面试怎么谈薪资技巧问题,面试怎么谈薪资技巧问题呢

摘要： 在面试时，你会怎么询问薪资情况？如何在面试中解决薪资问题？跟HR谈薪酬注意事项？面试中工资总是谈不拢，你会怎么办？在面试时，你会怎么询问薪资情况？很多职场小白阶段，都会被这个问题困...

1. 在面试时，你会怎么询问薪资情况？
2. 如何在面试中解决薪资问题？
3. 跟HR谈薪酬注意事项？
4. 面试中工资总是谈不拢，你会怎么办？

在面试时，你会怎么询问薪资情况？

很多职场小白阶段，都会被这个问题困扰:筛选到的招聘信息，岗位薪资范围上下浮动太大，月薪15000～25000之间，这样信息看起来很心动，也很不确定真实月薪是多少。怎么估算？按照最低乐观估计那就是15000一个月啦？其实不然。

对于正规公司来说，稍具规模，有个几十号员工那种，至少组织架构齐全，有个负责招聘的行政，对外发布招聘信息时候其实大致薪资范围已经确定好了。小公司，老板说了算，会交代负责公司招聘的行政人事，先招来公司面试根据能力给工资。这种情况下，往往给你电话邀请你面试的小姐姐，对岗位职责相对模糊，工资范围说不准确，会对你热情介绍我们公司是根据个人能力不同工资不同，说白了，这样公司可以判断出，规模小，人员简单，老板为导向，存在发展瓶颈和天花板。标出的信息范围肯定不会是真实能给到你的，人性化运气好时候，老板对你感觉良好，问问你期望薪资，再打个折给到，外加一番画饼，前景如何，期待你能加盟；差一点情况，会告诉你能力还不具备，但是看好你，目前只能给到6～7000，后面等到能力具备公司也会主动给你加薪，继续一番画饼，让你热血澎湃，先干了再说。这样情况，要理好思路，盘点好心里预期，有实力就需要力争，面试官都喜欢有实力要高新的新鲜血液，反而能争取到哦。欢迎关注留言，尽量解答求职路上一些困惑

肯定会问啊，找工作本来就是做买卖，说出自己的能力以及自己的价值，要是对方觉得可以那么就聘用我，要是觉得我不值这个价钱，那么我再找下一家！

找工作的时候，千万不要觉得不要意思问工资，觉得问工资很可能就应聘不上了，HR是不会忌讳你询问工资的，反而你不问工资就会觉得你的简历是不是有问题，或者认为你肯定急需需要一份工作，从而就会压价！

所以在求职的小伙伴们，找工作是不要忘了询问待遇，免得到时工资低了，自己吃亏！

• 在面试时，询问薪资是个敏感的话题，要做到知己知彼，方能达到目的。

一:了解同岗位市场薪酬范围值。

• 现在用工单位，在招聘工种时，都有一个市场价位参考值，对同一岗位，基本上都是***取最低标准做薪酬基数，因此，我们去面试就要首先了解这个基数是多少，再根据自身对应聘薪酬的理想基数做个对比，基本上明白自己能否接受面试单位薪酬价位了。

二:了解自己对岗位的价值贡献。

• 每个岗位都有自己的价值空间，在做市场分析的时候，要合理地预估自己在里面的价值增长率是多少？即是同一岗位，不同的人做出来的价值率是完全不一样的，所以，我们要充分评估自己能对岗位的贡献值是什么？知己是我们谈薪酬的底气。

三:了解用工单位。

• 选择岗位远远没有选择企业重要，一个好的企业，无论是对岗位还是对你的晋升都是很有帮助的，出门工作，我们更要追求职业发展。一个企业的薪酬制度是决定了它能否留住人才的关键，因此，做选择前全面深入了解企业文化及薪酬体系就显得尤为重要，当然，面试时不要触碰用工单位的私密奖惩制度。

四:做好自己的职业规划。

• 职业规划是一个人成长的风向标，就像茫茫大海里的指南针，什么时候都不至于迷失自我，分阶段地筹划好自己的每一个职位诉求，做到有的放矢，这个时候再去选择理想的用工单位就就容易多了。薪酬只是我们现阶段的价值体现，不能替代你在岗位未来的发展空间，人生的成长有诸多可能性，这一切的前提都来自你的职业规划是否量身定做。

面试询问薪酬是个技术活，要把握分寸，合理的薪酬诉求是我们对岗位的价值贡献，我们更应该用职业规划去建立坐标系，走好职场每一步，薪酬只是我们价值回报的一部分，心存高远，价值无限，谢谢！

直接问。因为决定是否接受某公司入职邀请的重要衡量指标就是薪资***，劳动者是人力资源，求职就是出卖自己的劳动力的过程，不必太掩饰也没什么好掩饰的，关心薪资就直接问。

用人单位在回复的时候，很多HR会有话术，话中有话，很多新人会听不出来不知道有坑。比如问工资是多少，对方回复6000.你要问是试用期工资还是转正后的工资？试用期多久？试用期工资多少？劳动合同签多久？五险一金什么时候上？按什么基数上？公积金的缴费比例是多少 有企业可能会矫情，觉得你问这么多就是图钱来的。没错，工作可不就是赚钱的，如果不赚钱不如在家看剧呢！别听不良企业的忽悠，***，考虑是否接受一份工作之前，一定把该问的全部问清楚。

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面试过程问HR企业薪资范围切忌不能兜圈子，必须开门见山直捣黄龙。

我面试过一些人选，在对方想要问薪资的时候，有的人先去聊公司规模、晋升通道、薪资管理的制度、绕了七八个弯才扭扭捏捏的问岗位薪资大概在多少。给到面试官的强烈感觉就是，人选缺乏自信、自己没有信心应对岗位的职责要求，所以“有愧于”谈薪资。这一点在面试环节就很扣分。

所以，在问薪资的时候，一定要直接别兜圈子，直接问：岗位薪资范围是多少？

这反而给面试官很强烈的干练、干脆的感觉形象，当然问的时候最好是放在面试官问你有什么问题，或者基本的背景、技术、面试主流程差不多完成后。

不仅仅候选人求职者兜圈子浪费时间，有些企业HR聊到薪资的时候如果真的不具备很大的浮动空间而说来谈谈再说，这种大多数都是浪费时间。

只要是个正经、专业的公司都知道求职者是来赚钱的，谈理想谈发展都是在钱的基础上才去谈得了，所以[_a***_]乐于现行就沟通薪资问题，甚至于在电话邀约阶段就会沟通你所期望的待遇，如果双方达不成，那么就没必要浪费你的时间，也不浪费面试官的时间。

简单高效，就是在硬性条件上大家讲清楚讲明白。

任何一方不主动谈薪资都代表这对对方没什么意向，比如你去面试一家公司很垃圾你也不会想谈薪资，谈薪资后对方就会觉得薪资都谈好你不来入职你是事妈吗？而当企业面试你后也不沟通薪资、你不问他就不说情况下，基本上也是你没戏了，薪资范围是双向选择，他连选择的机会都不给你。

如何在面试中解决薪资问题？

首先面试的过程中，面试官在对这个岗位的定位有了一定的规划，包含它的薪资待遇范围，包含它的前景发展，这个基本上都是钉死的，但是我们怎么去体现自己在它这个范围的哪一个阶段呢，首先我们的简历一定要展现出自己的优势来，很多人在面试的过程中忽略了简历的重要性，认为随便写写就好了，然后直接投递到面试官的邮箱里，等着被优待，但是很多人都是石沉大海，更别说谈及薪资了，所以在你投资简历的时候就要尽可能的展现出自己，让他们对你产生兴趣，或者说发现你是一个“宝藏”男孩/女孩，在多岗位的阐述中，尽量的把未来的可能性说的诱人一点，但是切实，这样你就可以在这个岗位中获取一个高的范围值。

一般企业对确定岗位的工资都是有统一标准的，所以谈不谈都一样。但是如果是重要岗位或者特殊人才就可能因人而异，这种情况就可以谈。我的做法是设定自己的工资底线，先抛出去，就是先跟HR提出自己的薪资待遇要求，当然是比你自己底线高的，然后看对方的想法继续谈判。这就是“锚定”。基本上我都能成功拿到理想薪资。

另外，我觉得好多应聘技巧都很扯，技巧不如诚恳更能打动人，只要你有礼貌，诚实守信，认真对待工作，都会成功！

一般情况下，应聘者简历上都会写明薪资要求，HR 在邀请面试之前，已经对你所要求的薪酬有所了解，并且也认为该薪酬要求能被满足。

当面试差不多成功时，HR 会主动询问你的薪酬要求，这时你应该做到一下三点:

一，询问薪酬构成

明确知道该公司的薪酬是否有包含其他***，比如年终奖，其他补贴，项目提成，年度工资上升幅度以及公积金的缴纳比例，还有加班数量等等。

这样，你就能大概知道自己的年薪水平，对比之前的预期薪酬，来考虑是否是你所期望的水平，如果低于你的预期，应该合理提出自己的薪资要求和实际想法。

二，简单描述行业内的平均薪酬水平

提出目前你对于同行业内同等岗位的薪酬看法，让HR 觉得你有事先做功课，对行业内的标准比较清楚，也清楚自己的位置和价值。

三，提前做好心里预期，坦诚沟通

一般来说，跳槽后，薪酬涨幅在30%左右，是比较合理的水平，如果HR 提出远低于你预期的薪资，可以真诚沟通并合理拒绝。

总之，不打无准备之仗，做任何事情之前，先了解，再询问，综合分析后得出期望的结果。做到有理有据，不卑不亢，坦诚大方。

跟HR谈薪酬注意事项？

1、不先开口不要轻易把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。避实就虚***如面试时老板问求职者目前拿多少钱，这个问题求职者千万要谨慎回答。最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。

2、控制比例当老板终于开始和你谈具体工资数目时，该怎么开口呢？让老板先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在求职者提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。***如它低于求职者的心理价位，求职者就定一个比现在的薪水高至少10%至20%的价。倘若求职者现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。

3、留有余地如果必须得先开价，勿将底线定得太低。给出一个大致和心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住应聘者的底线，所以不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。

面试中工资总是谈不拢，你会怎么办？

面试的待遇决定于你本人的技能特长，岗位，及你对职业的要求和向往，当然，应聘之时所确定的工资与待遇是自认为自我感觉的理所当然，你在选择企事业的同时，其实对方也在选择你，双向选择。

一，应聘要谈好工资待遇，无可厚菲，必定是迈出的第一步，也是双方的合作基础。当你认为待遇不适，毅然断绝。

二，***如自认为工资需求没达到自己所想，想下自已的能力是否适宜达到到对方需求，可适当给双方一个过渡期，是金子都是会发亮。

三，发展才是硬道理，企业需要人才，机会是自已创造，不要计较一时的工资。努力向上才是方向。

四，当你认为企业能成就你的作为和事业心，建议暂先不去计较待遇得失。

市场有指导价的，参考这个上下浮动不要差太多。