***劳动协议,***劳动协议属于劳动合同吗

摘要： 兼职合同和劳务合同的区别？做兼职要签什么合同吗？兼岗劳动合同可以写两个岗位？兼职合同和劳务合同的区别？1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人2、双方的合意应当属于建...

1. 兼职合同和劳务合同的区别？
2. 做兼职要签什么合同吗？
3. 兼岗劳动合同可以写两个岗位？

兼职合同和劳务合同的区别？

1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人

2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同

3、劳动者在从属性条件下从事劳动

4、双方具有管理和被管理的特征

5、双方的权利义务调整劳动过程

劳务合同和***合同认定劳务关系的关键则是：

1、双方为不具有从属性的平等关系

2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）

3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）

4、双方的权利义务调整劳动结果

做***要签什么合同吗？

***应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

做***，可以签订劳务协议，也可以签订非全日制用工劳动合同。 不管哪种，签了都比不签要好，对自己的权益能有更多保护，一旦出现***，也好有个凭证。 但要注意协议里面的条款和内容，有没有不利于自己的，有不清楚的可以咨询相关专业人士。

兼岗劳动合同可以写两个岗位？

可以，只要两个工作岗位不影响日常正常工作。如果其中一个岗位对完成另一个岗位工作有影响的，一般是不可以。如果劳动者与用人单位协商一致并且不会影响劳动者完成另一份工作的，也可以在兼岗劳动合同中写两个岗位，内容并不违反法律规定。