江西本地早教机构招聘-南昌早教中心招聘信息

摘要： 本文目录一览：1、如何更快招聘到早教顾问2、幼师招教是什么意思...

本文目录一览：

• 1、如何更快招聘到早教顾问
• 2、幼师招教是什么意思

如何更快招聘到早教顾问

平台发布招聘信息之后，还需要HR主动出击，邀约面试。

面试的话我们当时是经历的三轮，第一轮的时候是大家每人自我介绍，表演个小节目，因为是课程销售，要看下你的个人表达能力和展示自我的能力。一般课程顾问乐意要有销售经验的或者教育专业的。第二轮面试的时候我们有realplay，面试官扮演家长，我们作为课程顾问告知家长早教的必要性和紧迫性，说服家长签约。

对于中心的总监职位来说，你的角色将更加复杂。你需要全面负责整个早教中心的运营和管理，包括制定教育计划、招聘和培训教师、监督课程质量等。这要求你不仅要有扎实的专业知识，还要有出色的领导力和团队协作能力。此外，不论你担任哪个职位，对早教知识的掌握都是必不可少的。

幼师招教是什么意思

1、各地区不一样，以南京地区为例，考幼师编制需要通过笔试和面试的考核。笔试考查的科目和内容：公共知识60分（包括基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、学前教育专业知识100分（包括学前专业基础知识、教学设计），总分为160分。

2、首先要取得幼师资格证，幼师资格证条件：学历，取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校或大学专科毕业及其以上学历。通过教师资格考试：非师范专业类毕业生，还要参加当地教育行政部门组织的教师资格考试，主要考《教育学》、《心理学》。

3、幼儿园教师招聘考试专业知识科目的考察不同地区会有所却别，但大多数地区以学前卫生学、法律法规和幼儿园五大领域的教育活动为主。学前卫生学主要考查考生对儿童身心发展状况的了解，常考点包括幼儿身体发展特点、意外情况的处理和幼儿卫生保健常规、疾病预防等知识。