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摘要： 团队创业需要具备哪些目标和计划？制造业面临招工荒，月薪上万为什么竟无人应聘？团队创业需要具备哪些目标和计划？你需要判断，商业理念是否有潜力时，首先要做的第一步就是找到合适的团队。而...

1. 团队创业需要具备哪些目标和计划？
2. 制造业面临招工荒，月薪上万为什么竟无人应聘？

团队创业需要具备哪些目标和计划？

你需要判断，商业理念是否有潜力时，首先要做的第一步就是找到合适的团队。而当成立自己的管理团队时，你需要考虑5方面的关键因素：

1.职位所需的技能

2.此前供职创业公司的经验

3.与团队其他成员相适应的个性

4.与团队其他成员共同的目标

5.远大的抱负

适当的技能，以及此前的创业经验

前两点因素可以合并分析，而这两点通常紧密结合在一起。例如，你可能认为，在招聘首席营销官时，你需要找到一名具备强大营销技能的人才。

然而，针对不同的营销载体，例如数字媒体、印刷媒体、电视媒体和直邮，具体的招聘策略有所不同。此外，不同行业需要不同的专业性，而B2C公司所需的技能与B2B公司也不尽相同。这两者分别强调营销和企业销售。

因此在招聘之前，你需要确保应聘者深入了解你所处的行业，并在你的预算范围内有过成功扩大业务的经验。

制造业面临招工荒，月薪上万为什么竟无人应聘？

制造业是指对制造***（物料、能源、设备、工具、资金、技术、信息和人力等），按照市场要求，通过制造过程，转化为可供人们使用和利用的工业品与生活消费品的行业。在制造业，需要通过劳力来换取报酬的工作，而且在制造行业可能你付出的和收获的在一定程度上不成正比。

再一个就是制造业的环境。在制造业中，大多统一的规律都是流水线形式的，在这里边工作让人感觉太压抑。而且每天都要重复着一样的工作，让人感觉太过于无聊，学习不到任何东西，还会产生像是在浪费自己的时间。

其次就是心理。在制造业上班，的确是没有太大的压力，工资只要自己多努力，多付出就会有可观的收入，可是却不是长久之计。而且有这样的疑问:如果年龄大了，该怎么办？不能还在这里工作吧？等等各种问题。所以大多数人都会趁着自己年轻，想在外面拼一拼。

另外就是社会的发展，给每个人都提供了很好的工作机会，工作环境。特别是近几年兴起的互联网行业，有手机和电脑，都可以用来赚钱，为每个人的交流和工作都带来了很好的帮助。

2018年春节刚过，元宵过后，很多经济发达的沿海城市又迎来了一年一度的招工热潮。可今年招工的情况明显显得格外萧条和冷清。下图是广东鹭江南约大街路的招工队伍，这要是搁在往年，应聘者络绎不绝，到处是一番热闹景象。可今年，招工的队伍已经延绵到了一公之外，可应征者却是寥寥无几。这些招工队伍中，以往都是派人来招，现在很多都是老板、老板娘亲自披挂上阵。很多人表示想不通，去年年后只需要日薪300多元就能招到工人，可是今年日薪加了200就招不到。

想想10年前，那时候如果想去沿海打工，进一个像样的工厂，还得请熟人介绍，向介绍人送礼请客才行。可现在呢?工厂老板放下姿态，亲自出马，***脸好话说尽还出着这么高的工资就招不到年轻的工人，这到底是怎么回事呢？

A.生活好了，年轻人更喜欢宽松的工作环境

现在年轻人生活在网络技术空前发达的时代，他们的潜意识已经从互联网中吸收了“年轻人应该拥有更多思想、更多出路”的观念。所以很多人不喜欢去干又苦又累的事情，他们觉得他们可以找到适合自己的事情去干。

就有效数据统计，40％左右的初、高中毕业生选择了不继续上大学，这其中有30%的人愿意自己创业当老板，他们的创业目光主要锁定在自媒体、海淘、O2O、等新兴互联网创业项目。另外，现在的年轻人，90%都是独生子女，就算是农村子女，家里的家庭条件也相对较好，从小就没有吃过苦，所以他们根本就不愿去制造业去打工。

B.实体经济自身的发展不好

年轻人不愿去实体业打工，虽然是受了互联网中就业观念的影响，但其实更多是实体经济不振等诸多原因造成的结果。最近，著名民营企业家，具有玻璃大王之称的曹德旺道出了中国制造业面临的两大问题：一是技术为王，竞争压力明显增大，从而造成制造业成本逐年升高；二是企业税负也越来越重了。如此一来，实体经济不景气，中国经济增速放缓，给很多年轻人造成了就业去向不明确的障碍，从而在很大程度上影响年轻人进入制造业就业的积极性。