本文作者:huangp1489

北京大学生招聘会,北京大学生招聘会2024

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北京大学生招聘会,北京大学生招聘会2024摘要: 2023北京有大型招聘会吗?北京哪个求职网比较好?大学生如何高效参加人才招聘会?2023北京有大型招聘会吗?有。2023年三月23日,北京大型人才招聘会。主办单位,北京市零点英才人...
  1. 2023北京有大型招聘会吗?
  2. 北京哪个求职网比较好?
  3. 大学生如何高效参加人才招聘会?

2023北京大型招聘会吗?

有。2023年三月23日,北京大型人才招聘会。主办单位北京市零点英才人力资源有限公司,涉及行业及区域it电子通讯,互联网计算机物业餐饮旅游,商超,食品,美容,美发等

北京哪个求职比较好?

找不同的工作就要去不同的网站,例如找城市白领一类的工作,个人觉得智联和前程还是不错的,要是找高端人才类的招聘,可以考虑猎聘或者是若邻;如果应届毕业生可以到应届毕业网上看看,若是城市蓝领这类的工作可以考虑中劳网。总之不同类型的工作侧重的找工作网站也是不同的,遵循一点原则就是找比较专业化的找工作网站,像58、赶集信息比较范围比较广的就不要考虑了,服务和信息质量是很难保证的,同样的工作选择的余地也更少。

可以去自智联招聘、前程无忧这些大型的招聘网站

北京大学生招聘会,北京大学生招聘会2024
(图片来源网络,侵删)

大学生如何高效参加人才招聘会?

1、自身做好准备,比如一份能提现自身特点和专长的简历,一身得体的衣服,干练的发型等;

2、确定自己想找的岗位,可以列1-3个,根据岗位在招聘会上找到有需求的企业,每一个岗位需找1-2家;

3、找到企业后,不要着急投简历,在网上查一下企业相关信息,如公司规模、业务类型等;

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(图片来源网络,侵删)

4、最后再根据查到的资料,结合自身意向,将之前的企业排序,按序投简历。

刚毕业之时,我也面临着同样的问题困扰,经验不足,择业迷茫!

职场上经历多了,对此问题体会也很颇深,从个人发展和公司的需求来谈谈这个问题。

北京大学生招聘会,北京大学生招聘会2024
(图片来源网络,侵删)

一 、确定自己将来发展的城市。

找工作前,要确定自己将往哪里发展?到哪里工作?这个工作的地方将会对个人长远发展影响很大。个人的社会***、人际关系等都将会在那里扩大和发展。工作地点确定后,到了招聘会上,就关注那个城市的公司招聘,有合适的岗位就去应聘下,如果没有合适的岗位,就主动放弃,准备下一次招聘会吧。

二、确定自己的职业定位。

大学毕业都面临一个共性问题:社会经验不足,职业定位不清楚、择业迷茫。面对公司、企业提供职位我们该如何选择呢?

我总结了一个全能型的公司企业职位的大致架构,产品生产包括这四个环节:

研发设计—生产制造—产品销售—售后服务

根据这个环节,确定自己的职业定位在哪个环节里面,如下图。

个人从事多年人才招聘工作,作为用人单位参加数百场招聘会,对这个问题有点体会。

之前参加招聘会,总会发现,收了几十份简历,里面大概也就2、3个人比较符合条件,优秀人才都上哪里去了?后来慢慢就发现,大部分优秀的毕业生是不怎么参加招聘会的,或者说就参加一两场,因为太好签了,进会场一投简历就被抢。有些优秀的研究生可能根本没机会找工作,还没毕业就被导师锁定继续攻博,或者直接由导师推荐就业

所以,如果一个学生还在研究怎么安排招聘会,那大概率是不怎么优秀。

不过题主先不要激动,这里的不优秀不是批评,而是指大多数人,包括我自己。我当年研究生毕业的时候也是到处找工作,由于专业方向一般英语水平一般,加上个人要求比较高,所以应聘了几家单位要么直接被拒,要么复试被淘汰。后来自己降低了要求,才在学校组织的双选会上签了家单位。

后来我琢磨这个事,我就读的学校是一所行业类高校,来招聘的企业大多是行业内企业,如果我当年能到北京、[_a***_]、武汉等城市去参加其他高校的招聘会,说不定会找到更好的工作。事实上,在我后面招聘的时候也发展,很多大学生都在满中国跑,天津的跑北京,南京的跑上海,沈阳的跑大连东北的跑武汉。虽然他们大多数不太符合我们的招聘要求,但我挺佩服他们的。

虽然现在网络很发达,企业在网上都有招聘信息,可以用邮箱,用招聘系统投递简历,大部分单位在现场也就是收收简历,也不能直接签约,但通过参加招聘会,可以当面与单位HR交流,可以开拓自己的视野,也可以发现自己此前从没有想过的工作机会。就像我一个同事说的,参加招聘会就像逛商场,网上投简历就像逛淘宝,完全是两种感觉,在商场里可以试,可以看效果,买的东西肯定更合身。

再回到这个问题,既然要参加招聘会,就要考虑效率的问题,毕竟钱和时间都是有限的。那么,我的经验就是:到北京、上海、武汉、西安等大学密集的城市去,时间最好是10月下旬到12月上旬这40来天,这样一趟可以参加好几场招聘会。如果心比较大,可以选择来年的3月和4月,这个时候毕业生大多都已经签约,很多下手晚的公司招不到人,会降低要求,这个时候就有希望进入到超预期的单位。这种方法通常适用于骑驴找马的毕业生。

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