职场人员请***面试技巧,职场人员请***面试技巧有哪些

摘要： 在外地工作的人请假回家，面试了新工作，如果通过了面试可以直接给原公司打电话辞职吗？有哪些注意事项？在外地工作的人请假回家，面试了新工作，如果通过了面试可以直接给原公司打电话辞职吗？...

1. 在外地工作的人请假回家，面试了新工作，如果通过了面试可以直接给原公司打电话辞职吗？有哪些注意事项？

在外地工作的人请***回家，面试了新工作，如果通过了面试可以直接给原公司打电话辞职吗？有哪些注意事项？

这个问题不仅是程序上的问题，如果处理不好就是在做违法的行为。

1.合法程序

你这是在跟原公司请***期间，因此你仍旧是属于原公司的职工，仍旧要按照签订的劳动合同或者合约履行劳动义务，如果你违反劳动合同上面的条例或者违反签订的合约条例，则是在做违法的事情，在你未成功辞职之前，就得按照双方签订的协议去做，否则违反方就得按照协议赔偿负责。

所以电话辞职根本没有什么法律意义，如果原公司不同意的话拿出劳动合同或者签订协议说事，到时你会有更大的麻烦。所以还是走正经的合法途径去辞职，别贪得一时的轻松，留下一个大后患，到时想要反悔就太迟了。

2.双方权益

你从原公司辞职都是有档案留底的，如果你就如此匆忙简单的辞职离去，那么关于你的档案留底可能也好不到哪里去。原公司可能会因为你的突然离职感到意外或者工作安排不下，给你留下不好的一笔。你在新的公司工作也是很难说清楚这段辞职工作经历，如果坦白说会给新公司的老板和员工不太好的印象，如果隐藏着不说，别人也会觉得你不太真诚。

最怕便是原公司对你有什么差评，到时也是适得其反。关于辞职这个事情原本就是你情我愿的事情，当初原公司愿意找你进来工作，现在你过去跟原公司人说清楚辞职的事情，这一来一回于情于理不都是很好吗？

总之，越是重要的事情越要当面说清楚，你这边模棱两可的说话，那么也模棱两可的处理，别人是一个合法公司，你是一个人，最后承受恶果的还是自己。

辞职的事不是儿戏，个人觉得，第一，在你有辞职的想法时，应该打听清楚本单位的辞职流程，需要的手续，做到有备无患；第二，因为有些工作涉及交接，所以在你觉得辞职的时候，要跟你的领导好好谈谈，争取好聚好散；第三，在你找到新工作前，应该把一切关系手续理清楚，以免给自己带来麻烦。

如果只是一个辞职的问题，就从法律啊，违约啊这些层面上来说，对于目前国内很大一部分企业来说，完全没有必要上升到这个高度。

我们在外地上班，其实很现实的问题就是，我想离职了，那就离职就是了。如果你的岗位可替代性强，提前几天提出就能离职，有的甚至今天提出，明天就可以不用来上班了。

那我们现在来看问题提到的内容，面试了新的单位，想离职，能不能直接通过电话就提出离职。其实，这个是存在很大可能性的。如果你对于整个公司，甚至整个部门来说没有很强的存在感，或者就像前面说的，可替代性强，说的再直接一点，你的岗位有没有人影响不大，电话离职就有可能会被批准。但是，要注意的是，只是被批准，你还是要向公司提供离职申请书，走完离职流程，包括工作交接啊，特别是资产及费用交接，这是必须要交接清楚的，要不然你拿不到离职证明，会产生各种麻烦。

还有一种情况就是电话辞职会被拒绝，其实这也是很正常的事情。说实在话，电话离职多少有点不尊重你的领导，毕竟一起工作过，谈离职最好还是要当面提出。而且有些岗位确实不是一天两天就能找到替代者的，也应该给公司一个缓冲的时间。最后就是上面说的各项交接要做好。

关于离职的其他问题也可以私信我。

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可以先电话问下原单位的离职手续流程。最好建议回去一趟，按照原单位的要求办理离职手续。如果工作不需要特别的交接，不影响原单位工作，也可以跟原单位友好协商，能否通过邮寄离职手续资料，不用本人回去办理。

谢谢邀请！不可以！请***回家面试新工作，如果被录取可以打电话辞职吗？（1）你在原单位如果有签订《劳动合同》应该按照合同规定，提前一个月提出辞职报告。（2）在原单位参加社会养老保险缴费，辞职后公司开证明你已辞职，把参加社保缴费直接转移至新工作单位，这样社保医保会连续性。（3）如果你不辞而别，原单位按照劳动合同规定执行，你得不偿失。（网络图）