省金融办招聘会,金融办 招聘

摘要： 12月份哪些行业招人？咸阳统一广场招聘会都有哪些企业？农信社和银行招聘有什么区别？农信社属于事业单位吗？有哪些企业在湖南城市学院招聘？金融行业就业都很看重实习的吗？12月份哪些行业...

1. 12月份哪些行业招人？
2. 咸阳统一广场招聘会都有哪些企业？
3. 农信社和银行招聘有什么区别？农信社属于事业单位吗？
4. 有哪些企业在湖南城市学院招聘？
5. 金融行业就业都很看重实习的吗？

12月份哪些行业招人？

涉及计算机、人工智能、大数据、电子信息、建筑、机械、医药、教育等多个领域。

另外，为破解餐饮、商超等行业年终招聘人才难题，河南人才市场将于12月11日举办商超贸易/科技金融/教育培训/餐饮服务行业专场招聘会;经过综合调研分析，还将于12月25日举办IT电子/工商管理/行政文秘/财会金融专业人才专场招聘会，以促进业内人才合理流动。

咸阳统一广场招聘会都有哪些企业？

咸阳统一广场招聘会涵盖了多个领域的企业，包括金融、教育、电子、制造等。参加招聘会的企业有中国人寿保险、中国建设银行、西门子、腾讯、小米等知名企业。此外，还有一些本地企业也参加了此次招聘会，如陕西建工集团、咸阳传媒、咸阳市旅游局等。这些企业提供了各种职位，包括销售、行政、技术、人力资源等多个方面，为求职者提供了广泛的选择。

农信社和银行招聘有什么区别？农信社属于事业单位吗？

一、招聘类型

　　银行：校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。

　　农信社：校园招聘、社会招聘。

　　校园招聘是面向即将毕业的大学生，在全国各大高校举办招聘会或者在***发布公告来招聘人才的一种方法。

　　社会招聘是在缺失人才的时候面向社会公开进行的招聘活动，一般会对工作经验有所要求。

　　二、招聘时间

　　银行：银行秋招在每年的9月-12月，招聘人数较多，是每年各大银行大量储备人才的关键时期;银行春招集中在每年3月--4月，作为秋招的补招，招聘人数和岗位相应减少。

　　农信社：全国的农信招聘由各省单独招聘，并未形成全国统一的命题及考试时间，农信社招聘一般是每年一次，也有部分省份会进行多次，如：安徽、江苏等省份，具体还需参考各地招聘公告，自2016年河南农信社统招以来，招聘形式趋向稳定，在每年的7月份进行统一招聘。

　　三、招聘条件

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银行和农信社的具体区别如下：

银行秋季招聘： 主要招聘季，每年8月~次年1月份，合同工的主力阶段;

银行春季招聘：每年的2~5月，补招年前未满的岗位和派遣制员工。 各银行春招拥有更强不确定性，需要考生多加关注、及时把握，避免因错失信息而错失就业机会;

农信社全年都有招考，每个省份招考时间不同;

农信招聘由各省单独招考、分为省考和分地市考两种方式，各省单独命题，并未形成全国统一的命题及考试时间;

学历要求：相比较银行来说，农信社学历要求不是特别高，山西、吉林、湖南、陕西等省份要求全日制普通高等院校大专及[_a***_]学历，河南、广西、云南等省份要求全日制普通高校本科及以上学历，给了很多考生报名参加的机会。

农信社对年龄有所要求，大多数农信社要求本专科年龄在25周岁以下。例如：河南农信社要求本科25周岁以下，研究生28周岁以下;吉林农信社要求年龄26周岁以下，研究生及以上学历放宽至30周岁以下……所以，部分已经毕业的小伙伴还是有机会参加农信社招聘的!

大多数银行招聘对英语四六级都有要求，但是很多省份农信社在进行招聘的时候并没有明确要求英语四六级，这无疑给了很多考生报考机会。

银行的考试形式主要为社招和校招，其中校招是其吸引新型人才，培养人力***的主要途径。而农信社的考试形式为社招、校招以及大学生村官招聘。

农信社和银行招聘有什么区别？

银行、农信社在本质上来说都是属于银行系统，但是它们在招聘上却又一些不同，总体来说，农信社的招聘条件较低，几年前的农信社，专科及以上学历还是可以报考的，随着农信社的发展，如今的招聘条件也提高到了本科及以上。

银行和农信社的具体区别如下：

招聘周期不同

银行秋季招聘： 主要招聘季，每年9月~次年1月份，合同工的主力阶段;

银行春季招聘：每年的3~5月，补招年前未满的岗位和派遣制员工。 各银行春招拥有更强不确定性，需要考生多加关注、及时把握，避免因错失信息而错失就业机会;

农信社：

农信社全年都有招考，每个省份招考时间不同;

农信招聘由各省单独招考、分为省考和分地市考两种方式，各省单独命题，并未形成全国统一的命题及考试时间;

考试形式不同

银行的考试形式主要为社招和校招，其中校招是其吸引新型人才，培养人力***的主要途径。而农信社的考试形式为社招、校招以及大学生村官招聘。

农信社不属于事业单位。

农村信用社现在都改制为了股份制银行，每个县域都有自己的法人地位。

现在每个省都有省联社管理，可以说是属于省属企业。

招聘，一般都是全省统考，由省联社组织笔试，各办事处负责面试。

农村信用社也是银行，属于中小金融机构，它并不属于事业单位，而是企业！事业单位是靠地方财政拨款的机构，吃的是“皇粮”财政饭，农村信用社属于盈利单位，靠着吸收存款和发放***赚取利息差形成利润的企业法人机构。农村信用社的员工端的瓷饭碗，事业单位员工端的是铁饭碗。

个人参加过农村信用社的招聘，比较有发言权。现在银行招聘基本都是一个模式，参照事业单位或者公务员的招聘考试流程，分为网上报名、笔试、面试、体检、录用几个步骤。

第一步网上报名。农村信用社招聘一般都是全省统一组织，也有个别空缺岗位很大的农信由市级办事处组织。农村信用社报名要求必须是应届毕业生，专业要求为会计、金融、计算机、法律、审计、经济学、财政学、文史等专业。年龄要求本科24周岁，硕士研究生27周岁，博士研究生30岁。符合应届、专业、年龄限制就可以报名了。

第二步笔试。笔试内容与事业单位招聘差不多，并不是考银行业务、会计知识，而是政治、法律、文史等基础知识为主，题型有单选、多选、判断、材料分析写作。最后一个写作题就40分，比重挺大，还是多准备一些农信方面的资料以备写作使用。

第三步面试。以市为单位，办事处组织辖内区县的农村信用社面试，一般抽调各区县信用社的行长和部室经理充当面试官，问一些相关问题。注意穿戴整齐，最好能够借一身银行工装，给面试官增加好印象。

第四步体检、考察录用。体检只要没有大毛病都可以过关，考察就是提交个人毕业证、学位证、荣誉证书、***、户口本，验证一下网上报名的资料真伪，没有***行为就可以等着上班的通知了。

农村信用社这两年招聘人数没有前些年那么多了，工作不好干了，工资也不高了，很多应届毕业生同时考取了几个银行、公务员、事业单位的，可能就放弃了农村信用社这份工作。一般都是实在没有工作了，最后一条路没有选择了来农村信用社。

有哪些企业在湖南城市学院招聘？

湖南城市学院举办的招聘会中，涵盖了众多企业的招聘需求。其中包含了各行各业的企业，如传媒、教育、金融、制造等行业。比较知名的企业有中国农业银行、中国电信、湖南广播电视台等。此外，还有一些中小型企业也在招聘会中出现，如湖南东方恒业文化传媒有限公司、湖南奥特莱斯等。这些企业为学生提供了各种职位岗位，包括实习生、销售代表、行政助理、市场推广等。

学生可以根据自己的专业和兴趣选择合适的企业和职位，实现自身的职业发展。

金融行业就业都很看重实习的吗？

其实还是能力更重要，实习只是为了积累经验，企业看中的不是你的实习这个步骤，而是你在实习期间是否显示出你的能力。

金融行业的要求还是和其他行业有些差别的，家庭背景好的，名校毕业的确实更沾光，但是这些都不是你能在金融圈混得风生水起的必须条件，关键还是个人能力。你的学历，学识，人际关系，对行情的把控，以及个人业务能力都是至关重要的。多学习多思考多积累，准没错~

从银行的视角来看，你能不能进银行，和你是否有实习经历没有关联；如果进了银行，你能不能尽快上手，和你是否有实习经历有很大关系。

对于面试来说，是否有实习经历，起不到决定性的作用，那么究竟什么是决定性作用？

学历是进入面试官法眼的最重要工具。校招阶段，银行恨不得全部招收海外留学生。无论再小的银行，只要有校园招聘，都会选择去名校举行。

银行的逻辑是名校的学生综合素质都相对较强，能招收过来一定是好事。可如果招不过来，也可以通过校园招聘会的形式向这些未来的社会精英埋下一颗***，以期未来有合适机会时能够招聘到。

名校情节不光银行存在，可以说这是金融行业普遍的现象。华尔街的牛人们随随便便拉出一个都是国际常春藤名校毕业生。

这几年在银行颇为流行的管培生也都必须要求是出自名校，甚至有的还要求必须是本科研究生双985才行，

职业素养这个词很虚，但却是各家银行都会在私底下关注的一个点。这个点用具体的面试行为来解释就是：

以上三个层次的思考，以及思考过程的体现就是你职业素养的体现。

由于是校招，过往最光彩的经历一般都是在学校里，银行也会主要参考学校的经历来评判这个人的工作能力如何。

有人说是不是学校干部对于面试结果很重要，其实我认为一半一半，既重要也不重要。银行看中的不是你成为学校干部这样一个结果，而是更看重这个结果所反映出来的积极主动，抗压能力强的性格特点。

是分行的话就很有的做了，大厅经理这个岗位非常好，可以跟行里每个人都混熟，哪个方面是赚钱的可以打听到，将来的方向比其他人更清楚，赚钱努力是没用的，能有一盏指路明灯才是难得 来自职Q用户：郭先生也算是个实习的去处吧，反正只能说银行的大堂经理就是酒店的服务生，柜台员工都可以使唤的那种存在！ 来自职Q用户：匿名用户 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信

金融行业不注重你的实习，注重你的家庭背景。

我已经碰到好几个人了，所谓县级行的副行长这样的，大多数都是家里有一定的背景，父母掌握一定的***，最最重要的是有拉存款的能力。

特别是一些大型国企、掌握资金的行政部门，他们的巨额存款存哪个银行不是存，但是对于银行来说，存贷比是一个很重要的指标，所以，你的爹妈如果有好的背景，进银行根本不是个事，换一种方式的、比较合理合法的影响罢了。

【不看重实习，但是需要实习】

这句看似矛盾的话有两层含义。

第一层，金融就业看重实习不知道啥时候火起来的，但是很大程度是那些公众号的鼓吹。这风气绝对不是好事，现在很多高校居然也开始染上实习病了，上财的就业报告居然说自己学生平均每人三份实习我也是醉了……。金融就业，和其他行业一样，网申，笔试，无领导，面试，看重学历，看重综合能力，看重专业知识。用人单位没有哪一关会因为你实习多或在名企实习就给你录用的。

第二层，虽然不看重，但是需要实习。为啥需要，因为专业能力，职业匹配度，对行业的认知这些，是面试很重要的组成部分。金融不像互联网运营，很多和我们息息相关的商业模式，[_a1***_]少少玩过几个APP都能说出来点，也不像工科有试验室和就业方向很接近，更不像程序员代码直接可以拿来变现……你说的什么总部省分这些业务，品种又多，监管也复杂，日常生活（尤其是学生）又接触不到，很难形成独立的思维和对行业的认识，这个才是实习所解决的痛点所在。你去实习了，多思考多参与才知道很多业务大概是个啥意思，不至于一提到金融就想到炒股，不至于一说银行就网点大堂。所以，金融对实习的要求，本质上源自于现阶段商科教育无法满足学生对宏微观经济有实质性深入理解的弊病。根据这个逻辑，学生只要对金融行业（或者至少想从事的行业）有个应该的了解就可以了，与实习与否无关。只不过目前得到这份知识的手段只能是实习而已。