我的日常vlog面试技巧,我的日常vlog面试技巧和方法

摘要： 怎么制作剪辑面试作品？第一次遇到HR给开的工资超过期望工资，良心企业，小伙儿伴如何跟HR较量谈薪酬？现在自媒体短视频趋势已来，作为小白的我们有机会起飞吗？怎么制作剪辑面试作品？一般...

1. 怎么制作剪辑面试作品？
2. 第一次遇到HR给开的工资超过期望工资，良心企业，小伙儿伴如何跟HR较量谈薪酬？
3. 现在自媒体短视频趋势已来，作为小白的我们有机会起飞吗？

怎么制作剪辑面试作品？

一般剪辑师面试，要么看作品，要么看经历，简历上有几个公认刺头客户，参与过有名的综艺剪辑。0经验的作品经历都没有，拼的就是软件熟不熟，插件模板用的溜不溜，至少能证明你来了，可以交给你干些活。

面试作品时长1分钟左右就行，一个就够，最佳的做法是自己拍素材，自己的东西比什么混剪都靠谱，都有用。

可以去b站找个旅游vlog抄手法，花一天时间拍拍自己的城市，无缝转场手法用的溜溜的，片头模板套一个新出的，音乐务必精挑细选，面试官能看完，你就赢了。

第一次遇到HR给开的工资超过期望工资，良心企业，小伙儿伴如何跟HR较量谈薪酬？

谢邀~

薪资这个东西，始终觉得还是得德配位，能力确实高，给咱低工资咱也不甘，但是侥幸拿到了高薪资，能力却不够的话，迟早会被发现、取代的。所以，在能力范围内让hr心甘情愿给你开高薪资是本事，努力工作争取更高就完了。

至于如何谈薪酬，个人有点小经验。

你获取招聘信息的平台上一定会有一个薪资范围，谈的时候也大多是以这个数字为基础。一般hr都会问你之前的薪资是多少，这时候可以适当虚高一点，才好往上讲价。一般转职提一个更高的数字是很正常的，这个hr也都能接受。如果对方压价的话，就再谈谈工作，谈谈你能给对方什么，放大自己的价值，但是切记在能力范围内放大，不要给自己以后的工作挖坑。

有的hr肯定是不会让步的，因为公司的人力预算在那了，不过有的hr会松口说可谈之类的，这样你其实可以坚持一下自己要求的数字。我一般会和hr讲还有备选的公司，让对方觉得自己比较抢手，如果你足够优秀，其实hr也会像咱们买东西一样，同意你说的数字让你留下。（ps：日企不要这样，日本人很在乎忠诚感，让人家知道你还同时挂着其他公司，是不会录用你的）。

如果对方是在难谈，你可以这样谈，每个公司不都有试用期吗，你说您可以在试用期试一下看我值不值这些薪酬，先争取一下留下来的机会也是缓兵之计。

现在自媒体短视频趋势已来，作为小白的我们有机会起飞吗？

能不能飞起来我不知道，但是你想过要飞起来吗？打算费多高？飞起来要付出很多代价的。

不得不说，这几年来，发展最快的就是新媒体行业了，早在几年前，别人还不知道，到底什么叫自媒体，这东西能不能赚钱。

一转眼短短几年时间，自媒体就已经走进千家万户，所以毋庸置疑，自媒体绝对是发展最快的行业。

这是一个趋势，当然对许多人来说，这也是一次机会，但趋势来了，许多人却抓不住。

不得不说就连明星，企业家都纷纷选择做自媒体了，可是有一些人到现在，还是不看好自媒体，总认为，做自媒体的人，都是那些不务正业的人做的。

还有一些人是，也做起了自媒体，但始终摸不到门道，所以一直没入行。

虽然做自媒体的人很多，但能赚钱的，却寥寥无几，凡事都有两面性，每一个行业都一样。

都只是一小部分人赚钱，另一部分人，还一直在模式。

所以趋势来了，但许多人抓不住。

雷军说：风口来了，站在风口上猪都能飞起来。

你好，我是全职自媒体人，很荣幸回答你的问题。

以下观点和建议，供参考：

1. 自媒体对所有的创作者开放，机会是同等的，平台也是一视同仁的。先进的推荐算法，让每个普通的小白，都有机会成功，前提是你要去做，去实践创作出优质的内容。
2. 只要有张合法的***，就可以注册自媒体账号，成为一个创作者。对于小白来说，所谓的机会其实就是再问怎么在这么多优质的创作者里脱颖而出？！
3. 脱颖而出的方法列举几个：懂的自媒体的思维，管理，技术。成立自媒体团队。或者去找个成熟的自媒体团队应聘，卧薪尝胆。或者自己投入更多的时间和精力学习，或者打破常识，新的切入点内容展现等等。
4. 没有谁天生就会自媒体，没有谁天生就有很多粉丝，没有谁天生就是大咖，都是不断学习努力得来的，不积跬步无以至千里。去尝试做，试错中成长才有机会变成别人眼中的大咖。

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希望能帮助到你，还有什么不懂的，可关注我（刘康自媒体私信），主页每天都会分享这方面的专业知识，教大家怎么今日头条上赚钱！