小微企业人才招聘平台,小微企业人才招聘平台***

摘要： 小微企业招聘难，HR究竟该怎样招人才？小微企业，怎样才能快速做好人才招聘？公司企业管理部门和小微企业部有什么？小微企业招聘难，HR究竟该怎样招人才？首先，我们得明白找工作的目的:挣...

1. 小微企业招聘难，HR究竟该怎样招人才？
2. 小微企业，怎样才能快速做好人才招聘？
3. 公司企业管理部门和小微企业部有什么？

小微企业招聘难，HR究竟该怎样招人才？

首先，我们得明白找工作的目的:挣钱！没钱基本上找不到好的人才。谈理想？每个老板每个人几乎都有理想，但我们要吃饭，养家糊口，租房，出行……几乎一睁眼就得花钱。

其次，***待遇休***。别给我说吃苦磨炼什么的，现在90后的孩子有多少从小到大吃过苦的，还以为现在80后主导吗？不！这是一个90后00后的舞台。

最后，现在有一部分小微企业没诚信，HR面试人才模棱两可，入职后出尔反尔，比比皆是。

找工作直接目的是挣钱！别给我扯东扯西，我们又不是合伙人。作为员工，拿到钱，也应该本职本分，为企业发展做出自己的贡献，毕竟企业发展的好，自己收入才更多。

小微企业，怎样才能快速做好人才招聘？

第一，要持续不断的招人，虽然不好招聘，但是也要一直招，因为人永远都会流失。

第二，招聘专员要懂自己的企业，企业文化，企业产品，薪资架构，要分享给招聘的人

第三，要当天马上可以的直接和老板复试，质量好的新人，老板必须拿下

第四，要把硬件设施弄好，办公环境，硬件设施，文化墙，激励氛围做好

以个人招聘经验为例，希望可以帮到你：

一、简化招聘流程，一些非必要流程步骤可省略，不必如大公司面面俱到

二、鼓励内部员工介绍，给予适当奖励

三、前程无忧、boss直聘等招聘网简历筛选，参加招聘会

四、朋友圈、本地行业论坛、贴吧、脉脉、行业QQ群等渠道发布招聘

五、本地高校***就业指导中心注册发布招聘信息或者参加校园招聘会

六、适当降低招聘标准，比如学历、年龄、工作年限等

七、专业技术人才或者高管可考虑猎头推荐

公司企业管理部门和小微企业部有什么？

公司企业管理部门主要负责公司整体运营管理，包括制定和执行战略规划、人力资源管理、财务管理、市场推广等工作。而小微企业部则专注于小微企业的发展和支持，提供包括融资支持、市场推广、技术咨询等方面的服务，帮助小微企业解决经营中的问题并促进其可持续发展。

两者的职责和侧重点有所不同，前者更关注整体运营管理，后者更关注小微企业发展支持。

公司企业管理部门和小微企业部的作用因公司而异，但通常来说，它们都有以下职责：
公司企业管理部门：
1. 制定公司整体战略规划和管理制度，确保公司经营管理的规范和高效。
2. 监督各业务部门的运营情况，对业务数据进行汇总和分析，为高层管理层提供决策依据。
3. 负责公司的人力***管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面。
4. 协调内外部沟通，加强与供应商、客户的联系和合作。
5. 统筹公司的财务管理，包括预算编制、成本控制、资金管理等方面。
6. 推动公司信息化建设，提高管理效率和运营水平。
小微企业部：
1. 为小微企业提供政策咨询、业务指导、融资支持等服务，帮助小微企业发展壮大。
2. 与***部门、金融机构等合作，推动小微企业政策落地和融资渠道的拓展。
3. 提供小微企业人才培养、技术创新等方面的支持，提升小微企业的竞争力和创新能力。
4. 促进小微企业间的交流与合作，搭建合作平台，推动产业协同发展。
5. 关注市场动态和小微企业需求，及时调整和优化服务策略，满足小微企业的不断变化的发展需求。
总的来说，公司企业管理部门和小微企业部在公司内部都扮演着重要的角色，为公司的发展和管理提供支持和保障。