在09年的一次面试中，当时算是一个挺大的一个项目，老板怀疑我的能力，因为以前都没有做过这么大项目的经验。我当时就说了一句话，老板就决定用我了。我当时说:如果这个项目我完不成一分工资我都不要。

最后一个中肯的建议。要选择对口的专业，而不要选择对口的单位，就是选择大于努力。举例说明:前几天看到一个人的提问，他收到两个offer。一个是他们当地银行的it部门，另一个是中兴通讯。他不知道如何选择，***设是你的话你会如何选择？估计银行it部门的工作会更得心应手一些，相对竞争压力小，以后发展为单位的骨干也是很有可能的，但在中心通讯人才济济竞争压力会非常大。如果是刚大学毕业的大学生，那么建议一定要去中兴通讯去锻炼，来提升自己的综合素质，开拓视野，将来会有更多更好的发展的机会。

这些都是我个人的建议，不一定正确仅供参考。

在技术岗被当骨干培养，自己也刚刚做出成就感，想考公务员，要不要辞职报班备考呢？

没有办法给出您建议，这种情况只能您结合自己的情况自己分析有多大把握能考上，以下给出分析的步骤，希望您能思考下到底要做什么决定。

一、先利用SWOT分析，分别就以下四点简单分析下

1.优势

2.劣势

3.机遇

4.威胁

做出来SWOT矩阵后，简要分析是否能克服劣势，如何克服劣势，克服劣势的难度有多大，能否尽可能的避免威胁等等。

二、分析辞职风险影响

对于风险水平(程度)的量化方法:

1.把"风险影响"进行打分，比如:2-4-6-8-10五个分值，分值越高影响越大

看了楼上一个回答，的确，公务员没你想象得那么好。从你的提问里可以看出，你对成就感比较在意，不然不会说出被当成技术骨干培养这样的顾虑，如果我的猜测是对的，那我建议你最好抓住目前尚算满意的工作机会好好干。体制内多得是无用武之地的可能，我怕你会不甘寂寞，到时候后悔。人生的每一个选择没有对错，只有适不适合，你干得开心，那便去干。

最好还是考公务员，你要学技术给国家，***打工没问题，要是给资本家打工，那就没必要了，资本家只会画饼，压榨你，除非你技术很牛逼，去欧美打工，在中国的资本家只会坑你，压迫你。

面试官提问，你为什么会选择这个工作，是想表达什么？

你好。根据我个人的经验和倾向。我经常问这个问题的目的是为了判断候选人的职业规划、稳定性、工作动机。

这个问题抛出后，一般会出现以下几种答案

不太理想的答案：

1-我选择这份工作是因为在网上/招聘会上看到了这个岗位；

2-我选择这份工作是因为这份工作待遇符合我的期望；

3-我选择这份工作是因为你们招聘的其他岗位我都不太熟；

以上几种答案，有一个共同特点就是：都是从候选人自身角度为自己考虑设定的，但是企业就是企业，他不会为某位陌生的候选人设定一个岗位；

同时，有的答案工作动机是为了赚钱，用我们朴实一点的语言来讲就是为了混口饭吃。有的答案是很懵懂，根本就是想先找份工作而已。

比较理想的答案：

1-因为我从小就与人打交道/钻研XX，所以我选择XX这份工作；

回答这个问题之前，我们先了解一个冰山模型。就是将人员素质的不同表现形式，划分为冰山以上部分和深藏的冰山以下部分。
其中，冰山以上部分包括知识，技能及行为，这些是比较容易测量的部分。而冰山以下部分包括自我形象，价值观，特质和动机，是人内在的不可测量的部分。

我们在面试人时，既要对他的技能和知识有一个了解，还要对求职者的求职动机，个人价值观，自我认知等方面进行综合考量。如果没有良好的价值观，品质，求职动机，即使他的能力越强，将来对企业的副作用可能会越大。

了解了面试中的冰山效应，不难理解面试官为何会问各种"让人为难″的问题了。他们就会想方设法通过面试提问题来了解应聘人员心里的真实想法。

回过头来回答这个问题，问你为何选择这个工作，无非一是想了解你的求职动机，二是了解你的职业诉求与公司的价值观，企业文化是否相匹配。三是看你对自己专业与岗位的认知。四是想考察你的临场反应能力等等。那我们平常是怎么回答的呢。很多职场的菜鸟为了表示自己的渴望，大多会强调自己的价值，渴望以及能够为公司做出多大贡献。但这些都是很虚很***的东西，不会打动面试官。
以我多年HR工作经验，给广大职场人士一些建议。回答这类问题时呢，建议从行业，企业和岗位这三个角度来回答。首先，你要了解行业特点，现状和发展趋势，公的背景，核心竞争力及愿景。结合你面试的职位谈一下，分析时可以运用swot分析法，把你对公司发展前景的乐观看法表达出来，以及面临的机遇和挑战，再结合自已在这一岗位上可以发展的空间。甚至能对竞争对手谈一些具体的看法，会让你更加出彩。想不打动HR都难。
以上分析希望对你们有帮助，共勉。