招聘平台对社会的影响,招聘平台对社会的影响有哪些

摘要： 在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗？全国政协委员周汉民建议考虑将「互联网招聘师」纳入国家新职业，如何看待「直播带岗」这一新型招聘形式？由于疫情原因2020应届毕业生大都改...

1. 在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗？
2. 全国政协委员周汉民建议考虑将「互联网招聘师」纳入国家新职业，如何看待「直播带岗」这一新型招聘形式？
3. 由于疫情原因2020应届毕业生大都改为网络招聘，这对毕业生来说是好是坏？

在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗？

嗯，我讲三点，第一点就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人员，这样的话，是针对很多公司，你在每天不停的给不同的公司招人，所以说可能会面对招聘很多岗位，比如销售普工司机，保安保洁等所有的岗位，所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等，这样的话，你可以积累很多求职者***

第二点就是在招聘平台上作招聘，比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员，这样的话，每天是和企业和求职者打交道的，这样的话，能锻炼自己很大的一个能力

第三点就是在个别的企业单位作招聘，这样的话，只是一对一的，就是单个的企业针对单个的岗位

全国政协委员周汉民建议考虑将「互联网招聘师」纳入国家新职业，如何看待「直播带岗」这一新型招聘形式？

这个建议欠考虑！直播带岗，欺骗性很大！现在网络直播遍地开花，乱象丛生，虽然发展很快，是新生事物，但其隐患也不能低估！

为什么呢？凡是一哄而上成为热门的事物，往往依法监督跟不上！开门直接招工，还有许多欺诈行为，何况虚拟的网络乎？

互联网招聘师是个新名词，其实，就是在网上直播推销和做广告的直播人员。它是建立在网络平台上的一种营销工具。做得好收入不会少，门槛也低。缺点是缺乏监管，容易出错。只要个人能把握好度，在法律允许范围内，合法经销和合法营收，是个能养家的新职业。

看了半天，才知“互联网招聘师”就是网络带货主播。

作为当前，巜***工作报告》指出支持发展平台经济，此时此刻对其中之一的带货直播进行规范管理就显得十分必要。

因此，我完全支持把互联网招聘师作为国家新职业。

要把这个职业做好，才是重中之重的问题。

这就需要制订职业操守和职业规范，让这个职业提高水平，从而提高这个职业的社会地位。

从目前来看，正是由于没有这个，造成了良莠不齐，进而影响了这一个平台经济的发展。

比如还打广告的辛巴志样，粉丝超1000万，一时火遍全网，但却被永久封号了。

为什么呢？

这就是因为直播带货中违反了法律法规。

这从反面说明了如何加强规范管理的重要性。

由于疫情原因2020应届毕业生大都改为网络招聘，这对毕业生来说是好是坏？

对于大部分学生来说是少上了一学期的课，2020年毕业生则是错过了整个世界。

往年这个时候，毕业生已经开始：投简历、面试、拿Offer。

这届毕业生却在：睡觉、吃饭、刷手机。

工作工作找不到，考研复试没后续，毕业论文动不了笔，最难受的是在家没有生活费。

最惨的还是朋友的表妹，她***的在节前收到了offer，也找到了住处，但是应聘的公司却迟迟不通知上班，她只能白白的交着房租。

这届毕业生找工作真的太难了。2020年年毕业生人数增加了40万，但是岗位数量减少了49%，很多行业受到了严重的打击，发展不如以往的设想。

于是，不知道进什么行业，成为众多应届生求职者共同的困惑。

研究生招生人数从2002年的20万增加至110余万，期间有多次大幅扩招。2003年非典疫情爆发，研究生扩招，增长比例高达34.5%；2009年，受全球金融危机影响，研究生扩招，增幅达到14.6%；

网络招聘现已是企业用人最常规的招聘方式，不存在好坏一说的。相对线下的校园招聘、企业见面会，线上互联网招聘无论在企业数量、企业质量、招聘岗位上都有着非常大的优势。

互联网招聘求职效果的好与坏，现在已经没有太多讨论的必要，毕竟这已经成为一种常态现实存在了。其实，求职就业这个过程本身也是有很多细节需要应届生朋友注意的。

不要作***简历：个人简历需要真实、简洁，注意标明自己掌握的专业技能以及工作中取得的成绩等。如果应届生朋友没有太多的工作实习经历，也不要去虚构作***简历。

不要盲投简历：当[_a***_]在投递简历之前，建议详细了解企业的招聘需求，如果自身条件与企业的硬性要求不符，不要心存侥幸企业会为我们网开一面，毕竟符合企业要求的大有人在，盲投简历只会浪费自己的时间，因为HR根本不会点开这样的简历。

不要海投简历：有的放矢，选择符合自己心理预期的公司和岗位。每天锁定3-5家公司的招聘信息，了解公司背景、生产产品、行业地位等信息。当接到这些公司的面试电话时，能够第一时间说出企业概况、职位需求等，这样会大大提升HR的好感争取到面试机会。

电话面试及视频面试：网络求职争取到电话面试或***面试时，注意要保持自己的沟通环境相对安静，确保自己和HR的对话彼此都能够清晰准确的表达。在***面试时，也要注意自己的外在形象，留意周围光线强度，保证自己在***中形象清爽自然。

互联网招聘不是求职就业的阻碍，而是应届毕业生离开校园走向社会、走向职场的一条路径。