网络招聘平台的运营模式,网络招聘平台的运营模式有哪些

摘要： 关于，智联招聘，大街，前程无忧，三个网站是怎么运营的。大家帮帮忙，我和同学们需要做一个案例分析？一家招聘网站应该如何运营才能够发展到全国知名的地步？猎头公司的运作模式是怎样的，如何...

1. 关于，智联招聘，大街，前程无忧，三个网站是怎么运营的。大家帮帮忙，我和同学们需要做一个案例分析？
2. 一家招聘网站应该如何运营才能够发展到全国知名的地步？
3. 猎头公司的运作模式是怎样的，如何进行业务拓展呢？
4. 企业应该怎么做网络招聘？

关于，智联招聘，大街，前程无忧，三个网站是怎么运营的。大家帮帮忙，我和同学们需要做一个案例分析？

招聘网站的普遍盈利模式

（一）、招聘网站与招聘方式的差异分析

首先是报纸招聘，该手段耗费成本最高，求职者依靠报纸上的信息去选择感兴趣的职位，而报纸招聘的可信度比较高，所以招聘效果最好。

其次，现招聘会，成本适中，招聘单位支付一定的费用就可以在大型招聘会上获得招聘摊位，这种方式的优点在于，应聘者与招聘单位能够得到面对面的交流和沟通，但是，这种方式受到地区、天气和人流量的限制。

最后，对于网络招聘来讲，成本最低，收效快，求职者可以准确和快速地查询自己感兴趣的职位信息，并在互联网上获得不同的简历模板和职业行情分析等信息。招聘单位可以通过支付会员费在网上发布职位信息，下载人才简历，以及刊登广告从而提升企业的知名度。网络招聘是如今人们较为信赖和依靠的招聘方式。

（二）、人才招聘网的运营及盈利模式

大部分招聘网站的盈利方式是：1、企业会员费 2、举办现场招聘会 3、企业广告费 4、分站加盟费 5、企业品牌拓展费。

虽然招聘网站的盈利模式都大同小异，但是合理和独特的盈利模式会让网站在该市场上得以立足，资本为先导的企业有其实现企业成功的法则，而以策略制胜的企业也能靠其差异化开辟出其自己的市场份额。

一家招聘网站应该如何运营才能够发展到全国知名的地步？

我要知道，我也去弄招聘网站了。😂

头部企业已经占位，51job和zhaopin***占了普通求职频道，猎聘和linked in占了中高端招聘频道，58同城boss直聘等占了中低招聘频道。想要从中分一杯羹何其困难。

网站要出位只有看流量，怎么吸引人来浏览注册才是正道。现在做到这一点，要么财力雄厚，地推撒金引流；要么善于接住热点***做引流，需要大智慧。

虽说这年头做啥都不容易，但头条不照样几年时光就干翻了一众互联网巨头杀出一条光明大道嘛。猎聘也是独辟蹊径杀出一条血路。所以机会什么年代总会有的，坚持信念，开动一切***和智慧，成功的概率还是有的。

要么只能从细分市场开始，比如做校园招聘，或者做某行业的专业招聘，或者专业做地域的。当然这些市场也已经有人布局了，但巨头们还不屑于捡这个漏吧。

就跟做头条号一样，要制造热点才有可能脱颖而出啊，难兄难弟🤣

首先得看你现在处于哪个阶段，你的人力资源、经济***如何，以及你的一个工作信念，决心有多大，这些都是比较关键的。在这些都不清楚的情况下，我不能随便给你一个方案，那也是不靠谱的。但是有一点招聘***绝对是有出路的，毕竟现在大多数的招聘***都是满足不了当下需求的，像58、boss直聘这些都不能很好的解决公司招聘以及人员就业的问题，所以要做到全国出门，那就是发挥自己招聘网的优势，真正的可以给企业招到合适的人，以及给找工作的人找到合适的工作，这也当下已有招聘***的弱势，你如果把做到极致，满足大众需求，想不出名都难。

运营的前提是定位，首先充分了解市场，明确客户群体。门户式综合性招聘平台已经被那几家占领高地，看看突围成功的猎聘、直聘、拉手，都是在做招聘的细分市场，但即便突围成功，也仍在被头部们围追堵截。

我提一个思路，与其在红海里搏，不如另辟蹊径，先去了解一下BAT在招聘领域的投资布局，找一下哪一家还有缺失的点，举个栗子，专做视频面试的招聘网站，简历以小***呈现，直接连线面试沟通，好多类似探探***交友哪怕相亲的应用都可以去借鉴。

互联网的思维是通的。

首先全国知名是很难得，虽然有智联前程51这三家先例，成功是难以***的，有运营思路才是关键，这里我们骑士人才系统可以举三点人才网运营的思路你可以借鉴一下，首先先要对目标本质挖掘，先洞悉本质然后思考最佳策略，其次要有自己的独特性在，否则千篇一律的模仿他人，很难成功（举个模仿别人还能成功的案例，比如腾讯，但是人家用户基数大，粘性也大，这就是腾讯的独特性），再有就是综合能力一定要高。

猎头公司的运作模式是怎样的，如何进行业务拓展呢？

毫无疑问，“猎头”是一种十分流行的人才招聘方式。英文名为“Headhunting”，在引入[_a***_]之后取“网罗高级人才”的意思，翻译为“猎头”。因为猎头公司为需要高级人才的客户猎取公司在人才市场得不到的高级管理人才，进而从中获利，所以我们对猎头的常规印象也大多停留在中介公司这个层面。

想要了解猎头公司，我们需要首先了解猎头公司与人才市场的本质区别。

猎头公司，主要向客户推荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才。

人才市场，主要提供蓝领人才、基础事物人才、微观区域人才。

本质区别：猎头公司推荐符合客户需求的人才，简单讲就是客户要什么挑什么；而人才市场则由公司挑选人才，简单讲就是来什么选什么。

1、猎头公司不对个人进行收费，只向企业进行收费；而中介公司则是谁需要就对谁收费。（如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介！）

2、猎头公司初提供人才之外，还具有人才评价、调查、协助沟通等顾问咨询服务；而中介公司只是单纯的提供人才。

3、猎头公司会通过猎头职员主动寻找人才；而中介公司多在现有***中提供人才。

猎头公司基本是3种运作模式。

第一，雇佣制，和大多数的公司一样招聘一些市场上刚毕业的学生过来做猎头，大多数从AC做起，慢慢培养，稳扎稳打的这种模式，年轻人比较有活力，到一定阶段会有爆发

第二，合伙人制度，市场上的好些猎头公司为了留住人才，大多数会才去合伙人制度，针对百万顾问设置的，给予年底分红的权利，级别越高分的钱越多，

第三，SOHO制，一些资深猎头不愿意在公司三点一线式的上班，自己凭借多年的***和经验在一些平台像猎上网，猎萝卜等平台做单，无压力，无KPI，也有的可以签约猎头公司做兼职顾问，提成比例比较高。

关于业务拓展猎头公司的客户来源有两种

第一，合作过的HR或者人选引荐，这种优势在于客户信任度较高，服务效率高。

第二，BD客户，通过搜寻市场上公司的一些猎头岗位招聘需求，这样能根据自己所擅长的领域进行BD，且可以快速有交付。

企业应该怎么做网络招聘？

对公司和职位进行详细介绍，对于网络招聘渠道来说，求职者对招聘企业和职位的了解都只能通过文字和图片，所以企业信息资料尽可能填写完整、详细，在资料中尽可能的展现出公司的优势所在，如企业文化、工作职责、具体招聘要求、员工***待遇、晋升空间事项等，有助于增加求职者对企业的了解，增强岗位的吸引力。准确的职位描述也有利于求职者对自身的定位，减少简历投递盲目性，提高投递简历质量。

请多花几分钟，完善规范您的公司介绍和招聘职位的描述，以及工资结构要以数字形式呈现出来，让招聘效果得到提高。

2招聘期间及时刷新职位日期

招聘网站每天会发布很多职位信息，随时在更新，如果你招聘职位不刷新，就会很快被排到后面，所以职位信息需要不断刷新，招聘职位刷新后，就会靠前显示，明显增加信息曝光率，让更多的求职者查看到，这需要HR坚持每天刷新职位。刷新频率越高，职位排名越靠前。

3熟练掌握后台简历搜索技巧

网络招聘的后台是很简单的操作系统，办理会员后，分配账号和密码。系统有一个操作说明书，还有专门为你提供服务的客服的电话。