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摘要： 失业，再面试屡屡碰壁，该如何渡过剩下的职场生涯？公益性岗位面试些什么问题？两年没有上班了，今天第一天来面试，很紧张，感觉和社会脱节了咋整？失业，再面试屡屡碰壁，该如何渡过剩下的职场...

1. 失业，再面试屡屡碰壁，该如何渡过剩下的职场生涯？
2. 公益性岗位面试些什么问题？
3. 两年没有上班了，今天第一天来面试，很紧张，感觉和社会脱节了咋整？

失业，再面试屡屡碰壁，该如何渡过剩下的职场生涯？

面试屡屡碰壁，那就要总结一下是哪里出了问题。

如果是自己专业不对口，能力所限，可以换个低门槛的职业试试。

如果自己还是不满意，那就放下身段学习，时代的进步促使好多行业被社会淘汰，许多人毕业即失业，顺应变化才能扭转不利局面。

面试屡屡碰壁跟面试技巧也有关系。衣着打扮，言谈举止，回答问题等多向有经验的人学习，增加成功的概率。

如果实在怀才不遇，那就自己创业吧，或许你从此开创另一片天地，前提是你吃的了创业的辛苦，忍得住压力。当年马云应聘也失败了，或许有一天当你成功了，还得感谢某人不聘之恩。

降低期望值，高不成低不就的话，还是会失败。找个工作先糊口，在提升自己的能力，总结经验和原因，再来专项训练。认真思考一下自己能做什么？会做什么？适合做什么？找准自己的角色定位，就会明白该怎么做了

对于职场来讲，更重要的是增加自己的核心竞争力。

个人和企业是一样的，都是有壁垒存在的，如果真的不好找工作，那只能证明你在职场是“混日子”。大部分人会很冤，说自己没在混日子。例如：一个保洁阿姨，每天勤勤恳恳的干活，老板突然有一天说，看你打扫的这么认真，要不你教一下大家你怎么做的？这个阿姨说，我不会。

结果我们都能想到，一天一个机器人来了，这个保洁阿姨就下岗了。

生活很残酷，善待别人给予的善良

有本书叫做《臣服试验》，讲的是臣服生活，当生活向你提出各种问题让你解决的时候，你这时候只要说“好的”。我们把上面的案例换一下，老板说要不你教一下大家你怎么做的？这个阿姨说，好的。

于是这位阿姨回家使劲问人如何教别人东西，一周后这个阿姨把全公司的保洁都教的很好。一天，公司人员都走完了，老板说一个客户明天过来，麻烦接待倒杯水，这个阿姨说，好的，接下来的故事其实大家都能想得出来。

核心竞争力怎么来？来源于你不断的解决从来没有遇到的问题，失业，就反思一下，是好事，因为你知道现在的问题所在了。

杀不死你的必将让你更强大

现在找不到工作，就边充电边改简历，边面试。攻克它，学会它！我也曾度过这样的时光，感谢哪些时光，恰好那些不赚钱的时光正是我成长最快的时刻。

公益性岗位面试些什么问题？

公益性岗位面试技巧：如何应对“新人”问题

1.角色定位问题。

初入职场要调整心态、准确定位，不能身在曹营心不在焉。定位的基础是融入环境、立足本职，主动熟悉工作、人事环境，积极学习、提升本领，以尽快胜任工作。本职工作是关键，多做有助于提升的事，心思精力不能用偏。

我们看一道题：“新录用的小李希望尽快获得领导认可，在一次业务工作会议上他依据报刊上理论文章和经验介绍，向单位领导提出了本单位工作中存在的问题和发展建议。有些观点不切实际，事后面对同事的异议，小李背上了思想包袱。作为同事你想找小李谈一谈，你会谈些什么?”

小李身上有不少可取之处，但问题也比较明显，从角色转换的角度来看，作为新人没有准确定位自己，在对单位情况和工作状况都不熟悉的情况下，急功近利，冒然提出不切实际的意见，它山之石没能攻玉，新来的和尚念歪了经。所以理论要联系实际，建议要有针对性，新人要先把本职工作做好，不能跑偏。

2.理想现实问题。

理想很丰满，但现实很骨感，不少年轻新人胸怀壮志，怀有指点江山、激扬文字的抱负，但进了单位后发现做的都是些细碎小事，工作缺乏成就感，打不起精神，眼高手低的结果难免导致能力停滞不前、工作纰漏频出，抱负反成了包袱。

例题：“新人小李毕业于名牌大学，但工作总出错，办事风格拖沓，现在领导安排你和他共同完成一项工作，你该怎么办?”

新人的出错和拖沓是完成工作的制约因素，拖沓可以通过合理规划设定时间表等方式督促解决，新人为什么总出错呢?比较容易想到的是新人初来乍到，工作不熟悉、能力不过硬，但这更多是新人容易“出错”的原因，所谓过而能改善莫大焉，“总出错”说明总未改，除了当事者重视度、责任心之外，我们也可以考虑这种骨感现实产生的落差感因素：名校高材生过于自信，眼高手低或急于求成，导致工作频频出错，自信心受挫，甚至产生自我怀疑，这种状态会使新人陷入恶性循环，越做越错。这就需要我们工作之中多加关心，引导年轻人戒骄戒躁、踏踏实实，去发现每一项细微工作的意义和价值，在尽其职中乐其业，帮助新人走出阴影误区。

在公益岗考试中，有些地区是直接进行面试考核的，所以考生要提前掌握面试得分的技巧。公益岗面试的考核通常是以结构化面试的形式进行

1.角色定位问题。

初入职场要调整心态、准确定位，不能身在曹营心不在焉。定位的基础是融入环境、立足本职，主动熟悉工作、人事环境，积极学习、提升本领，以尽快胜任工作。本职工作是关键，多做有助于提升的事，心思精力不能用偏。

我们看一道题：“新录用的小李希望尽快获得领导认可，在一次业务工作会议上他依据报刊上理论文章和经验介绍，向单位领导提出了本单位工作中存在的问题和发展建议。有些观点不切实际，事后面对同事的异议，小李背上了思想包袱。作为同事你想找小李谈一谈，你会谈些什么?”

小李身上有不少可取之处，但问题也比较明显，从角色转换的角度来看，作为新人没有准确定位自己，在对单位情况和工作状况都不熟悉的情况下，急功近利，冒然提出不切实际的意见，它山之石没能攻玉，新来的和尚念歪了经。所以理论要联系实际，建议要有针对性，新人要先把本职工作做好，不能跑偏。

2.理想现实问题。

理想很丰满，但现实很骨感，不少年轻新人胸怀壮志，怀有指点江山、激扬文字的抱负，但进了单位后发现做的都是些细碎小事，工作缺乏成就感，打不起精神，眼高手低的结果难免导致能力停滞不前、工作纰漏频出，抱负反成了包袱。

例题：“新人小李毕业于名牌大学，但工作总出错，办事风格拖沓，现在领导安排你和他共同完成一项工作，你该怎么办?”

新人的出错和拖沓是完成工作的制约因素，拖沓可以通过合理规划设定时间表等方式督促解决，新人为什么总出错呢?比较容易想到的是新人初来乍到，工作不熟悉、能力不过硬，但这更多是新人容易“出错”的原因，所谓过而能改善莫大焉，“总出错”说明总未改，除了当事者重视度、责任心之外，我们也可以考虑这种骨感现实产生的落差感因素：名校高材生过于自信，眼高手低或急于求成，导致工作频频出错，自信心受挫，甚至产生自我怀疑，这种状态会使新人陷入恶性循环，越做越错。这就需要我们工作之中多加关心，引导年轻人戒骄戒躁、踏踏实实，去发现每一项细微工作的意义和价值，在尽其职中乐其业，帮助新人走出阴影误区。

近几年面试过程当中对于观点类题型，发生了一些改变。整体分为三类:

第一类:以时政类的问题为背景，加入部分网友的观点，以观点类时候的形式出现迷惑考生，比如有人支持，有人反对。对此怎么看?

此类题型，其实质上是综合分析时政类的题目，按照正常的答题思路，进行答题即可 ，即便是在题干当中，且表示否定态度，只需在论证过程当中，适当加入即可。

第二类:以有人说，有人说的形式。来说一些警示育人的道理。出现的观点，要么两者都正确，要么两者皆有不足之处。结合实际谈看法。

这类题目在面试考试过程当中经常出现，一时间让考生摸不到头脑。其实既然是警示育人的道理。不妨借鉴哲理故事的答题思路。在表述过程当中，寻找两个观点的共同点，围绕共同点来进行论证，并***事例说明，联系实际详细阐述具体做法即可。亦或可就双观点分别论证其道理之处，结合当今实际谈谈具体做法如何践行。两种思路，皆为高分选项。

第三类:以某人发言的内容为题目，但是在题目当中存在很明显的前后转折，对此，谈看法。

此类题目多为单观点，需思考过程当中找出作者的强调重点，多数以转折后的内容为参考要点。借鉴哲理故事类型题答题思路进行作答即可。

中公教育专家认为，观点类题目变化多样，多与其他题型结合一起考察，切记在答题过程当中，审清题干，抓住重点 ，才是高分之举。

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在公益岗考试中，有些地区是直接进行面试考核的，所以考生要提前掌握面试得分的技巧。公益岗面试的考核通常是以结构化面试的形式进行，无论面试些什么问题，最重要的还是申题。

面试审好题目是面试成功的第一步，所谓知道在问什么，才能在面试作答中有针对性的回答，而不是答非所问。所以，今天中公教育专家就给大家介绍一些关于审题的小技巧。

首先：明确问题所在。

审题出现问题其实也可以分成很多种，大家首先要做的就是[_a***_]自我诊断，到底出问题的原因是什么。如果听题答题，出现了题意理解出错，那么我们首先要确定是听题踩点踩不全、踩不准，还是自己的题意理解能力有问题。如果听完题，再看题，踩点一样，但是理解的题意有偏差，是理解能力有问题。如果听题和看题踩点不一样，是听力问题。

其次：听力问题的解决方法。

因为我们在日常考试过程中，考察大家听力的时候比较少，所以这项能力逐渐就减弱了，所以大家不要着急，从心理上调整好自己。听力的训练，就可以按照我们初高中训练英语听力一样，关键是要多练，所以大家可以每天晚上找亲人或者朋友给自己读题，然后复述题干，进行锻炼。听题的时候记录信息，可以选择边听边记，也可以选择听完再回忆着记录。关键在于选择一种适合自己的方式。

再次：题意理解问题。

较为难解决的问题是理解能力问题。这个是我们言语理解能力较弱的表现，可能是由于我们太紧张导致的，也有可能是我们把握题干信息的时候关键词把握有偏差，导致答非所问。题干中的关键信息，包括关键词、关键句、句子结构。这三部分内容需要我们在理解题意的时候必须把握住。关键词：比如：身份、***。关键句：比如概括性的语句、转折性的语句。句子结构：比如分清楚哪些是背景、哪些是问题的解释。把握住这些之后我们在梳理题干信息的时候会更有针对性，跟为准确。同时，还要关注问题是几个问，是一个问题还是多个问题，问的是什么。

以上就是一些常见的审题偏差问题总结出来的经验，希望对各位考生能够有所帮助。千言万语，汇成一句话，就是“胆大细心、多听多练”，这样我们在听题、审题的时候才能更为准确，把握信息才能更为全面。

公益性岗位面试一般会在公告中写明是何种方式面试，一般以结构化面试为主，结构化面试就是有专门的的题库，从题库中抽题学员来进行作答，并且评价也会有固定的程序和评价的标准。

面试的内容一般分为一下几种，一种为时事热点的理解，例如五四运动一百周年，你如何理解五四精神的时代价值；一种为社会现象的理解，例如针对共享单车乱象你有何建议等；另一种为实际工作技能的考核，如你在工作中遇到了某种具体的问题你如何解决等。

大家不论拿到什么问题，都要想清楚考官问你这个问题他想得到的答案核心是什么，从这个核心角度出发来阐释你的答案，这样你会有一个顺畅的逻辑，就不会言之无物了。

两年没有上班了，今天第一天来面试，很紧张，感觉和社会脱节了咋整？

即使没有离开职场，来面试也还是会紧张，因为大部分人的工作不是每天面试。在找工作时都会换环境，紧张很正常。相比大部分投了上千份简历都没有得到回应的人，有面试机会其实已经很好了，加油。

感觉和社会脱节，实际上可能更多是一种感觉，只要人还在社会中，就不会和社会脱节。***如社会是一列火车，那工作可能是其中几节车厢，还有其他车厢比如，餐车，驾驶室，头等舱，和卧铺等等、

离开工作的几年，只是在社会的不同地方历练，更主要的可能还是紧张和不自信，如何克服这一点 ？

做好充分的准备，面试前把所有可能的问题都准备好回答方式，对要面试的行业，企业，岗位做好调研，了解其核心业务，核心能力，尽量跟自己过去的经验做关联。面试中展现出自己可以胜任的一面。

最后心态部分，可以抱着学习的心态去面试，哪怕一次没成，至少也是学习的过程，让你更加有信心，在下一次面试中脱颖而出。多面几次，有了经验就不会太紧张。

我不能在家长时间休息，感觉会抑郁，确实会与社会脱节。女人真的不能只做家庭妇女。伸手像男人要钱花。时间久了，也一定会有矛盾，一定要经济独立才好。挣多挣少。一定要自己有经济收入。不要想着依靠家里，男人。时间久了。你一定会知道，那是靠不住的

在家里呆的久了自然会与社会脱节。

最简单快速的方法就是找个靠谱的网站，学习表达和交流，学会幽默和接话。

很多情况下能力是面试的时候试不出来的，面试时候你的状态和表达会加很多分

大家好，很高兴回答这个问题。两年没上班了，今天第1天来面试很紧张，感觉和社会脱节了，咋整。关于这个问题，我有自己的一些看法。

第一，在面试之前要做好准备工作，对自己的本行业有一定的了解。

第二要做好心理准备工作。一定要不卑不亢。一定要有自信，俗话说良好的自信是成功的开始。

第三，衣着打扮一定要合体，女士千万不要浓妆艳抹，男士尽量要穿职业装。人靠衣装，佛靠金装，第一印象给别人

很重要。

第四，俗话说不怕起步晚，就怕不起步，不怕慢就怕站。要积极乐观的去面对面试，面对挑战。

第五，即使失败也不要气馁。好莱坞国际影星史泰龙，面试很多次也没有成功，但由于他的坚持不懈，永不认输，终究成为国际影帝。所以说坚持就是胜利，总有一扇大门会为你打开的。

以上是我对这个问题的看法，希望对大家有所帮助，仅供参考。

我之前也试过有5年没有出去工作，这期间没有收入老是摊大手问老公要钱的，所以矛盾就多了，感情也慢慢冷淡好多，后来我自己重新找到了工作，面试时候特别紧张的，后来面试后几天，我以为没有消息了，人家就打来电话让我去上班了，总结出来一定要胆大心细，诚恳点就好啦。