本地工作招聘销售怎么样,本地工作招聘销售怎么样啊

摘要： 线下招聘利与弊？一个月招聘多少销售算正常？线下招聘利与弊？优点：(1) 费用适中，比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔;(2)参加招聘会的人员...

1. 线下招聘利与弊？
2. 一个月招聘多少销售算正常？

线下招聘利与弊？

优点：

(1) 费用适中，比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔;

(2)参加招聘会的人员较多，可选择余地大;

(3)在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报，增加入场人员对公司的印象，直观展示企业实力和风***;

缺点:

(1) 时间短，不能当场对应聘者进行详细的判定，需要进行下一个面试环节;

(2)现场招聘者个人因素及会场的环境等情况，易造成对应聘人员把握不准，造成真正优秀人员的流失,

(3)适合岗位:基层管理人员、文职类、销售类人员;

一个月招聘多少销售算正常？

5个以上算是正常。

目前现在的招聘还是挺难的，很多大公司特别是对销售人员的需求是很大的，人员流失也很大，导致招聘压力就很大，百人销售团队正常流失率是百分之5到百分之8，城市职业流失率也是这个占比，所以想要维持公司工作的正常运转人事最低不能低于5人招聘