求职笔试及面试技巧题,求职笔试及面试技巧题及答案

摘要： 一般政务服务中心招聘编制外面试有哪些内容？教师招聘好考吗？面试＋试讲＋笔试。其中的面试指的什么？一般政务服务中心招聘编制外面试有哪些内容？您好，编制外面试，即劳务派遣人员面试，我向...

1. 一般政务服务中心招聘编制外面试有哪些内容？
2. 教师招聘好考吗？面试＋试讲＋笔试。其中的面试指的什么？

一般政务服务中心招聘编制外面试有哪些内容？

您好，编制外面试，即劳务派遣人员面试，我向您分享下我们这两次面试的实际情况，应该能给您一定帮助。

一、我本人参加过的编制外面试。

我参加过2014年烟台市开发区劳务派遣招聘，也通过了笔试面试，当时是招聘城管大队工作人员。2014年编制外人员面试相对并不太正规，属于结构化面试，考生抽签面试顺序后，等待进考场面试。

考场没有题本、没有草纸，一共考了两题，考官直接提问，没有思考时间，提问完直接作答。第一个问题是结合城管***的社会现象谈谈对城管工作的看法；第二个问题是如果执法过程中碰到拒不配合的情况怎么办。都和面试的岗位工作有关系。

二、我所在县市区2018年政务中心劳务派遣面试题

我已考入体制内，与原人社局公务员管理科科长还比较熟，所以特意打电话问了下他2018年我们这的面试题，因为近几年只有2018年招过政务中心派遣人员。

面试也是两道题，一是你认为从事政务服务窗口岗位需要具备什么品质，你对现在政务服务工作有什么看法；二是选了个社会热点问题，问你怎么看，和公务员面试题差不多。

从这两次的面试题来看，和所应聘的工作岗位有关的题目都存在，所以建议您对政务服务中心工作要多做了解，不打无准备之仗。

另外，劳务派遣是绝对的弱势群体，同工不同酬，随时可能被解聘，干的也往往是工作量最大的窗口，唯一一点好处就是领导基本都会支持你考编，甚至有的领导会为你创造条件备考。

希望派遣岗位只是您暂时的选择，将来能够考入体制内，祝您成功。

教师招聘好考吗？面试＋试讲＋笔试。其中的面试指的什么？

首先恭喜你到了面试这个环节，这个不同地方，面试的流程也不同。

一、有些地方面试分为两轮，第1轮是说课或者是试讲，第2轮是结构化面试。

就是说第1轮所有的考生都在同一个候考室里面，然后根据抽签的顺序，进入备考室，一般备考是在15分钟左右，你要备一堂课，备一堂说课或者是试讲的课，试讲就是无学生上课。面试时间一般在10分钟，等第1轮面试结束过后，会根据面试成绩加上笔试成绩，确定结构化面试的时间。

结构化面试就是考随机应变的能力，像这种面试分为了第1轮和第2轮的，在第2轮中结构化面试，考试的难度就相当大。总的来说就是考综合应变能力，一般涉及到社会热点问题和比较尖锐的问题，考察面试者的应变能力。对应这种结构化面试平时应该多关注教育的热点问题，还有就是比较尖锐棘手的问题，比如涉及到体罚或者是变相体罚方面的内容，或者是学生不听话，怎么处理的问题。一般面试的流程，和前面一样，所有的考生都在候考场里，根据抽签的顺序进入备考室，在备课室里面抽取两道到三道准备好的热点问题或者是比较棘手的考题，准备时间一般在15分钟左右。进入考场过后先回答抽取的试题，然后考官根据现场的情况对你进行提问，也有可能是对你试题中回答过的问题进行追问，还有可能就是考官随机考的社会热点或者是教育中存在棘手的问题。一般面试时间在10~15分钟。

二、有些地方将第1轮和第2轮合在一起，这种面试结构化的部分相对要简单一点。它的流程基本上是，所有考生在候考场里面，按照抽签的顺序进入备考室，抽取结构化面试的题和要说课或者是试讲的题目。准备的时间在30分钟左右，同时要备好说课或者是试讲的题目和结构化面试当中的题目。面试流程基本上是先说课或者是试讲，然后再回答自己所抽取的结构化面试的试题。说课或者是试讲的时间大概在10分钟，结构化面试大概会在5分钟左右。

无论是哪一种形式的面试，给你几个小的建议。1.任何一个环节不要超时超时会扣分;2.掌握好时间，在结构化面试的时候尽量多说自己的观点，不要把时间留出来，让评委随机的抽你问题;3.千万不要把考官当学生来对待，比如有些考生把考官当学生对待抽考官的问题，这种是很不好的。

祝好运。

教师招聘考试一般分为两种：中小学新任教师招聘（俗称考编教师）和农村特岗教师招聘。

中小学新任教师招聘面试一般为无学生授课，时间15-20分钟，主要考察考生的教材处理能力、教学方法运用能力、教学基本素养等。有的还有答辩环节，具体以面试公告为准。

农村特岗教师招聘面试一般为结构化面试，思考和答题时间共15分钟，三道题，考察考生的语言表达能力、综合分析能力、应变能力等方面。

教师招聘一般来说不是太难。进入教师招聘环节，一般来说，都看考过了教师资格证，教师资格证考试都考过了教育学、心理学、教材教法以及公共理论。教师招聘就是通过一个环节，可以直接做教师了。教师招聘一般分笔试、面试、试讲，有些地方把面试试讲一起进行。最后进入教师岗位，还要体检。笔试比较好过，就考教育学、心理学、教材教法、公共理论，往往综合一起一张卷子。内容更多倾向学情分析，教情分析，还要有一篇作文。最重要的是面试、试讲环节。面试是通过面试官，主要是一些资深教师问一些教学过程遇到的常见不常见问题，看你的反应情况以及知识储备量。试讲主要看教态，教材处理，课堂应变能力。因为招聘教师，招的都是新毕业大学生，好多地方把面试试讲放在一起，看综合素质。只要有一定的知识储备，大胆细心，应变能力好，还是好考的。

面试主要是试你的基本素质。

如果你是一个[_a***_]毕业生，教学经验不够，一般面试者不会看你的教材分析能力，而是看你的普通话、反应能力、教态仪表、情商等等。

第一次被面试，难免紧张，而教师这个职业，非常需要从业者大方自信，对学生有调控能力和管理能力，所以你如果想入面试考官的眼，就一定要克服紧张的情绪，要自信、落落大方。

去面试前，可以在家里模拟面试，邀请几个亲朋好友在你面前随机提问，多练几次，就会越来越不紧张。

另外，教育学心理学之类的知识储备肯定是要有的，还有，多了解几个教育学家、记住几句他们的名言，会非常讨巧，显示你很有文化又热爱这个行业。

服装上，我觉得没有太多要求，不一定非要正装，大方得体、朝气蓬勃为好。

我们这边，教师资格证好拿，但学校教师招聘非常难，大量师范毕业的学生找不到学校，流入到辅导机构或者转行了。甚至一个乡下学校的岗位都是几十个甚至几百个毕业生竞争一个名额。

教师招聘不同地区有差异，相对比较城市比乡村较难！但是只要根据复习资料或者参加培训班正常情况下可以的！努力！

面试，应该就是结构化面试，标准化面试，面试官有提纲，提前将问题做好准备，根据面试者的肢体语言动作以及回答问题的质量进行筛选。

结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

一般会问三到五个问题，涉及面广泛，跟教育专业有关或者情况处置，以及为人处事，管理能力，职业道德等问题。

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