门店运营思维面试技巧,门店运营思维面试技巧和方法

摘要： 面试怎样答好活动策划题？为什么有些HR喜欢在咖啡店面试而且还是批量面试？面试怎样答好活动策划题？活动策划旨在通过一次活动达到营销的目的、大致分为以下几个流程：1、市场调研、针对您所...

1. 面试怎样答好活动策划题？
2. 为什么有些HR喜欢在咖啡店面试而且还是批量面试？

面试怎样答好活动策划题？

活动策划旨在通过一次活动达到营销的目的、大致分为以下几个流程：

1、市场调研、针对您所在的市场进行市场考察、了解需求的用户有多少、以家居为例必须要了解近期已经交房的楼盘数量、每个楼盘在装修的业主数量、未装修数量、已经入住的数量、门店可辐射的区域目标客户有多少、以及竞争对手的经营情况、经营实力等、了解上游建材商家的分布情况、可转化为自己的合作伙伴情况等等

2、活动费用预算、对市场进行充分的考察之后需要预估活动效果、从而制定相应的活动方案、自然预算要排在前面、是大动作大投入、还是短频快小投入、心中要有数、计算投入多少回报就要多少、到达活动成功收支平衡、

3、方案确定：有一定预算标准之后、再围绕预算的标准制定活动方案、活动爆点、亮点、吸引点、成交点、执行标准、预备方案等等、同时定好物料准备的数量、并着手准备、

4、执行方案、（做活动没有完美的方案、只有完美的执行、）执行的是否到位，直接关系到活动能否成功、所以策划者在执行上必须严格要求、认真执行、坚决达成、做好相应的数据统计、时刻监控每个执行部门的完成情况、哪里出现问题立即解决了、

5、活动落地、活动落地的时候需要注意统计到场客户数量、与前期活动统计的数据是否有差异、未到场的客户需要联系下面的销售进行跟进、活动氛围的营造、让客户有下单的冲动、必单等等

6、已经成交客户的统计、未成交客户统计进行分类整理、一方面老客户维护需要、另一方面未成交客户的跟踪、深挖消费者可成交的点、同时总结活动的效果和完成情况、无论***用哪一种，都需要总结经验教训为下次活动积累更加多的经营方法和理念、；

等等、以上仅为个人观点、仅供参考谢谢、

为什么有些HR喜欢在咖啡店面试而且还是批量面试？

HR安排在咖啡店面试，主要是有几方面的情况:

（一）面试的职位比较敏感，需要保密。

要么是职位上的前任还在，准备劝退，但是又不想让前任察觉。安排在公司外面的咖啡厅，可以避免对前任的影响。

（二）面试的候选人级别比较高，尚处于在职状态，需要保密。

越是高级别的人，会在行业内有比较高的知名度，加上人员的流程性，如果到公司面试，难免会遇到认识的人，万一遇上又不能不打个招呼什么的，约到外面，是对高级别候选人的保护。万一面试不成功，也不至于对其在原公司的工作受到影响。

（三）HR异地出差集中面试。

有些公司总部以外在各地有办公室，招聘当地的职位时，如果候选人都到总部去面试，时间、交通都是问题。在这种情况下，HR一般会出差到当地，找一个酒店或咖啡厅集中面试。

（四）总部办公环境所限，有些基层职位，面试的人比较多，需要集中批量面试。

特别是一些连锁经营的企业，集中批量面试后，分派到各个门店去工作。而总部办公室较小，这么多的人集中过去面试，难免人声吵杂，影响到总部正常办公。这个时候，HR也会安排在外面咖啡厅，一个开放的公共环境，进行批量面试。还有就是，有需要小组讨论时，也比较方便。

这个要具体分析，首先想问是否给应聘人员提供饮品？

有时不一定是hr喜欢在咖啡店面试，因为非办公场所面试其实很多麻烦，如果只是hr个人喜好，那此hr非hr

一般不会这样做除非特殊原因，有急需优秀人才工作日不方便来面试，经过诚恳有效沟通后，我曾经将面试地点定在深圳海岸城某餐厅，星期天晚上边吃边聊。

若没有特殊原因，在咖啡厅搞群面，难道你应聘的是大堂经理？服务员？