品牌经理人面试技巧和方法-品牌经理的职位要求

摘要： 本文目录一览：1、我想找一个职业经理人,都需要注意什么?我想找一个职业经理人,都需要注意什么?1、一是职业道德。由于组织目标实现的需要，职业经理人一般都会赋于相当高的权利，...

本文目录一览：

• 1、我想找一个职业经理人,都需要注意什么?

我想找一个职业经理人,都需要注意什么?

1、一是职业道德。由于组织目标实现的需要，职业经理人一般都会赋于相当高的权利，比如一定的财务管理权利、核心技术知情权和管理权、大客户***的维护和其它一些核心层的管理权。这些权利一旦没有一个很好的监管机制，在某些条件下可以作为某些经理人在执行时为自己谋利的便利。

2、无论民营企业、国企还是外企，解决老板和职业经理人之间问题最有效的方法是沟通，包括对老板的汇报和对下属以及代理商的询问、了解和征求意见。沟通包括直接沟通和间接沟通，经理人与老板的沟通最好是直接的，这样才是最有效的。

3、一个合格的职业经理人一定要有一个良好的心理素质，能够承受来自各方的压力，要对本行业有着自己的的独见，有独挡一面的能力，有亲和力和说服力，有组建团队和领导团队的能力。这是最基本的要求。

4、影响力也决定着一个企业的发展动向。经营决策也是专业经理人应该具备的。以上所说只是简单的介绍作为一名合格的职业经理人所具备的必要条件，但是我们往往最容易忽视确实极小的.部分，职业经理人的素质不止包括这些，言谈举止、道德素质、心里素质、文化素质这些都决定着整个企业的精神。

5、企业文化就是这个企业的灵魂，良好的企业文化则是企业能否健康、高效运转的基础。作为一个职业经理人，则首先应该为企业塑造一个良好的企业文化，并力求使所有员工都能够接受此文化，使员工在一个积极、和谐和竞争的企业文化中工作，使企业在一个良好的文化氛围下健康、高速发展。